Bedste svar
Jeg tror, det kan variere nogle efter butikker, men hvor jeg arbejdede, havde du følgende. carry-out, checker, frontend koordinator, kundeservicemedarbejdere, kundeserviceassistent og manager. Så i butikken havde du din pharmteknologi og apotekere, bageri, deli, kødmarked, blomster, almindelige varer og købmandsvarer. I disse afdelinger havde du også afdelingslederen og deres assistent. Jeg var dagligvarechef, og jeg havde den frosne bly, mejeriproduktion, natbesætningsførelse og natterrasser under mig. Så har du butiksledelse og hjælper butikschef.
Svar
Jeg ved det ikke rigtig. Et par venner (på en anden karriere) havde arbejdet sig op i to forskellige dagligvarekæder. Begge var startet som deltidsansat i begyndelsen af 2000erne. Begge havde arbejdet sig op til permanent deltid, derefter til et højere løn- og ydelsesniveau. Begge (efter ca. 4 år i begge tilfælde) havde formået at nå det til niveau II på fuld tid.
Dette er ganske vist en meget lille prøve (2 personer), men det er to forskellige og konkurrerende organisationer, så jeg så nogle almindelige punkter der. Karrierefremskridt og tid var omtrent det samme. Hverken havde en detailhandelsbaggrund, før de startede i butikken efter en fyring andetsteds.
Så begyndte skoene at falde. Hver gang endte de med at tabe terræn. Den ene blev bedt om at falde tilbage til niveau I på fuld tid (tab af fordele og ferietid), mens den anden blev reduceret til niveau II (permanent) deltid. Dette kom faktisk med omtrent det samme tab af fordele og endda deres løn (den ene på niveau II P / T, mens den anden var med en indgangsrate, men F / T) var omtrent den samme.
Flere sko faldt og til sidst endte begge tilbage på niveau I på deltid (12 – 15 timer om ugen, ethvert skift, ingen fordele). Begge havde på et tidspunkt fået at vide, at det kunne hjælpe dem med at få en AAS, der var relevant for detailhandel, og det gjorde det heller ikke. Begge var blevet fortalt, at det krævede en AAS og masser af erfaring eller en BA og noget erfaring for at nå assistentchefniveau. Ingen af dem ønskede at bruge den slags penge, da begge var i slutningen af 40erne på dette tidspunkt.
Begge hævder, at der (subjektivt) ikke syntes noget meningsfuldt. De så ingen beviser for, at en sen 40-noget kunne komme længere end permanent fuld tid, uanset hvad. Sandt eller ej, jeg kan ikke sige … dette var deres mening baseret på deres observationer og havde været i deres respektive butikskæder i over 4 år på dette tidspunkt.
Siden da ser det ud til, at butikkerne har samlede antal timer. Jeg bemærker, at de ikke længere har lager før og efter timer. Da jeg ofte ser de samme medarbejdere fra den ene uge til den næste, gætter jeg på, at beskæftigelsen er stabiliseret. Det jeg ikke ved er, hvordan karrierevejen er. For at være ærlig har de fleste ikke-unge mennesker, jeg så strømpe eller i kasseapparatet for nogle år siden, stadig det samme job.
For eksempel i en butik en kvinde, der var teamleder 6 år siden, da jeg først bemærkede, at hun stadig er holdleder. Indebærer dette ingen mobilitet eller bare at hun ikke vil bevæge sig op? Jeg ved ikke. Jeg vil sige, at du sandsynligvis bliver nødt til at få dine grader, hvis du vil have ledelse.
Jeg ved, at dette og erfaring er påkrævet hos Wegmans, en østkystbutik og en flerårig topplads at arbejde. Jeg ville have mistanke om, at der ikke er meget, der starter som gymnasiet og arbejder dig op til manager uden involveret college.