Bedste svar
Er det okay at sige i mit interview, at jeg i øjeblikket er ansat, selvom jeg leder efter et nyt job?
Dit spørgsmål giver ikke mening, og jeg får følelsen af at du faktisk mener at spørge det anderledes.
Her er hvorfor.
Du interviewer om et job, så du pr. definition leder efter et nyt job. Hvorfor siger dit spørgsmål “… selvom jeg leder efter et nyt job? ”
Mener du virkelig “ Er det okay at sige i mit interview, at jeg i øjeblikket er ansat selvom jeg ikke er ansat ? ”
Hvis ja, er svaret NEJ. Hvis du hævder, at du er ansat, og baggrundskontrollen viser, at du løj og ikke er ansat, får du ikke et tilbud eller kan blive fyret, hvis det læres, efter at du er ansat.
Hvis du virkelig er ansat , hvorfor ville det nogensinde være upassende at sige, at du er ansat – hvad enten det er i et interview eller en anden situation?
Svar
Nå, hvis du interviewer til et andet job, har du helt sikkert en grund til at forlade.
Men selvfølgelig vil du ikke sige, “min chef er en narcissistisk bastard” eller “Jeg kan ikke tåle at arbejde i et fangehul til et kontor” eller noget andet sådan. I det mindste håber jeg, at du ikke vil.
Så ligesom Carol Walker, skulle der være noget ved selve jobbet, du interviewer for, der fik dig til at tro, at dette job er en billet ud af dit nuværende helvedehul.
Er det en potentiel forfremmelse for dig?
Er der potentiale til at udvide din oplevelse?
Tror du, at dine færdigheder passer bedre til dette job i modsætning til den, du har nu?
Er der noget ved organisationen eller dens mission eller arbejdspladskultur, som du finder tiltalende?
Når du interviewer til et job, har du at huske, at virksomheden leder efter følgende ting:
- En person, der kan udføre jobbet. Har du de nødvendige færdigheder eller erfaring?
- En person, der er begejstret for jobbet. Er der noget ved jobbet, der ophidser dig eller får dig til at udføre netop dette arbejde?
- En person, der passer godt socialt. Bliver du smerte i rumpen eller ellers en vanskelig personlighed? Din opførsel under samtalen såvel som hvordan du behandler alle, du kommer i kontakt med, vil give interviewerne spor om, hvad de kan forvente, hvis de ansætter dig.
De er ligeglad om hvorfor du er utilfreds med dit nuværende job. De bryr sig kun om, hvad du kan bringe til bordet, og om du personligt vil være en god pasform for organisationen eller ej. Så dine svar skal skræddersys til at overbevise dem om det.
Den gode nyhed er, at det er langt lettere at finde et job, når du allerede har et. Så hvis du kan tampe dit personlige oksekød sammen med din virksomhed og omformulere dine svar, så det viser, at du rejser af bedre grunde end du er træt af dit terningeliv eller er træt af den måde, din chef behandler dig på, du skal være god.