Bedste svar
En administrerende direktør (CEO) er højtstående leder i en virksomhed, og deres primære ansvar omfatter at tage større virksomhedsbeslutninger, styre den samlede drift og ressourcer i en virksomhed og fungere som det vigtigste kommunikationspunkt mellem bestyrelsen og virksomhedens aktiviteter. En administrerende direktør har ofte en stilling i bestyrelsen; i nogle tilfælde er hun eller han endda formand.
Der er forskellige andre titler for administrerende direktører, herunder administrerende direktør, præsident og udøvende. Rollen som en administrerende direktør varierer fra et selskab til et andet afhængigt af virksomhedens størrelse og overordnede struktur. I relativt små virksomheder har administrerende direktør ofte en langt mere praktisk rolle i virksomheden og tager mange forretningsbeslutninger, herunder lavere niveauer, såsom ansættelse af medarbejdere. I større virksomheder behandler administrerende direktør dog typisk kun den højere virksomhedsstrategi og styrer den samlede vækst, da de fleste andre opgaver delegeres til andre ledere eller forskellige afdelinger.
Administrerende direktører angiver tonen og visionen for deres organisation, og som et resultat stiger administrerende direktører for store virksomheder undertiden til berømmelsesniveauer. F.eks. er Mark Zuckerberg, administrerende direktør for Facebook Inc. (FB) et husstandsnavn. Tilsvarende blev Steve Jobs, grundlægger og administrerende direktør for Apple så berygtet for sin rolle i virksomheden, at der efter hans død i 2011 blev lavet adskillige film og dokumentarfilm om ham.
Stillinger relateret til CEO
Forskellen mellem CEO og bestyrelsesformand
Mens CEO administrerer de operationelle aspekter af en virksomhed, overvåger bestyrelsen virksomheden som helhed og lederen i bestyrelsen kaldes formanden. Bestyrelsen har beføjelse til at tilsidesætte den administrerende direktørs beslutninger, men bestyrelsesformanden har ikke beføjelse til at tilsidesætte bestyrelsen. I stedet betragtes formanden som en peer med de øvrige medlemmer af bestyrelsen. I nogle tilfælde er CEO og bestyrelsesformand kan være den samme person, men mange virksomheder deler disse roller mellem to personer.
Forskellen mellem CEO og CFO
Udtrykket CFO henviser til en virksomheds økonomidirektør. Mens administrerende direktører tager sig af den generelle drift, fokuserer CFOerne især på økonomiske forhold. En CFO analyserer en virksomheds økonomiske styrker og giver anbefalinger til at forbedre det. CFO sporer også pengestrømme og tager sig af en virksomheds økonomiske planlægning, såsom investeringer og kapitalstrukturer.
Hvorfor er COO og CEO forskellige roller ?
Når det kommer til positioner på ledelsesniveau inden for en organisation, kan tildelte titler og de roller, der er knyttet til hver enkelt, forvirres hurtigt. For små organisationer eller dem, der stadig er i opstart eller vækst faser kan den administrerende direktør (administrerende direktør) muligvis også fungere som økonomidirektør (finansdirektør) og administrerende direktør (COO), hvilket fører til manglende klarhed og en overarbejdet direktør. Selvom det kan virke lettere eller mere omkostningseffektivt at tildele flere titler til en enkelt udøvende niveau, kan dette skabe kaos på forretningens kontinuitet og i sidste ende kan have negativ indflydelse på dens langsigtede rentabilitet. Kort sagt er COOs hovedansvar for at styre virksomhedens dag- den daglige drift, overvåge virksomhedens målinger (f.eks produktionskvoter) og sætte mål for virksomheden.
Hvordan påvirker en ændring i CEO aktiekursen?
En ændring i aktiekursen, når en ny administrerende direktør overtager en virksomhed, kan forekomme på grund af mange faktorer, og mange af disse faktorer er baseret på markedsopfattelsen af, hvor dygtig den nye administrerende direktør er til at føre virksomheden fremad. Uanset om ændringen er planlagt eller resultatet af uventede omstændigheder, afspejler måden, hvorpå aktien fungerer, delvist hvordan virksomheden styrer overgangen.
En ændring i CEO medfører mere nedadgående risiko end opad, og der er endda større risiko, når overgangen ikke er planlagt. Dette skyldes muligheden for, at den nye administrerende direktør kan ændre virksomhedsstrategien til det værre. Styringen af overgangen og den dagsorden, der er fastlagt af den nye administrerende direktør, er vigtige faktorer, som investorer skal overveje, når de investerer i en aktie, der gennemgår en ledelsesændring.
Investorer har tendens til at være mere komfortable med nye administrerende direktører, der allerede er fortrolige med dynamikken i den branche, som virksomheden opererer i, og de specifikke udfordringer, som virksomheden kan blive udsat for.
Omdømme er også en vigtig faktor, især da investorer vurderer CEOs track record for at skabe aktionærværdi. Denne stamtavle kunne afspejles i en række områder, herunder en evne til at vokse markedsandele, reducere omkostninger eller udvide til nye vækstmarkeder.
På trods af de oprindelige investorproblemer er der ingen positiv sammenhæng mellem, hvordan aktien presterer den dag, den nye administrerende direktør offentliggøres, og hvordan den presterer fra dette tidspunkt.
Hvad er vejen til at blive administrerende direktør?
Uddannelse
Selv om det ikke kræves, at administrerende direktører går på college, er det meget få mennesker, der når toppen af virksomhedsstigen i disse dage uden nogen form for formel uddannelse. Ifølge Forbes har ca. 40\% af S&P 500 CEOs faktisk en MBA. Så hvorfor er det så vigtigt at have en formel uddannelse? Der er ikke noget simpelt svar på det spørgsmål; at gennemføre universitetskurser giver dog en eksponering for en række discipliner og får en person til at tænke, interagere og dele ideer med andre, hvilket er værdifulde oplevelser for en administrerende direktør at have. En uddannelse fra en Ivy League-skole eller en anden institution i topklasse får undertiden endnu mere troværdighed på grund af den konkurrenceevne, der ofte ledsager sådanne programmer.
Fortsæt læsning at opdage bachelor- og kandidatgraderne hos nogle af landets største administrerende direktører.
1. Larry Page, medstifter og tidligere administrerende direktør
Virksomhed: Alphabet, Inc. (tidligere Google) (GOOG)
Grad: B.S. i ingeniørvidenskab fra University of Michigan, Ann Arbor; FRK. i datalogi fra Stanford University.
Bemærk: Tidligere Google-administrerende direktør, Larry Page var med til at grundlægge Google, verdens mest populære søgemaskine, som et forskningsprojekt, mens han var i skole i Stanford.
2. Mark Parker, direktør og administrerende direktør
Virksomhed: Nike, Inc. (NKE)
Grad: B.S. i statskundskab fra Penn State University.
3. Warren Buffet, formand og administrerende direktør
Virksomhed: Berkshire Hathaway, Inc. (BRK-A)
Grad: B.S. i Business Administration fra University of Nebraska-Lincoln; MBA i økonomi fra Columbia Business School.
4. Tim Cook, administrerende direktør
Virksomhed: Apple, Inc. (AAPL)
Grad: B.S. i industriel teknik fra Auburn University; MBA fra Duke University.
5. John S. Watson, bestyrelsesformand og administrerende direktør
Virksomhed: Chevron, Corp. (CVX)
Grad: B.A. i landbrugsøkonomi fra University of California, Davis; MBA fra University of Chicago Booth School of Business.
6. Jeremy Stoppelman, medstifter og administrerende direktør
Virksomhed: Yelp, Inc. (YELP)
Grad: B.S. i computerteknik fra University of Illinois.
7. Howard Schultz, formand og administrerende direktør
Virksomhed: Starbucks Corp. (SBUX)
Grad: B.A. i kommunikation ved Northern Michigan University.
8. Bob Iger, formand og administrerende direktør
Virksomhed: Walt Disney, Co. (DIS)
Grad: B.S. i tv og radio fra Ithaca College (magna cum laude).
9. Doug McMillon, præsident og administrerende direktør
Virksomhed: Wal-Mart Stores, Inc. (WMT)
Grad: B.S. i Business Administration fra University of Arkansas; MBA i finans fra University of Tulsa.
10. Meg Whitman, formand, præsident og administrerende direktør
Virksomhed: Hewlett-Packard Enterprise Co. (HPE)
Grad: B.S. i økonomi fra Princeton University; MBA fra Harvard Business School.
11. Satya Nadella, administrerende direktør
Virksomhed: Microsoft, Corp. (MSFT)
Grad: B.S. i elektroteknik fra Manipal Institute of Technology; FRK. grad i datalogi fra University of Wisconsin-Milwaukee; MBA fra University of Chicago Booth School of Business.
12. Jeff Bezos, grundlægger og administrerende direktør
Virksomhed: Online shopping for elektronik, tøj, computere, bøger, dvder og mere Inc. (AMZN )
Grad: BS i datalogi og elektroteknik ved Princeton University.
Fra ovenstående liste kan du se, at mange administrerende direktører har en form for forretningsgrad. Bemærk dog, at flere top-administrerende direktører har grader inden for andre discipliner såsom ingeniørvidenskab eller statskundskab. Desuden droppede nogle kendte administrerende direktører eller gik aldrig på college, såsom:
Richard Branson, grundlægger og administrerende direktør for Virgin Group Ltd.
Michael Dell, grundlægger og administrerende direktør for Dell Computer (DELL)
Bill Gates, medstifter og tidligere administrerende direktør og formand for Microsoft Corp. (MSFT).
CEO personlighedstræk
At have en grad fra en eliteskole og en enestående viden om den branche, som virksomheden opererer i, er fremragende legitimationsoplysninger. Disse kvaliteter i sig selv garanterer dog ikke, at en person kommer til toppen af virksomhedens stige. Personlighedstræk kan også spille en rolle i den enkeltes evne til at opnå status som administrerende direktør.
Direktører er typisk:
Ekspertkommunikatorer, dealproducenter og ledere
Ekstroverte, der er ivrige efter at gå ud på vejen og fortælle deres firma ” historie
Enkeltpersoner, der er i stand til og villige til at præsentere en sammenhængende vision og strategi for medarbejderne
Enkeltpersoner, der er afgørende, tilpasningsdygtige og fremadskuende.
Erfaring
Generelt skal en person have omfattende erfaring inden for virksomhedens felt for at blive administrerende direktør. En administrerende direktørs job er at give vision og et kursus, som virksomheden kan navigere på, hvilket er vanskeligt at gøre uden omfattende erfaring og en praktisk viden om de potentielle risici og muligheder, der ligger foran virksomheden.
Tidligere ledelseserfaring på seniorniveau er også generelt et must. Når alt kommer til alt, hvordan kan en person forventes at køre en multimillion – eller multimillion dollar – virksomhed med hundreder eller tusinder af medarbejdere, medmindre han eller hun har tidligere erfaring med at styre og / eller Et godt eksempel på en person, der arbejdede sig op ad rækken, er igen Jack Welch. Welch kom til General Electric i 1960 som ingeniør og arbejdede sig op til vicepræsident og næstformand, inden han blev administrerende direktør i 1981. Af den gang han kom der, kendte han virksomheden og landskabet godt. Han havde også tidligere haft en højtstående stilling.
Så er der Andrea Jung, tidligere administrerende direktør og formand for Avon Products (NYSE: AVP) – og den første kvinde, der holder det titel i virksomhedens historie. Jung har en betydelig erfaring inden for detailhandel. Efter eksamen fra Princeton arbejdede hun for Bloomingdales, hvor hun var en del af lederuddannelsesprogrammet. Derfra arbejdede hun også hos Neiman Marcus, en anden high-end detailhandler, hvor hun fungerede som administrerende vicepræsident. Da hun endelig kom til Avon, startede hun som konsulent og gik derefter op til Chief Operating Officer (COO), før hun endelig landede den administrerende direktør.
Hvorfor er CEOs løn så høje?
I 2015 tjente den højest betalte administrerende direktør, Dara Khosrowshahi fra Expedia, 94,6 millioner dollars, og da lønforskellen mellem den gennemsnitlige amerikanske arbejdstager og administrerende direktør for offentlige virksomheder bliver større, stiller folk spørgsmålstegn ved, hvorfor lønningerne til administrerende direktører er så astronomiske . Ifølge AFL-CIO, en sammenslutning af arbejdsmarkedsorganisationer, var lønnen til en typisk S&P 500-administrerende direktør i 2015 335 gange lønnen for en gennemsnitlig arbejdstager. I faktiske tal var den gennemsnitlige CEO-pakke for de øverste 200 CEOs i 2015 $ 19,3 millioner ifølge Equilar, en organisation, der undersøger kompensation til ledere.
Der er bestemt en stor forskel mellem CEO-lønnen og lønnen til andre arbejdere i det amerikanske firma, men er der nogen grund til, at denne forskel eksisterer? Nogle virksomheder mener, at ved at tildele en stor del af en ledelses kompensation i form af aktietilskud giver de et incitament for ham eller hende til at drive virksomheden godt og personligt til gavn samt belønne aktionærer.
En anden faktor, som virksomheder citerer for overdreven løn, er at nogle administrerende direktører er uundværlige og næsten uløselige fra de virksomheder, de leder. For eksempel vil Steve Jobs for altid være knyttet til Apple, Inc. (AAPL) som den mand, der førte virksomheden, da den introducerede mange af sine store innovationer og etablerede den som en vigtig styrke på markedet. Navnet Jobs er således synonymt med innovation.
Derudover fastsættes lønnen til administrerende direktører for det offentlige normalt af et kompensationsudvalg, der er sammensat af medlemmer af dets bestyrelse, der har tendens til at blive nomineret til deres ledelse af virksomheden CEOs. Derfor er medlemmerne af disse kompensationsudvalg tendens til at være kammeraterne for de administrerende direktører, hvis løn de fastsætter. Naturligvis er de tilbøjelige til at gå sammen med høje CEO-lønniveauer, da de nyder fordelene ved deres egne direktørstillinger. Desuden er brugen af peer-grupper til at bestemme CEO-lønning også blevet citeret som en faktor for spirende CEO-lønning.
CEO Perks
For den gennemsnitlige arbejdstager er udtrykket “fordele-pakke” husker normalt kontant kompensation, der kan omfatte løn, bonusser og aktieoptioner. Når man først kommer op til den øverste række, skifter pakkerne dog væsentligt.
Nedenfor er nogle af de frynsegoder, administrerende direktører typisk nyder:
Finansiel rådgivning og skatteforberedelse
På grund af deres komplekse kompensationspakker får administrerende direktører ofte skatteforberedelsestjenester betalt af deres arbejdsgiver. F.eks. Betalte Occidental Petroleum Corp. (NYSE: OXY) over $ 400.000 i 2008 for professionelle tjenester til at håndtere den tidligere administrerende direktør Ray Iranis økonomiske problemer.
Sikkerhed
Mange virksomheder anerkender at deres administrerende direktører har brug for beskyttelse, som kan komme i form af personlige sikkerhedsoplysninger og overvågningstjenester i hjemmet. Når det er sagt, er den overordnede tendens i udgifter til CEO-sikkerhed faldende i de seneste år.
Kontorlokaler
Executive-suiten har ofte friheden til at vælge udøvende indretning, og virksomheden fodrer regningen for hver leders smarte møbler. Den tidligere Merrill Lynch-administrerende direktør John Thain lavede overskrifter i 2008 for at pryde sit kontor med mere end 1 million dollars dyre møbler.
Biler og chauffører
På trods af den medieopmærksomhed, der er lagt på virksomhedens jetrejser, får mange administrerende direktører jord transportfordele inklusive firmabiler, privilegeret parkering og / eller en bil og chauffør.
Corporate Aircraft
Siden den globale recession er administrerende direktørers “overdådige udgifter til flyrejser blevet stærkt kritiseret; top-administrerende direktører udgifter dog stadig deres flyomkostninger. Bank of America CEO Brian Moynihan skabte overskrifter i 2013 for at bruge lidt under en million dollars ($ 448.251) på flyomkostninger.
Refusion af Country Club-gebyr
Samlet set forekomster af denne mangeårige perk ser ud til at være faldende. Dog er det nogle virksomheder, der stadig regner med sådanne sociale og afslappede aktiviteter. En almindelig undskyldning for at betale landklubgebyrer er, at konsortium med kolleger kan hjælpe med at opbygge forretning og nye forretningsforhold. I 2008 betalte Mattel Inc. (Nasdaq: MAT) et estimeret startgebyr på $ 150.000 for administrerende direktør Robert Eckert.
Gaver til vejen
I form af pensionsydelser og pensioner, nogle administrerende direktører formår at indsamle større lønsedler, når deres job er udført. I 2009 forlod den tidligere Cigna-administrerende direktør Edward Hanway virksomheden med en pensionspakke, der angiveligt var mere end 110 millioner dollars. Jack Welch, tidligere General Electric (NYSE: GE), skabte overskrifter på grund af den pensionspakke, han forhandlede, inden han forlod virksomheden. Welch forlod GE med en plan, der betalte 8 millioner dollars om året og opretholdt adgang til alle frynsegoder på denne liste undtagen landklubgebyrer.
Welch opgav til sidst størstedelen af frynsegoder, efter at detaljer blev afsløret og mødtes med betydelige kritik.
Særlig behandling og privilegier forbeholdes ofte højtstående medarbejdere og medlemmer af enhver organisation / Mens offentlig foragt måske har fået nogle virksomheder til at reducere ledelsens kompensation i de senere år, forbliver administrerende direktør i en klasse af deres egne.
Kilde https://www.investopedia.com/terms/c/ceo.asp Chief Executive Officer – CEO
Svar
Kender du sætningen “Bukke stopper her”? Det er den administrerende direktør.
En administrerende direktør danner sit team til at lede virksomheden. Rapportering til administrerende direktør vil typisk være økonomidirektør og informationstjenester, marketing og drift. Virksomhedens størrelse og kompleksitet vil afgøre nøjagtigt, hvilke andre positioner der skal rapporteres. For eksempel rapporterer lederen af Lincoln i Ford Moror Company til administrerende direktør. Disse kaldes typisk “direkte rapporter”. En god administrerende direktør holder antallet af direkte rapporter omkring 8 eller derunder.
Det er ensomt øverst. Administrerende direktør har brug for tillid til rådgivere, og en god administrerende direktør har ikke “ja mænd eller kvinder” men gode faste djævels advokater.
Jeg har været i en CEO-gruppe i over 15 år nu. Der er seks administrerende direktører, og vi mødes månedligt og beskriver vores problemer og succeser for alle at se. Virksomhederne varierer i størrelse fra ca. 2 til 25 millioner i salg. Vi har lært at stole fuldstændigt på hinanden, og vi fortæller hinanden, hvad vi har brug for for at høre, ikke hvad vi vil høre.
Administrerende direktører er fuldstændigt ansvarlige for virksomhedens resultater.