Bedste svar
For at besvare dit spørgsmål. Lad os først forstå brugen af et følgebrev.
Et følgebrev er beregnet til at give rekruttereren eller ansættelseslederen yderligere oplysninger om dig og / eller udvide de vigtige oplysninger, du nævnte i dit CV.
Et følgebrev er IKKE …
Formålet med at gentage de oplysninger, der er inkluderet i dit CV, og det er heller ikke meningen, at vær din “livshistorie”
Nu bringer os os til et andet spørgsmål ..
Læser rekrutterere endda Cover Letters?
Forestil dig at du er en rekrutterer, du har for nylig sendt fem jobåbninger og modtaget ansøgninger for hvert job, du har sendt.
Hver jobpost modtager i gennemsnit over 250 ansøgninger! Hvis vi antager, at halvdelen af ansøgerne (125 personer) vedlægger et følgebrev som en del af deres ansøgning, tror du ærligt, at du får tid til at gennemgå hvert af de 125 følgebrev? Multiplicér det nu med 5, husk at du ansætter til 5 jobstillinger … der efterlader dig 625 følgebreve. Jeg håber, du er begyndt at se det store billede nu.
Hvad er chancerne for, at dit følgebrev læses af rekruttereren eller ansættelseslederen og vil det endda gøre en forskel?
Coverbrev har generelt en større chance for at blive læst, hvis du ansøger om mindre firma eller nystartede virksomheder. Jo større virksomheden er, desto mindre er chancerne for, at dit følgebrev læses.
Rekrutterere er normalt oversvømmet med jobansøgninger, som de har brug for at evaluere, så oddsene for en rekrutterer, der læser dit følgebrev, er små. Dit følgebrev har større chance for at blive læst, når rekruttereren videregiver dine oplysninger til ansættelseslederen.
Når det er sagt, bruger rekrutterere og ansættelsesledere undertiden følgebrev til at vælge mellem kandidater, der har lignende faglig baggrund. De bruger følgebrevet til at finde frem til detaljer, der kan få dem til at vælge den ene kandidat frem for den anden. følgebrev, vil de gå forbi den første side?
Tillykke, rekruttereren eller ansættelseschefen har lige hentet dit følgebrev og bemærker straks, at det er 2 sider langt.
Dette er, hvad der sandsynligvis vil ske …
Læseren vil straks tænke “hvad i alverden tænker denne person?” Desværre vil de bare gennemse dokumentet på 2 sider og slippe det uden at blive imponeret.
Jeg råder altid mine kunder til at holde deres følgebrev så kort som muligt. Følgebrevet skal være noget som din elevatorhøjde.
Det skal højst fremhæve 5 nøgleoplysninger, der viser, hvorfor du passer perfekt til jobbet.
Du kan tilføje detaljer ligesom priser, du har modtaget, handlinger, du har foretaget, der gav resultater (øget overskud, reducerede omkostninger, forbedret effektivitet, forbedret ROI osv.) lignende oplevelser, der gør dig godt egnet til rollen, kan du også tackle bekymringer, de måtte have (radikal skift til en anden jobrolle, huller i din ansættelseshistorik, utilstrækkelig års erfaring, grund til jobhopping osv. Derudover kan du tilføje et link til din portefølje, projekter eller ethvert andet relevant link.
Er det okay at have et 2-siders følgebrev?
HELT IKKE! For din egen skyld og for menneskehedens skyld. Skriv ikke et 2-siders følgebrev, medmindre du eksplicit har fået besked på at gøre det.
Grundlæggende er dit følgebrev beregnet til at vise, hvorfor du “passer bedst” til den rolle, du “er ansøger om. Ikke mere, ikke mindre.
Jo kortere dit følgebrev er, jo mere sandsynligt vil det blive læst af en rekrutterer eller en ansættelsesleder.
Så hold altid dit følgebrev til et side (tilrådeligt mindre end en side) gå direkte til det punkt og spar læseren smerterne ved at prøve at finde ud af, hvilket punkt du prøver at komme med.
Svar
Mit spørgsmål for du ville være ”Hvorfor skulle du have et følgebrev på 2 sider?”
Følgebrevet er kun en introduktion til CVet, og det er altid kort. En side med masser af hvid plads tilbage er det ideelle følgebrev. Hvis du har mere at sige, hører det hjemme i dit CV – som kun skal være 2 sider langt.
Dette er ikke din livshistorie. Det er kun dig, der repræsenterer de færdigheder og erfaring, du har til et bestemt job.
Målet med følgebrevet og CV er at give dig et interview – ikke et job! I interviewet får du derefter chancen for at tilføje alle de vigtige oplysninger, du ikke har lagt i dit følgebrev og genoptage.
Det er interviewet, der får dig jobbet – så hold dit følgebrev til en side og dit CV til to, fordi ingen vil læse mere end det.