Bedste svar
Begrebet ledelsens universalitet er, at ledelsens viden og praksis er universel, idet det, der fungerer til styring i en sammenhæng kan anvendes i alle andre sammenhænge. Det er derfor min opfattelse, at denne sætning er falsk i ansigtet. Kontekst inden for industrien, størrelse og mål ændrer alt med hensyn til ledelsespraksis. Imidlertid er kernen i forestillingen om ledelsens universalitet ideen om, at ledelse og ledelse er ækvivalente. De er ikke. Ledelse er kunsten og videnskaben om at få tingene gjort, fortrinsvis rentabelt eller produktivt, og hvordan vi får tingene til at variere fra kontekst til kontekst. Ledelse er kunsten og videnskaben at inspirere og motivere andre til at få tingene gjort til fordel for den kollektive virksomhed, og det har også mere potentiale for universalitet. Der er stadig kontekstuelle variationer med lederskab, men konteksten er primært arbejdskulturen snarere end industri, størrelse og mål. Mennesker er mennesker overalt og hver gang, så det er lettere at anvende fra kontekst til kontekst at lære, hvordan de tænker, føler og hvordan de kan motivere dem til at handle. Universitet i lederskab er en bedre idé.
Eksempler kan være:
- Sådan håndteres en person, der mener, at de er bedre end alle
- Hvordan man motiverer en person, der er blevet slået ned af tidligere erfaringer
- Hvordan får en “stjerne” kunstner til at udvikle kapaciteter hos kolleger
- Hvordan overbevise nogen med et stort talent om at forblive engageret i virksomhed
- Hvordan man opbygger et sammenhængende team, der arbejder problemfrit sammen
- Hvordan håndteres udfordringer for gruppeanden og gør fiasko til læring
I håber dette er nyttigt.