Bedste svar
Ah , dette. Lad mig fortælle dig en lille hemmelighed om ansættelsesprocessen: medmindre vi taler om et autoriseret erhverv (læge, advokat osv.), Kræver nej virksomhed en universitetsgrad , til ethvert job, nogensinde.
Nu kan du sige, at dette åbenlyst er falsk, når alt kommer til alt, siger Apple for eksempel ikke specifikt på deres “ Software Engineer ”karriereside, at du skal have en“ BS / MS grad eller tilsvarende ”?
For at besvare dette, lad mig bare citere et par afsnit fra Hvorfor kvinder ikke søger job, medmindre de er 100\% kvalificerede (min vægt):
Mænd og kvinder gav også den samme mest almindelige grund til ikke ansøgning, og det var langt den mest populære, dobbelt så almindelig som nogen af de andre, med 41\% af kvinderne og 46\% af mændene, der angav, at det var deres vigtigste grund: ”Jeg troede ikke, de ville ansætte mig, da jeg ikke ikke opfylder kvalifikationerne, og jeg ville ikke spilde min tid og energi. ”
Med andre ord, folk, der ikke ansøgte, troede, at de havde brug for kvalifikationerne for ikke at udføre jobbet godt, men at blive ansat i første omgang. De mente, at de krævede kvalifikationer var … godt, krævede kvalifikationer . De så ikke ansættelsesprocessen som en, hvor fortalervirksomhed, relationer eller en kreativ tilgang til at indramme ens ekspertise kunne overvinde ikke at have de færdigheder og erfaringer, der er beskrevet i jobkvalifikationerne.
Sandheden er, disse “ krævede kvalifikationer ”er mere en ønskeliste eller et gæt på, hvordan en typisk god kandidat ser ud. De er ikke faktiske krav! Hvis du ser på den Apple-karriereside, og det er klart for dig, at på trods af ikke at du har en universitetsgrad, er du mindst lige så god som en, der gør det, så er der en god chance for, at Apple måske vil tale med dig (når det er sagt) , der er også en god chance for, at du bliver vildledt).
Lad mig give et par eksempler inden for datalogi.
John Carmack er et frafald på college. Han er også manden bag sådanne klassiske videospil som Doom, Quake 4, Wolfenstein 3D osv. Han er en utrolig produktiv programmør og har opfundet flere vigtige algoritmer inden for computergrafik. Jeg kan forsikre dig om, at hvis du er et spilfirma, uanset hvor stort du er imod mennesker uden grader, er der ingen måde, du ikke ansætter John Carmack på. Selvfølgelig i dag er han mere optaget af at være CTO for Oculus og starte sine egne virksomheder, så det større spørgsmål er, om han vil arbejde for dig …
Chris Olah , ifølge hans Linkedin, deltog i “University of Real Life Experience”. Han arbejder nu som forsker hos Google Brain, har flere meget godt citerede papirer og de ekstremt klare forklaringer, der præsenteres på hans blog og i andre artikler om ham som dem på Distill (et tidsskrift, som han er en af redaktørerne for) er klassikere i det dybe læringssamfund. Inden for AI-forskning, hvor langt størstedelen af medarbejderne har ph.d.er, er der ingen virksomheder, der ikke ville ansætte Chris Olah. Der er selvfølgelig også meget få virksomheder, der kunne konkurrere med Google om hans talent …
Svar
Det er et godt spørgsmål, og jeg ville sætte min spin på dette.
Ignorer, hvad Steve Jobs baggrund var, lad os være enige om, at ansættelseslederen og HRs job er at “finde den rigtige kandidat”.
Nu, når virksomheden er lige så populær som Apple, for ethvert job, gætter jeg på, at du kan få mere end 100 ansøgere i forhold til en jobåbning. – så du har nu en udfordring fra HR. Hvordan filtrerer du disse mennesker, til hvem du endda vil interviewe eller ej. Hvis du har interviewet ALLE ansøgere, er det timer (selvom du foretager telefonscreening).
Så du har brug for en slags metric, som du kan bruge som en hurtig kontrol for at filtrere de mennesker, du vil have en ordentlig snak med eller ej. – Som Adrien Lucas Ecoffet med rette sagde – ingen virksomheder kræver en grad af pant, men du har brug for en lettere måde at finde ud af, hvem der er en god kandidat eller ej. Og heldigvis eller desværre kaldes dette i denne nuværende verden / tid en grad. Ikke alle i verden vil have en portefølje af at starte en virksomhed eller opbygge en app og have den i en App Store.
Selvfølgelig vil du altid finde talentfulde mennesker, der aldrig har været i en enkelt klasse på ethvert universitet, men fra et simpelt perspektiv at finde en person, der kan gøre X, er den nemmeste måde at øge chancen for at finde / tale med nogen, en grad.
Jeg personligt tror, at visse grader bærer langt mere vægt end andre (f.eks. ville jeg hellere have en kirurg, der FAKTISK gik på universitetet og ikke en natskole), men anden ”viden”, som jeg føler, læres bedre på jobbet. (for eksempel., mekanik)
Håber, at dette besvarede spørgsmålet i en lidt anden vinkel end de andre gode svar.