Bedste svar
Hej
Nå, som jeg forstår, Virksomhedsuddannelse refererer til et sæt definerede uddannelsesaktiviteter, der er fokuseret på at forbedre din eksisterende arbejdsstyrke. Hovedformålet med disse kurser er at fremskynde medarbejdernes produktivitet med fokus på forretningsmålet.
Lad os sige, din virksomhed bruger machine learning for at forbedre produktet eller tjenesten, men du kan ikke gå langt uden at dit teknologiteam er velbevandret med den krævede viden og erfaring inden for emnet / teknologien.
I sådanne tilfælde er den bedste fremgangsmåde vil være at vælge et målrettet virksomhedsuddannelseskursus, der lærer dit team de manglende færdigheder, de mangler, i stedet for at ansætte nye medarbejdere med det opdaterede færdigheds sæt. Virksomhedstræning kan bestå af videoer, samarbejdsværktøjer, certificeringskurser og andre blandede læringsmuligheder, der gør det muligt for din arbejdsstyrke at lære og implementere de krævede færdigheder på meget kort tid.
Nedenfor har jeg anført nogle af fordelene ved virksomhedstræning:
- Produktivitetsforøgelse Det tager en erfaren medarbejder næsten 3 til 5 år, når han tilmelder sig en virksomhed for at blive produktiv. Derfor vil udrustning af en eksisterende medarbejder til at håndtere de nye forretningsudfordringer øge din produktivitet end blot at ansætte nye hænder. Jo mere opdateret din arbejdsstyrke er med de nyeste branchetendenser, jo bedre er deres produktivitet og output.
- Reduktion i medarbejdernes slid Nogle virksomheder kurser er certifikatkurser, der er velkendte og dermed øger medarbejderens værdi. Det viser også medarbejderen, at han bliver værdsat, og at virksomheden er villig til at investere i ham. Som et direkte resultat bliver han lykkeligere at blive i samme firma i stedet for at se efter muligheder udenfor.
- Få en konkurrencemæssig forretningsfordel En bedre kvalificeret arbejdsstyrke kan gøre en enorm forskel, især i en mættet industri. De bliver dygtige ledere, der tager ansvarlige beslutninger, og også kompetente emneeksperter, der kan bidrage bedre til hverdagen. Dette vil gøre din virksomhed til et bedre firma og dermed give dig et forspring i forhold til konkurrencen.
Håber det hjælper!
Svar
A Virksomhedens træningsprogram er specielt designet til at lære medarbejderne, kunder / kunder, kanalpartnere og andre om virksomheden, dets produkter / tjenester og dens fremtidige plan. Der er flere måder at træne hver enkelt elev i en virksomhed effektivt. Men den nuværende markedstilstand og skiftende medarbejderforventning kræver et system, der adskiller sig fra de traditionelle traditionelle metoder. Under hensyntagen til det skiftende markedsscenarie er virksomheder som ProProfs kommet med Training Maker Software, der kan hjælpe dig eller enhver forretningsorganisation til at skabe fremragende web-baserede træningskurser let.
Uanset om du bruger software eller opretter engagerende indhold, kan uddannelseskurset muligvis ikke til sidst levere positive resultater. Der er dog visse måder at sikre effektiviteten af online-kurserne. Lad os se hvordan?
1. Kommuniker formålet med træningen med klare ord
Træningsprocessen bliver enkel, når det endelige mål for det samme træningsprogram tydeligt meddeles brugerne. Eksempel: Uddannelsesprogram, der primært er udviklet til medarbejderne, tjener i første omgang ikke det formål, som det blev designet til. Men hvis meddelelsen med rette meddeles dem, vil de interessere sig meget for kurset og vide, hvor de er på vej hen, og hvad der forventes ud af dem.
2. Opret et engagerende, informativt og interaktivt kursusindhold
I dag er virksomhedsområdet bogstaveligt talt domineret af de unge årtusinder. Den yngre generation foretrækker sjældent at sidde tålmodigt gennem lange, kedelige foredrag. Og der er næppe nogen garanti for, om de studerende forstod alt, hvad der blev undervist i konferencen indtil sidste øjeblik. Det er derfor bydende nødvendigt, at virksomheder opretter engagerende kurser ved at tilføje elementer såsom videoer, billeder, PPTer og andre. Oplysninger, der deles i form af videoer eller billeder, vil sandsynligvis give en varig indflydelse på læserne og derefter blot ord. Yderligere, quizzer, tests og spil holder læserne engagerede, men vurderer samtidig deres tilbageholdelseskraft let.
3. Tilby et ekspertsupportsystem
Et læringsstyringssystem letter samarbejdslæring ved hjælp af en funktion, klasseværelse.Eleverne kan nemt løse deres forespørgsler online, når og hvor som helst de har lyst. Samarbejdslæring er inspireret af den gamle skolepraksis med gruppeundervisning. Her kan individuelle elever let sortere hinandens problemer direkte fra LMS. Mentorerne eller lederne, der overvåger hver brugers træningsforløb, kan også bidrage til at løse deres forespørgsler med det samme fra LMS.
4. Vedtag responsivt design
Webbaseret læring er kun blevet populær, fordi det letter når som helst og hvor som helst tilgængelighed både for eleverne såvel som mentorer. Ikke alle har den samme type elektroniske gadget, ikke alle bruger en bærbar computer / desktop eller en mobil til at få adgang til kurserne. De kan let træne ved hjælp af en hvilken som helst enhed efter eget valg, selv når de rejser. Hvordan er det muligt? Oprettelse af kurser separat for at matche forskellige skærmstørrelser er ikke en gennemførlig eller omkostningseffektiv løsning. At udvikle et responsivt e-læringskursus er svaret.
Summing Up
Som tidligere nævnt er et godt administrerede og smukt oprettede onlinekurser er den mest effektive løsning til at levere fremragende virksomhedstræning. Prøv at oprette forbindelse til virksomheder, der ligner ProProfs, og brug deres træningsproducentsoftware til nemt at oprette webbaserede træningskurser til dine medarbejdere, kanalpartnere, klienter og andre.