Bedste svar
Stack Overflow er bare endnu et jobkort, og det har den største ulempe ved ethvert job bestyrelse, der tiltrækker aktive jobsøgende i stedet for toptalenter, der er mere passive, primært fordi de modtager mere tilbud fra venner eller gennem professionelt netværk. Så du skal være heldig at finde en ingeniør i topkvalitet blandt dem.
Men den værste del af Stack Overflow-karrierer er deres støtte. Deres vedholdende sælgere er klar til at svare og følge dig rigtig hurtigt, men efter at have betalt for jobbet, hvis du støder på et problem, vil du blive efterladt i kulden. Du får ikke et rettidigt svar på dine e-mails, og hvis du ringer til nummeret på deres websted, er det eneste, du kan få, dette “hvem er din salgsrepræsentant? OK, jeg sender ham en besked for at kontakte dig ”.
Jeg har et alvorligt problem med målretningen af vores job udstationering lige nu, vores job udstationering er blevet helt usynlig i det definerede område. Intet nyttigt svar fra dem endnu. Der er ingen registrering af, hvor din jobannonce vises på deres statsside.
Opdatering: Efter et stykke tid og adskillige e-mails vores jobannoncer blev mere synlig, og jeg ved ikke, om dette automatisk sker efter et stykke tid for jobopslag, eller de fikset noget, fordi vi ikke fik nogen gentagelse af vores e-mails!
Men et nyt problem opstår for nylig. Deres sidepanel jobannoncer er blokeret af AdBlock Plus . Som du måske gætter bruger de fleste programmerere, der er publikum for disse jobannoncer, AdBlock Plus, så dette vil gøre disse jobannoncer faktisk ubrugelige. AdBlock Plus har kun omkring 18 millioner brugere på Firefox. Jeg rapporterede til dem for et par uger siden. De skal anmode fra AdBlock Plus om at gøre denne annonce hvidlistet, men det ser ud til, at de er ligeglade . Siden da modtager vi genoptagelser af lavere kvalitet, og det er rimeligt, fordi mere avancerede programmører ofte bruger AdBlock Plus.
Er jobopslag i Stack Overflow det værd? Det kan være en nyttig måde at vise din position til softwareprogrammerere, men med alle disse problemer kan jeg ikke være så sikker mere.
Svar
Du finder det mest effektivt måde at finde programmører på er ved at spore kandidater i et ATS (ansøgersporingssystem), der tilbyder dem. Kombination af sourcing- og jobopslagsværktøjer plus evnen til at dyrlæge kandidater i app og spore rekrutteringspræstationer alt sammen ét sted betyder, at moderne rekrutterere kan tiltrække (eller finde), diskutere og ansætte det bedste talent derude … uden at spilde deres tid på manual opgaver som masseopfølgninger.
Men hvor finder de denne Amazinggg ATS? Hmmm .. måske tjek Breezy HR !
Hvad sætter Breezy Hr bortset fra mange muligheder er, at vi tilbyder en chrome-udvidelse , der linker til websteder for teknologisk talent som GitHub. Med et enkelt klik er du også i stand til at aktivere kampagner til din position til teknologifokuserede jobbrædder som Terninger , StackOverflow og autentiske job .
Nogle andre funktioner, der vil bidrage til sporing af kandidater:
- Medarbejder -henviste kandidater koster mindre at rekruttere, blive ansat hurtigere og blive hos din virksomhed længere. Få din brugerdefinerede henvisningsportal i gang på få minutter med branding, der matcher din Breezy Career Portal og øjeblikkelig import af dine åbne roller. Du kan også tilføje noter om din virksomheds incitamenter og mål og derefter dele linket med hele dit team for at skabe engagement. Medarbejderadgang til din portal er kun et login væk.
- Træk og slip pipeline, så du kan flytte kandidater til et nyt trin som “Anvendt til interview” eller “Diskvalificeret” eller “Jobtilbud” ved blot at klikke på kandidatens navn og slippe dem ind i en ny fase. Flytning af mennesker fra scene til scene udløser også nyttige automatiseringer – så du klipper det travle arbejde ud med et enkelt klik.
- Kalender- og e-mail-integrationer , så din planlægning er praktisk automatisk, og du behøver ikke længere bekymre dig om at miste kandidatkommunikation i lange e-mail-kæder … med en ATS som Breezy er alt tilgængeligt for dig i appen med et hurtigt overblik.
Men er vi gode? Absolut. G2Crowd vurderede os for nylig til # 1 ATS for små og mellemstore virksomheder baseret på vores glødende kundefeedback. De ❤️️ os.
Nå .. Hvad venter du på? Kom og se Breezy HR!