Bedste svar
US IT-bemanding som en karriere ville være en af de bedste beslutninger, man kan tage for at udmærke sig i en verden med hurtig tempo, det giver dig mulighed for at arbejde med de bedste af de bedste systemintegratorer, konsulenter og slutkunder. Mange af rekrutteringsfagfolk, der er i bemandingsindustrien specielt i amerikansk it-sektor, har startet deres karriere på grund af ingen anden mulighed, eller de fandt ikke noget andet job for sig selv, og de landede i amerikanske it-bemandingsjob ved henvisning eller hos nogen ” s anbefaling.
Deltag nu i mit voksende fællesskab af amerikanske personale her
I dette indlæg vil jeg diskutere karriereplanen for at forstå karriereudviklingen hos en rekrutteringsfagmand, der muliggør en at forstå bemandingsverdenen med lidt mere klarhed. Mange af de rekrutteringsfagfolk, jeg taler med eller i branchen, der var rekrutterere og stadig er rekrutterere, da de ikke får en måde at komme videre i bemandingsbureaus karriere eller manglende interesse for at promovere dem til en ledende eller en ledende rolle . En af de ting, som jeg altid lægger vægt på, når jeg taler om vækst, er uddannelse, træning og empowerment, hvor disse tre ting ikke eksisterer, man skal beslutte at forlade den organisation eller agentur på ethvert niveau. Som rekrutterer / manager i den amerikanske it-bemandingsindustri skal man være i stand til at tilpasse, ændre og implementere transformation i sin arbejdsmetode, ellers vil han / hun stå over for karrierevækstproblemer.
Lær nu US Staffing-processen online tilmeld dig her: Teknisk rekruttering til teknisk rekrutterer
Begyndelsen …
A) IT-rekrutterer / trainee-IT-rekrutterer: Du deltager i et bemanningsfirma / i husrekrutterer. På dette stadie af tiden vil du være mere fokuseret på at træne dig selv til slut til slut rekrutteringsproces, hvor din arbejdsgiver vil investere i din træning og lette dig med en computer / bærbar computer osv. Du vil lære at søge efter mennesker i forskellige brancher gennem forskellige kanaler som jobbrædder, sociale sider, database osv. På dette tidspunkt skal du være meget forsigtig med at vælge den rolle, du vil komme ind i, da vi har “US IT Staffing” opdelt i rekruttering og bænksalg.
Bemærk: På dette tidspunkt i karrieren begynder meget få af lederne med medarbejderne om de to afdelinger i bemandingen lodret, desværre er mange af dem selvcentrerede, så de ser på deres værdi ikke din karriere eller vækst, men alligevel ..
I begyndelsen af din karriere i ” US IT Staffing “-industrien har du to muligheder, enten at rekruttere folk til jobbet eller placere folk på jobbet, så med andre ord “rekruttering af folk til jobbet” kaldes rekrutterer og “placering af kandidater på job” kaldes bænksalg. Så hvis du har lidenskab for at tale med folk og oprette forbindelse til dem ved opkald eller via e-mail eller en hvilken som helst medium rekruttering er godt for dig, men hvis du ikke kan lide det, men snarere kan lide at sælge eller tale om ting, kan du vælge din karriere i bænken salg hvor i dig vil arbejde tæt sammen med kandidaterne for at placere ham på jobbet.
Hvis dine handlinger inspirerer andre til at drømme mere, lære mere, gøre mere og blive mere, er du en leder. – John Quincy Adams
Senior US IT Recruiter: Efter at have fået tilstrækkelig erfaring og eksponering for teknologier vil du være i stand til at forstå jobroller, domæner og vertikaler efter funktion bliver du moden nok til at skelne mellem vigtig og prioritet med andre ord en fokusrekrutteringsfagmand, der kan lukke positioner på prioritet eller efter behov. I denne rolle vil du være i stand til at vejlede nye rekrutterere om sourcingpraksis og forskellige tilgange til rekruttering. Der er ikke meget forskel mellem en lead og en senior amerikansk IT-rekrutter som seniorprofessionel, du tager dig af dit arbejde og lignende, men som en lead tager du dig ikke kun af dine ting, men hjælper også andre kolleger med at udføre det samme i samme eller forskellige kapacitet. Der er, hvor man indser ledelseskvaliteterne i sig selv, hvordan man er i stand til at uddanne, træne og vejlede folk til at udføre og producere resultater.
Bemærk: Mange af organisationer skubber seniorfagfolk på grund af deres præstationer til en ledende position uden at indse virkningen af den beslutning, hvilket betyder, at en produktiv individuel rekrutterer kan miste sin produktivitet ved at en rolle som en ledende rekrutterer. Det er en organisations ansvar over for identitetsfolk, der har disse lederskabskvaliteter, og derefter promovere dem til en hovedrolle, som vil gavne alle. Husk, at det endelige mål om at gøre nogen til en føring skal fordoble produktiviteten af sig selv gennem forskellige hoveder, som han / hun træner.
Kontoadministrator: Når du træner, vejleder og plejer dine kollegaer, kommer der en gang for dig, når du forlader din fakturering sæde og sæde på forretningssiden af den virksomhed, der kører levering og klienterservicerolle. I mange af organisationen har vi denne rolle, men i en eller anden organisation er denne rolle opdelt i to dele, hovedsageligt levering og klientservice.
i) Delivery Manager: En DM er en person, der sidder sammen med rekruttererne og arbejder tæt sammen for at sikre genoptagelse af indsendelser / levering af klientkrav (job). Han / hun arbejder tæt sammen med TL (Lead Recruiters) for at sikre kvalitet, kvantitet og rettidig levering af CVerne på de job, der modtages fra klienterne. Et yderligere ansvar hos en DM kan være mentorledninger, der er gode nok til at forstå hasteprioriteter og levering af forskellige teknologier for at gøre dem til fremtidige leveringsledere. Desværre er der meget få, der gerne vil vokse, mentorere og pleje deres kolleger.
ii) Client Service Manager / Client Partner / Client Engagement Manager: På dette niveau har en person allerede været igennem mange rekrutterings- og ansættelsesforhold. , oplevelser og eksponeringer med levering så sætter han sig på stolen for klientens servicerolle, hvor man i en hver dag interagerer med klienterne for at diskutere krav, prioriteringer, trækkraft, interviews, lukninger og mange andre klientfokuserings ting. Han / hun fremmer forholdet til klient for at sikre, at uanset hvad DM har sendt eller præsenteret for ham / hende, er sendt til klienten til gennemgang, screening, udvælgelse og afvisning. En klientpartner arbejder tæt sammen med ansættelsesledere for at forstå prioritetskravene og fremtidige projekter for at opbygge et stærkt forhold hvilket fører til højere fortjeneste og mere forretning.
Bemærk: Som nævnt ovenfor er mos t af organisationerne har en enkelt rolle, hvor det i et enkelt kontaktpunkt er at styre rekrutterere til levering af CVer og også at administrere kundeforhold. Denne spredning i to sker for det meste på grund af store konti og flere ansættelsesledere, hvor vi har brug for at yde hjælp til bulkansættelse, hvilket fører til mange interviews og lukninger eller så videre. Derfor holder organisationen AM i to forskellige roller, dvs. DM & CP . Et yderligere ansvar for en CP er at vejlede DM om kundeserviceaktiviteter og opbygning af relationer.
Forretningsudvikling og salg : Dette er en meget spændende rolle og forretning i US IT Staffing, hvor det hos en person, der har været igennem alle faser af bemanding, såsom rekruttering, indkøb, levering, kundeservice, der giver ham / hende en fordel og greb af hele virksomheden. Nu som en person ser og føler man ikke rekruttering livscyklus, men snarere se og fokusere på erhvervslivets cyklus. På dette niveau er individet ikke bekymret for levering eller klientservice, men snarere om at erhverve nye kunder og forretninger, hvor det endelige mål er forretningskonverteringer.
Bemærk: Mange organisationer ansætter folk direkte til rollen som BDM eller betragter tidligere erfaring som BD-person og tror, at tingene vil fungere for dem. Lidt tid ja, men mange gange som en person, der ikke er opmærksom på viden om virksomheden, står over for udfordringer, når han interagerer med kunder eller kaster sig ind eller vil være i stand til at besvare spørgsmål stillet af klienterne.
I sidste ende handler lederskab ikke om strålende kroninger. Det handler om at holde dit team fokuseret på et mål og motiveret til at gøre deres bedste for at nå det, især når indsatsen er høj, og konsekvenserne virkelig betyder noget. Det handler om at lægge grunden til andres succes og derefter stå tilbage og lade dem skinner. – Chris Hadfield
Direktør / chef for bemanningsvirksomhed : Denne person er ansvarlig for den overordnede udvikling af en bemandingsvirksomhed som blå trykning af forretningsmålene og gennemføre planer gennem året med holdene og grupperne. På dette niveau er en person mere fokuseret på at skabe COE-center for ekspertise, kvalitetskontrol, træning, mentoring, pleje af konti, styring af forhold, forandringsagent osv. Normalt sørger disse mennesker også for at ansætte folk i organisationen og tage ansvar for fortjeneste og tab, indtægter og udgifter, optrapning og problemløsning slags aktiviteter. Det er dem, der leder organisationen og styrer både klientrelationer fra forretningsmæssigt synspunkt såvel som interne teams med hensyn til motivation, inspiration og rollemodellering.
En leder er en, der kender vejen, går måde og viser vejen. John C.Maxwell
Bemærk: Disse pladser definerer din succes i branchen ved, hvordan du leder teams, inspirerer og får dem til at blive succesrige. Denne rolle kommer med diplomati to sideroller, som man spiller mellem interessenter og arbejdsstyrke for at bevare ligevægten. På denne stilling kalder mange af lederne eller direktørerne, eller vi kalder dem som ledere, deres tilhængerbase og bliver influencer og gør karriere for mange mennesker ved at vejlede dem til deres inspiration
Teknisk rekruttering til teknisk rekrutterer
Amerikanske it-bemanningsfirmaer i Indien
Fra i dag over 3000+ amerikanske it bemanningsbureauer, der opererer fra Indien, hvortil de enten er i rådgivning, softwareudvikling eller en del af deres forretning, er it-personale. Jeg har samlet hele listen på vores websted til fordel for indiske IT-rekrutterere for at få mere synlighed og jobansøgninger.
Staffing Circle er et af de voksende tekniske bemandingssamfund i USA og i Indien. Vores platform forbinder bureauer med rekrutteringstalenter gennem smart søgning, relatabel indsigt og kunstig intelligens til at kortlægge profiler med bureauer og omvendt. Vores detaljerede profilering hjælper med at forbinde rigtige fagfolk med de rigtige bureauer.
Tilmeld dig i dag på www.thestaffingcircle.com for at være en del af en af dets venlige tekniske rekrutteringsfællesskab, der forbinder amerikansk bemanding og rekruttering af talent med Indien amerikansk bemanding og rekruttering af talent.
Vi er på en mission om at forene og forbinde bureauer med bemandingstalent for at bygge bro over kløften og give en platform rekrutteringstalent kan søge på at identificere det bedste bemandingsbureau at arbejde med og ligeledes bureauer, der finder det bedste rekrutteringstalent at ansætte.
Bliv en del af revolutionen og udvikl dig sammen med os for at sikre bedre fremtid og karriere!
Eventuelle spørgsmål, forespørgsler, muligheder og træningsanmodninger sendes på [email protected]
Checkout mit websted: syedaiyazuddin.com
Svar
Dette er et meget relevant spørgsmål for den nuværende bemanningsbranche, hvor man kan se en enorm tilstrømning af kandidater, der enten er helt falske eller har kogte CVer. Filtrering af falske kandidater er ikke let, især når rekruttereren ikke er erfaren nok eller ikke har en anelse om, hvilke teknologier / færdigheder han / hun rekrutterer til. Du skal have et skarpt øje for detaljer og godt kendskab til virksomhedsnavne , deres domæne, placeringer osv.
Her er nogle retningslinjer, jeg har udarbejdet for mit team. Disse er ikke idiotsikre, men kan give noget hjælp.
1. Slå op / bede om en LinkedIn-profil.
- Hvis kandidaten ikke har en LinkedIn-profil, skal du bede om en grund.
2. Bed om referencer fra tidligere job til inkluderer navnet på projektledelsen / lederen.
- Herfra skal du kontrollere referencerne på LinkedIn.
3. Sørg for, at kandidatens uddannelse er angivet på deres genoptag, for at inkludere kollegium / universitetets navn
4. Google kandidaten (ved hjælp af forskellige kombinationer af deres navne og kollegium / universitetsnavn, placering, deres tekniske færdigheder osv.) og se hvad der kommer op
- Se efter sociale medier profiler og se om der kommer oplysninger om deres baggrund – nogle gange nævner de ikke deres kandidatgrad i deres CV (for fejlagtigt at kræve flere års erfaring), men kan have det nævnt på deres Facebook-profil.
5. Der har været mange tilfælde af indvandrerarbejdere / studerende involveret i fremlæggelse af falske I-797-dokumenter. Mens vi stadig ikke kender en idiotsikker metode til at validere ægtheden af hvert dokument, kan vi kun krydstjekke I-797-status ved hjælp af:
- myUSCIS .
- Indtast kvitteringsnummeret for at finde datoen for godkendelse / beslutning
6. Bekræft I-94-oplysninger ved hjælp af:
- I94 – Officielt websted
- Du skal hente paskopien og samtykke fra kandidaten.
- Dette er en idiotsikker måde, da de opnåede oplysninger er direkte fra Department of Homeland Security.
7. Hvis du føler, at et bestemt dokument (I 797, Green Card, EAD-kort osv.) Er kandidaten sandsynligvis falsk, så bed dem om at tage et nyt fotografi af dokumentet og sende det til dig igen. Tro mig, dette har hjulpet os meget og har været den mest effektive måde at filtrere de falske kandidater på.
Håber det hjalp.