Bedste svar
Eksempler på urimelig arbejdsmetoder, der er iværksat af en arbejdsgiver, spænder fra at forhindre ansatte i at organisere fagforeningsstøtte forsøg på at manipulere forhandlingspraksis ved at yde ulovlig bistand eller økonomisk støtte til en fagforening med henblik på personlig eller professionel gevinst
- Ændring af en personalepolitik eller procedure uden først at underrette fagforeningen og give den en chance for at forhandle
- Undlader at give fagforeningen mulighed for at forhandle om virkningen og metoden til at gennemføre en ledelsesændring
- Ændring af en veletableret tidligere praksis uden forhandlinger med fagforeningen
Arbejdsgivere vedtager også urimelig arbejdsskik, når de disciplinerer medarbejdere til at indgive klager, leverer vidnesbyrd til fagforeningsrepræsentanter, eller hvis de dominerer ethvert aspekt af fagforeningsorganisationer. Fagforeninger kan også være i strid med arbejdsmetoder. For eksempel betragtes det som en uretfærdig arbejdsskik for en fagforening at strejke eller boykotte til et ulovligt formål. Derudover er organisationen i strid med fair arbejdsmetoder, når fagforeninger truer medlemmer af ikke-fagforeninger eller stopper deres evne til at krydse en markeringslinje. For at forblive retfærdige og etiske skal fagforeninger også afholde sig fra at opkræve for høje medlemsgebyrer eller afholde et fagforeningsmedlem fra repræsentation.
Svar
Manglende betaling af mindsteløn. Manglende betaling for arbejdet med overarbejde, især af lønmodtagere, der tjener mindre end minimumslønen for fritid for overarbejde. Diskrimination på grund af race, køn, alder, religiøs overtalelse eller anden beskyttet status. Manglende tilladelse af juridiske fagforeningsaktiviteter. Fyring eller chikanering af whistleblowers. Vedligeholdelse af en usikker arbejdsplads. Ansættelse af mennesker, der er ulovligt i landet. Manglende betaling af skatter tilbageholdt til regeringen eller betaling for arbejdsløshedsforsikring eller arbejdstageres kompassforsikring. At deltage i praksis, der ikke er tilladt, men som er designet til at unddrage sig loven om overkommelig pleje. Oftest manglende optælling af antallet af arbejdstimer for deltidsansatte mod det fuldtidsækvivalente antal ansatte. Lukke op og låse op og springe ud over alle. At få tippede medarbejdere til at udføre mere arbejde, der ikke indebærer tip end arbejde, der ikke gør det, og ikke betale dem korrekt for det. Dette er et problem for steder, der har nok medarbejdere til at være omfattet af mindstelønlovgivningen, og som har tippet arbejdstagere, der ikke har “t lav mindstelønnen med tip, der tælles med i den. Manglende levering af lovligt krævede medarbejderpauser. Tvinger medarbejdere (især ledere) til at bryde loven for at bevare deres job.