Bedste svar
Efter min erfaring er der så meget overlapning i jobbeskrivelser, at der ikke er nogen “Hårdt og hurtigt” svar på dette spørgsmål. Jeg synes, det mest ærlige svar er “det afhænger.”
Generelt set er en direktør over en seniorleder og under en vicepræsident (i denne sammenhæng henviser “direktør” ikke til et medlem af bestyrelse). Det afhænger dog af organisationens størrelse og kompleksitet. Direktører har ofte ansvaret for en hel afdeling, såsom salg, indkøb, produktion, forsyningskæde, regnskab osv. For et anlæg eller en division. Seniorledere rapporterer ofte til direktører, men nogle gange rapporterer de direkte til vicepræsidenter. Nøglekonceptet er kontrolpanel i store organisationer, der henviser til antallet af underordnede (og programmer), som en enkelt leder har ansvar for.
At forhindre en person i at skulle styre for mange mennesker og programmer , oprettes yderligere lag af ledelse. Et lille, privatejet selskab kan have ejeren øverst med en daglig leder, der har afdelingsledere, der rapporterer til ham / hende, med tilsynsførende og associerede virksomheder, der rapporterer til afdelingslederne. Dette resulterer i en helt rimelig kontrolperiode for den organisation. Et stort multinationalt selskab (MNC) med hundrede tusind ansatte vil sandsynligvis have et langt større ledelseshierarki, simpelthen fordi ingen skal forsøge at styre snesevis af mennesker eller flere divisioner direkte. Så MNCs organisationsdiagram har flest lag og sandsynligvis har seniorledere rapporteret til direktører. Det har sandsynligvis også junior vicepræsidenter og senior vicepræsidenter af stort set samme grund.
Ansvaret og autoriteten for en senior manager kan være lige så stor i et selskab som for en direktør i en anden virksomhed. Der er ingen lov, der vedrører definitionen af job i virksomheder, og ledelsesniveauerne er ikke nær så stive i erhvervslivet som de er i militæret, for eksempel. På program-for-program-basis giver virksomheder undertiden et stort ansvar for personer med lavere stillinger, end det kan synes rimeligt, hvis kun deres titel overvejes. Det afhænger af virksomhedens størrelse, jobets kompleksitet og størrelsen på det personale, som en person skal lede.
Svar
Den sædvanlige definition af en direktørs rolle er en person, normalt et medlem af bestyrelsen, der fastlægger og implementerer virksomhedspolitik for et område af virksomhedens forretning. En seniorleder er typisk ansvarlig for ansættelse og udnyttelse af et betydeligt antal medarbejdere i virksomheden for at nå målene for bestyrelsen og bestyrelsen.
Jobtitler, inklusive ”direktør”, afhænger helt af virksomhedens praksis. Nogle arbejdsgivere “stiger” medarbejdertitler for at hæve moral uden at skulle øge lønnen, andre virksomheder foretrækker at bruge jobtitler, som mere nøjagtigt afspejler medarbejderens rolle og ansvar. Når du finder et firma, der kalder vedligeholdelses fyren (husmanden) “direktøren for bygningseffektivitet”, og den person, der renser toiletterne er “direktøren for flydende affald”, ved du, at det er ret meningsløst. På samme tid arbejdede jeg på et tidspunkt i en virksomhed, hvor en vicepræsident og en præsident og begge var junior til en vicedirektør. Jeg arbejdede for VP, og min titel var blot “Manager” (på det tidspunkt på en aflønningspakke svarende til ca. $ 150K PA), samtidig var jeg også virksomhedsdirektør for en helt anden virksomhed i en rådgivende rolle og modtog en holder på $ 10.000 og også direktør og formand for et tredje aktieselskab, som jeg ikke blev betalt for (det tredje selskab var HOA, hvor jeg boede).
Taget bogstaveligt (i Storbritannien ) en direktør for et selskab er en formel officer i virksomheden: udnævnelsen skal registreres hos den britiske regering https://www.gov.uk/guidance/being-a-company-director og inkluderer forskellige obligatoriske opgaverhttp: //www.legislation.gov. uk / ukpga / 2006/46 / del / 10 / kapitel / 2..
Resumé: jobbeskrivelsen for en “Senior Manager” og en “Director” kunne være identisk i to separate virksomheder eller kunne variere langt.
Originalt spørgsmål: Hvad er forskellen mellem senior manager og en direktørs jobbeskrivelse?