Bedste svar
Du laver dette spørgsmål er let at besvare ved i det væsentlige at opsummere dit “bedste” som stort set de fleste penge til mindst mulig arbejde, men jeg vil råde dig til at udvide dit anvendelsesområde.
Dine præferencer afviger sandsynligvis fra gennemsnittet i Bay Area, hvoraf mange vil sætte pris på ting som tro på produkt, effekt, sjov, frihed eller kultur i deres beslutning. De, der betaler mest for det tilsvarende talent måske gøre det, fordi de er nødt til at kompensere for noget andet med deres firma, der ikke er så attraktivt. Ved kun at veje kompensation pr. Arbejdet time, kan du lide nogle kompromiser, du ønsker, du havde tænkt på, som at arbejde på et kedeligt / ondt produkt med en forfærdelig ledelse. Derefter har de måske bare en masse kontanter og er ivrige efter at vokse rigtig hurtigt, hvem ved.
Du angiver ikke din specialisering, men Mary Lu i et dette svar samlet disse statistikker fra SalaryTalk.org for softwareingeniører. Disse tal er ikke præcise, da de ikke tager højde for de nødvendige færdigheder, men kan være en indikator.
Firmanavn (grundløn gns., maks., min i tusinder)
Netflix (165, 370, 96) ( Netflix-lønninger ) Roku (151, 220, 110) ( roku lønninger ) WalmartLabs (134, 220,91) ( walmartlabs lønninger ) Ubiquiti Networks (134, 220, 83) ( ubiquiti-lønninger )
Du kan også overveje at tjekke PayScale for mere p ersonaliseret rapport.
Et mindre numerisk svar fra mund til mund : Hvis du er nyuddannet, har de store, hurtigt voksende virksomheder tendens til at konvergere på kompensationspakker på en næsten mystisk måde (f.eks. Uber, Facebook, Google, Dropbox, Palantir osv.). I dette tilfælde ville dit udgangspunkt være lige, og din beslutning (hvis penge er alt hvad du holder af) skal være, hvilket firma du forventer at vokse hurtigst i fremtiden.
Svar
Udtrykket balance mellem arbejde og privatliv kan virke vildledende. Jeg er imod at bruge det, fordi det antager, at arbejde ikke er liv
– kilde
Jeg er heldig, at jeg arbejder hos Chanty – en virksomhed, der er interesseret i at skabe en positiv arbejdsplads for medarbejdernes “mentale sundhed. Og jeg kan med sikkerhed sige, at sunde forhold på arbejdspladsen direkte bidrager til at øge produktiviteten.
Desuden, hvis du har det godt på arbejdspladsen, hvis du har alle dine opgaver og projekter ordentligt organiseret og let kan komme i kontakt med dine kolleger, behøver du ikke bekymre dig om sådanne problemer som stress, udbrændthed, angst osv.
For nylig har jeg fundet interessante statistikker for omkostningerne ved at ignorere mental sundhed på arbejdspladsen i 2019 :
- Global:
- Mere end 300 millioner mennesker lider fr om depression globalt
- Depression og angst koster den globale økonomi anslået $ 1 billioner hvert år i mistet produktivitet
- USA:
- Mental sundhed og stofmisbrug koster amerikanske virksomheder mellem $ 80 og $ 100 milliarder årligt. En anden undersøgelse viste, at alvorlig psykisk sygdom koster Amerika op til $ 193,2 milliarder i tabt indtjening om året
- Det antages, at depression tæller op til 400 millioner tabte arbejdsdage årligt
- Cirka 1 ud af 5 voksne i USA – det er 18,5\% af befolkningen – oplever psykisk sygdom hvert år
- Storbritannien:
- UK koster psykiske problemer på arbejdspladsen økonomien cirka 70 mia. £ årligt
- 91 millioner arbejdsdage går tabt i Storbritannien på grund af symptomer af psykisk sygdom
Temmelig skræmmende tal, ikke?
Men mange virksomheder tænker stadig kun på at tjene penge og vender det blinde øje til virkelig vigtige problemer.
Hos Chanty er vi seriøse med at opretholde et produktivt og sundt miljø på arbejdspladsen. Derfor besluttede vi at foretage vores egen undersøgelse af dette emne og interviewede en af de bedste forretnings- og organisationskonsulenter – Yurii Kravchenko. Vi har spurgt Yurii om de vigtigste psykologiske trusler mod virksomheder, og her er hvad han fortalte os: Hvordan laver du din virksomhed mentalt og følelsesmæssigt sundt? Ekspert tip og praksis