Hvad er fordele for medarbejdere med opmærksomhed?

Bedste svar

Til at begynde med:

1. Venligt miljø.
2. Folk er meget tilgængelige. Selv Senior Manager og Assoc. Direktører er tilgængelige.
3. Køn bare arbejdsplads.
4. Nogle rigtig gode teknologiske vandrette (praksis). Jeg er selv i Salesforce, et af de sejeste teknologiske domæner lige nu. Der er andre skypraksis som AWS, Heroku samt iOS, Android og IoT.
5. God løn til at begynde med (revideret løn er god).
6. Du får lære en masse. Freshers bliver faktureret og får eksponering hos klienten snart.
7. Ingen dress code. Bare forretningsafslappede. Dette er en stor stor faktor, som du vil forstå senere. Du behøver ikke vente til fredag ​​for at bære en polo!
8. Fleksible timings. Selvom du skal være på arbejde i 9 timer hver dag, kan du dog vælge dine tidspunkter (varierer dog efter projekt). Jeg er i udvikling. Så jeg arbejder typisk fra kl. 10 til kl. 19.30.
9. Overstrømmende kulturelle begivenheder og frivillige arrangementer. Cognizant har et initiativ kaldet Outreach. Du kan undervise de mindre privilegerede hver weekend eller give et smil til de små børn.
10. Muligheder på stedet er gode. Jeg mener rigtig godt. Selvom det afhænger af personen og hans kompetence.

Alt i alt vil du meget gerne arbejde hos Cognizant. Alt det bedste!

Svar

Cognizant har tilknytning til UnitedHealth Insurance og leverer forsikringen fra den samme.

Sundhedsforsikring

Dækningen er op til 2,5 lakhs og større hospitaler understøttes.

Hvad er Dækket

Fremtrædende funktioner

• Op til 3 børn kan dækkes
• Dækning af svigerforældre, ugift søster og forskellig søskende under AMC-dækning
• Ingen aldersgrænse for andre afhængige end børn
• AMC-dækning og Top-up-medlemsdækning findes desuden ved betaling af præmie. 100\% præmie, der skal bæres af associerede
• Fravigelse af eksisterende sygdomme, fritagelse fra 30 dage og undtagelse fra 1. års udelukkelse
• 30 dages præ-indlæggelse og 60 dækning efter indlæggelse (undtagen i tilfælde af barsel)
• Ayurveda-dækning vil blive ydet på ethvert hospital / institution, der er anerkendt af regeringen eller akkrediteret af Indiens kvalitetsråd eller National Accreditation Board for Health & Healthcare providers (NABH) ud over offentlige hospitaler, der var tidligere dækket
• Enhver tilknyttet, der opdages at have været ramt af kræft på eller efter påbegyndelsen af ​​forsikringsordningen, og som derefter har gennemgået en hospitalsindlæggelse i løbet af politikens valuta, betales et beløb på Rs. 1.00.000 som kræftfordel, der kan anvendes efter det associerede skøn til omkostninger, der ikke er dækket af planen. Denne fordel vil være et supplement til hospitalsudgifter, der skal betales under forsikringsordningen. Denne fordel er kun tilgængelig for ASSOCIATES, der lider af kræft og ikke for nogen anden forsikret person
• Hvis en medarbejder opdages at have haft nogen kritisk sygdom på eller efter påbegyndelsen af ​​forsikringsordningen og har gennemgået en Hospitalisering derefter i løbet af politikens valuta og har opbrugt al tilladelse til hans kredit som følge af sådan kritisk sygdom og lider af tab af løn, så FORSIKREREN betaler en ugentlig kompensation på Rs. 10.000, så længe han / hun lider af tab af løn, men ikke overstiger Rs. 5,00,000 / – i forhold til enhver medarbejder indtil udgangen af ​​forsikringsperioden.
• Associerede virksomheder, der vælger en højere kategori af rum, skal bære forskellen på værelsesleje samt de forholdsmæssige udgifter. Dette gælder for kredit- og ikke-kreditkrav.
• Midtvejs tilføjelser (ægtefælle ved ægteskab en nyfødt) inden for 45 dage fra datoen for begivenheden
• Indsendelse af kravdokument inden for 30 dage fra datoen af udskrivelse og alle dokumenter efter indlæggelse skal indgives inden for 30 dage efter afslutning af indlæggelsesperioden eller behandlingen, alt efter hvad der er tidligere.

Grundlæggende dækning

• Værelsesafgifter.
• Behandling af læger og sygeplejeafgifter.
• Udgifter til medicin, apotek, iltafgifter osv.
• Udgifter til rapporter og undersøgelser (f.eks. blodprøver, røntgenstråler osv.).
• Kirurgi og procedureafgifter.
• Ambulanceafgifter.
• Dagpleje-behandlinger (f.eks. – dialyse, kemoterapi, grå stær osv.).
• Fødselsafgifter.
• Barsel og relaterede komplikationer.
• Babyudgifter dækket fra dag 1
• Afgifter for hospitalsindlæggelse til behandling af sygdomme, skader som følge af ulykker og barselsdagpenge.

Hospitilization Expences covers

• Room fees.
• Behandling af læger og sygeplejeafgifter.
• Udgifter til medicin, apotek, iltafgifter osv.
• Udgifter til rapporter og undersøgelser (f.eks. blodprøver, røntgenstråler osv.).
• Kirurgi og procedureafgifter.
• Ambulanceafgifter.
• Dagpleje-behandlinger (f.eks. – dialyse, kemoterapi, grå stær osv.).
• Fødselsafgifter.
• Barsel og relaterede komplikationer.
• Babyudgifter dækket fra dag 1
• Afgifter for hospitalsindlæggelse til behandling af sygdomme, skader som følge af ulykker og barselsydelse.

Barselsudgifter

• Værelsesafgifter.
• Behandling af læger og sygeplejeafgifter.
• Udgifter til medicin, apotek, iltafgifter osv.
• Udgifter til rapporter og undersøgelser (f.eks. blodprøver, røntgenstråler osv.).
• Kirurgi og procedureafgifter.
• Ambulanceafgifter.
• Dagpleje-behandlinger (f.eks. – dialyse, kemoterapi, grå stær osv.).
• Fødselsafgifter.
• Barsel og relaterede komplikationer.
• Babyudgifter dækket fra Da y 1
• Afgifter for hospitalsindlæggelse til behandling af sygdomme, skader som følge af ulykker og barselsydelse.

Grænser

• Fødselsdagpenge, der dækker 35k for normal og 45k for C-sektion
• Infertilitetsbehandling begrænset til 40k for kun første barn
• Hysterektomi begrænset til 75.000 pr. Påstand
• Samlet knæudskiftning dækket op til 2.00.000 / – pr. Knæ og 3.00.000 / – til bilateral udskiftning i en enkelt optagelse
• Grænsebegrænsning i grå stær INR 35.000 / – pr. Øje
• Der anvendes en co-pay på 10\%, hvor samlet af alle tilladte krav i forbindelse med en hvilken som helst sygdom Cykliske lidelser overstiger Rs.1,00,000 / – for medarbejdere kun for differentieret beløb under basispolitikken
• Der anvendes en co-pay på 20\%, hvor samlet af alle tilladte krav vedrørende en hvilken som helst sygdom / cykliske lidelser overstiger Rs.1,00,000 / – for pårørende under basispolitik
• En co-pay på 10\% s hall kan anvendes, hvor det samlede antal tilladte krav med hensyn til Enhver sygdom / cyklisk tilstand overstiger Rs.1,00,000 / – for de pårørende under AMC-politik
• Ingen medbetaling for medarbejdere til hospitalsindlæggelse pga. Kritisk sygdom
• Dækning af luftambulance i nødsituationer, der ikke overstiger 100.000 INR pr. Hændelse og INR 1.000.000 om året
• Bariatrisk kirurgi for medarbejdere med BMI over 35
• LASIK-operation for> +/- 5

Hvad dækkes ikke

• Hvis adgang er kun med henblik på undersøgelse, dvs. kun til påvisning.
• Hvis indlæggelse er i mindre end 24 timer (undtagen til behandlinger som dialyse, kemoterapi, grå stær osv.).
• Hvis der er et forsøg på svig eller misbrug.
• Hvis der er et forsøg på frivillig afbrydelse af graviditeten.
• Hvis der tages behandling for at kurere infertilitet ..
• Hvis behandling tages til helbredelse af erhvervet immundefektsyndrom (A IDS) uanset om de stammer fra hiv eller ej.
• Hvis behandling tages til tandbehandling, medmindre den skyldes uheld.
• Hvis behandling kun tages til kosmetiske formål (f.eks. Lasik-behandling til at slippe af med briller).

Håber dette hjælper dig 🙂