Bedste svar
Hmm, hvor begynder jeg ….
Indsamling af intellektuel information fra kandidaten, der spørger hvor (e) han interviewede, med hvem, til hvilken stilling osv., og brug den til at kalde arbejdsgiveren for at få den jobordre at arbejde på. I dette tilfælde gør kandidaten dybest set benarbejde for rekruttereren. Hvis kandidaten er god og har stor chance for at få et job, men gennem et andet agentur, kan rekrutterere sabotere tilbudet, så det andet agentur ikke udfylder rollen og ikke tjener kommission. At udføre det beskidte job for ansættelseslederne ved at skelne mellem race, alder, køn, børn, uanset hvad ansættelseslederen ikke vil se hos kandidaten. Forresten er diskrimination ikke altid til fordel for hvide mennesker, men snarere det modsatte. Ofte er ansættelsesledere et synligt mindretal og foretrækker deres egne folk. Manipulere, skræmme kandidater til at tage et job, som de ikke er meget glad for bare så rekruttereren får løn. Fungerer kun på usikre mennesker. Rekrutterere fra det samme bureau, der stjæler kandidater eller klienter fra hinanden. Det sker bag scenen, så hverken kandidaterne eller klienterne er opmærksomme på det. Opkald som foregiver at være en anden til at snuse informationen ud. Jeg har kendt nogle rekrutterere, der er gode skuespillere og kan ændre deres stemme og foregive at være en anden. Liggende gennem tænderne om alt. Aflevering af CVer til klienter uden at blive bedt om og kræve kommission, hvis kandidaten bliver ansat, selvom kandidaten blev fundet gennem en anden kilde. Men denne praksis tror jeg er forbi på grund af den brede anvendelse af ATS, der kan bevise kandidatens kilde. Indsendelse genoptages til arbejdsgivere uden at have tilladelse fra kandidaten, hvilket skaber dobbelt repræsentation.
Selvfølgelig gælder alt dette for bureauerekrutterere. I virksomhedsrekrutteringen er der ikke behov for at anvende disse taktikker undtagen forskelsbehandling, og det er normalt meget sjældent og ikke indlysende. Ansættelsesledere er bange for at bede om at diskriminere, medmindre de har en fuldstændig tillid til deres rekrutterer og gør det blinkende.
Ansvarsfraskrivelse: ikke alle rekrutterere er sådan; ikke alle agenturer er sådan; rekrutteringsbranchen har mange etiske mennesker. Dette er blot nogle eksempler på uetisk praksis, der anvendes af nogle rekrutterere.
Svar
Rekruttering og ansættelse er et højtideligt ansvar og en stor magt – og der er mange muligheder for at krænke tillid, privatliv og direkte urigtig gengivelse.
- Overtrædelse af en ansøgers fortrolighed ved at afsløre, at de ansøgte om din virksomhed.
- Diskriminering af nogen for personlige fordomme eller stereotyper.
- Misrepræsentation af jobmuligheden eller virksomhedens kultur for at lokke nogen.
- Tilbagetrækning af et tilbud, fordi en “bedre” kandidat kom med.
- Tilbagetrækning af et tilbud, når kandidaten har forkyndt deres nuværende arbejdsgiver.
- At give flere tilbud til den samme stilling.
- At repræsentere en kandidat i et firma uden kandidatens tilladelse.
- Redigering / forbedring af et CV med mistro, eller uden kandidatens tilladelse.
- Lovende mulighed, hvor der ikke er nogen.
- Henvisningskontrol med ud tilladelse (dette kan diskuteres).
- Repræsentation af ikke-oplyste kandidater over for klienter til at drille / åbne døren til forretning.
Og mange, mange flere….