Bedste svar
Jeg er faktisk nu meget kvalificeret til at besvare dette spørgsmål, da jeg har arbejdet, hvad der teknisk skulle være to fuldtidsjob.
Mellem marts sidste år og april i år arbejdede jeg for Magic , opstart af den personlige assistent først som specialist på kreative løsninger og derefter som teamleder. Resten af tiden var jeg community manager for et kollegium i Quezon City kaldet Racket Room Collective . Jeg begyndte faktisk at arbejde med begge virksomheder inden for en uge efter hinanden, og i de sidste års måneder var jeg vokset meget med dem begge, hvilket gjorde det meget mere værd at stikke det ud.
Tilføj i mine tekniske sideprojekter fungerer Wikipedia, der vokser det lokale Quora-samfund og andre forpligtelser, og det ser ud til, at jeg havde alt for meget på min tallerken, og at jeg er langt over mit hoved med dette. Men jeg har lært at klare, og det har været sjovt at lære, hvordan jeg skulle afbalancere de to.
Det er faktisk ret sjovt, hvordan jeg i første omgang kom ind i denne situation.
Jeg har haft et tilbud med Magic siden januar, og jeg sagde ja til dem i februar med en startdato i marts. Et par dage før jeg dog sagde ja, ansøgte jeg Racket Room som en “sidste hurra”, fordi jeg desperat ledte efter samfundsledelsesarbejde – en koncert, der er vanskelig at finde i et teknologisk økosystem, der ikke er i nærheden af at være fuldt udviklet endnu – og da jeg fik tilsendt en e-mail, hvor jeg sagde, at jeg var ansat, måtte jeg håndtere vanskeligheden ved at sige ja til et job og derefter skulle sige nej til et andet.
Så hvad gjorde jeg? Jeg tog begge dele .
For at få det til at arbejde, bad jeg Racket Room-ejere om dispensation for at lade mig have en fleksibel tidsplan, som de gav. Og så har jeg effektivt arbejdet med to fuldtidsjob.
Jeg ville ikke have handlet dem til verden.
Et spørgsmål, jeg ofte fik, var hvordan jeg fik energi at kunne arbejde to fuldtidsjob. Folk spekulerer ofte på, om jeg blev lettere træt, eller om jeg manglede søvn på grund af disse forpligtelser, eller om jeg manglede energi og ville have brændt ud oftere. Du kan blive overrasket over at høre, at mit svar på alt dette er nej .
Jeg fik en normal nattesøvn, så jeg Jeg er i stand til at få mine krævede 6-8 timer på trods af at jeg normalt går i seng ved midnat eller kl. Det er på trods af at man står med timelange pendler i begge retninger (en nordgående, en sydgående), holder fast ved en meget stram tidsplan og sørger for, at jeg forbliver sund hele dagen.
Jeg sladrede ikke ud af sengen udmattet og søvnløs, da jeg vågnede kl. 7:00 (normalt), og jeg kunne lide mig en god morgenmad en times tid senere, når jeg besluttede at tage den. Ofte besluttede jeg dog bare at spise frokost og middag i stedet.
Jeg prøvede meget hårdt på at opdele mit arbejde, men ofte blødte de ind i hinanden. Jeg ville udføre Racket Room-arbejde på Magic-kontoret, og en af de kompromiser, jeg måtte leve med, var at jeg ofte var nødt til at bringe mit arbejde hjem. Det betød at svare på forespørgsler fra Racket Room-kunder, der kommer ind ulige timer om natten, eller for eksempel at følge op med Magic-folk på Slack efter arbejde.
Mit arbejde beskattede ikke fysisk, men det gjorde det involverer brugen af en masse hjernekræfter. Der var tidspunkter, hvor jeg faktisk ikke ville tænke på noget, men det måtte jeg, fordi det var en del af mit job. Når alt kommer til alt er samfundsledelse effektivt arbejde, der aldrig sover. Og jeg har lavet mange, mange fejl med dette arbejde gennem årene. Jeg var bare heldig, at jeg havde folk, der forstod chefer.
Det måtte jeg, fordi det ikke kun tilbød en anstændig livsstil efter filippinske standarder, men også fordi jeg virkelig nød arbejdet, selvom det betød at arbejde effektivt 60–70 timers uger eller endda mere, hvis det er nødvendigt. Det gjorde det umagen værd, selvom det betød at komme udmattet hjem hver aften.
Siden jeg først begyndte at skrive dette svar for et par måneder siden, har jeg siden forladt begge mine job. Inden nogen af jer tænker på det, nej, jeg blev ikke fyret.
Jeg forlod i sidste ende, fordi jeg tilmelder mig DeviantArt som deres nye Community Campaign Manager den 1. maj, og det medførte, at jeg flyttede til Los Angeles for det. At gå tilbage til et enkelt jobliv vil tage noget at vænne sig til, især da min tidsplan vil være meget mere “normal” end det, jeg har arbejdet det sidste år. Men når jeg ser tilbage på det, tror jeg, at jeg vil savne at arbejde med to job.
Hvis noget, håber jeg, at udfordringerne med det nye job vil gøre al denne overgang det værd. Jeg kan godt lide at tro, at Magic and Racket Room hjalp mig med at forberede mig på disse job utroligt, og for det er jeg utrolig taknemmelig for dem, der åbnede disse døre for mig. Jeg ville ikke have det på nogen anden måde.
Svar
Godt spørgsmål.
Før vi begynder at diskutere, skal vi vide om Moonlighting-klausulen i Indien.
Moonlighting-klausul er en klausul i serviceaftalen, der indeholder negative pagter, der begrænser medarbejderen fra at arbejde et andet sted i / efter den periode, der er omfattet af aftalen. Månelysbetegnelse betyder at holde et andet job uden for normal arbejdstid. Begge job kan være identiske eller måske ikke. Moonlighting-klausul er den klausul, der tilføjes som en klausul i ansættelsesaftalen med samtykke fra medarbejderen, når han tiltræder virksomheden / virksomheden. Det tilføjes med begge parters samtykke.
Moonlighting-klausul kan kategoriseres i to typer: –
- Term covenants
- Efterfølgende pagter.
Begrebspagter>
Udtrykket pagter er de pagter, der begrænser medarbejderen til at arbejde andetsteds i den periode, der er omfattet af aftalen. En medarbejder har en pligt over for arbejdsgiveren til ikke at videregive forretningshemmeligheder eller fortrolige oplysninger til andre eller til sine egne fordele, og medarbejderen kan begrænses fra eller sagsøges for at videregive eller bruge sådanne oplysninger i sin nye ansættelse.
Post term covenants>
Post term covenants are as Non Compete covenants, Non solicitation covenants, training bonds etc.
Fælles politiske punkter for måneskin er>
Intet andet job overhovedet>
Den grundlæggende månelysbestemmelse er, at ingen medarbejdere skal arbejde for nogen anden virksomhed, før han er i ansættelse af det første firma. Årsagen til denne klausul er at skabe mere effektivitet ud af medarbejderen.
Ikke at arbejde for konkurrenten>
En anden klausul kan være, at medarbejderen ikke skal arbejde for konkurrenten af den tidligere arbejdsgiver efter afslutningen af hans ansættelse fra det tidligere selskab. Denne klausul er tilføjet for at beskytte deres fortrolige information og forretningshemmeligheder.
Tilladelse fra den eksisterende arbejdsgiver til det andet job>
Denne klausul tilføjes, hvis medarbejderen får lov til at udføre det andet job job end den forudgående godkendelse fra den første arbejdsgiver skal være der.
Alt dette er de fælles punkter i måneskinnsbestemmelsen. Fordelen ved denne klausul vil kun være for arbejdsgiveren, fordi arbejdsgiveren kan få mere effektivitet ud af medarbejderen.
Konsekvenser af to job ad gangen>
- effektiviteten af medarbejderen vil gå ned, fordi han kan være for træt ved at håndtere to job ad gangen.
- Det andet job kan forstyrre det første job eller først det andet job.
- Der kan være chancer for brud på fortrolighed.
- Der kan være interessekonflikter.
- Forskellige problemer som træthed, dårlig opmærksomhed osv. Kan opstå.
Alt dette kan være konsekvenserne af at håndtere to job ad gangen, så i aftalen tilføjes måneskinnsbestemmelsen, så medarbejderen arbejder effektivt og ikke arbejder i nogen anden virksomhed. Denne klausul skal tilføjes med begge parters samtykke, og der må ikke være tvang, unødig indflydelse, vildledning osv.
Håber du indtil videre er klar over de to job på en enkelt dag.