Bedste svar
Afslutning af ansættelse er en medarbejderens afgang fra et job. Opsigelse kan være frivillig fra medarbejderens side, eller det kan være hos arbejdsgiveren, ofte i form af afskedigelse (fyring) eller en fyring.
Afskedigelse (henvist uformelt til affyring eller sacking ) er en arbejdsgivers afslutning af ansættelsen mod medarbejderens vilje. Fyring bærer et stigma i mange kulturer og kan hindre jobsøgendees chancer for at finde nyt arbejde, især hvis han eller hun er blevet fyret fra tidligere job.
Svar
Vilkårene , “Fyret” og “opsagt” kan og bruges til tider omskifteligt for at betyde det samme i beskæftigelsen. Når det er sagt, når man udfylder visse rapporter nærmere, er en person, der fyres fra arbejde oftest årsag. af ordet opsagt kan opdeles til eksempel på “afsluttet med henblik på årsag”, som folk slutter sig til udtrykket “fyret”. Beskrivelserne kan også blive spurgt, når man udfylder papirer for menneskelige ressourcer, “frivillig opsigelse”, hvilket betyder, at individet valgte at træde tilbage eller “ufrivillig opsigelse”, hvilket betyder, at de blev fyret eller en del af en reduktion i kraft uden egen skyld .