Bedste svar
Jeg vil indlede min kommentar ved at sige, at jeg forlod på grund af kulturen, var på hovedkvarteret og en transplantation fra ud af staten. Så min kommentar fokuserer på min kritik af kulturen.
Target har bestemt en unik, specifik kultur. Jeg husker, at jeg stillede mange spørgsmål omkring kultur under min interviewproces, og hvad der blev solgt til mig, var ikke det, jeg oplevede. Det “hurtige, sjove og venlige” slogan, de promoverer, er der, men kun på overfladen. Nedenfor er en liste over, hvad jeg fandt ud over, hvad der blev solgt til mig:
– Kommunikationsstil – Kulturen er ekstremt passiv aggressiv, hvilket delvis kan skyldes hovedkontorets placering i Minnesota vs. selve virksomheden ( “Minnesota dejligt, koldt som is”). Hvis du er en mere direkte person, bliver du mærket som modbydelig. Jeg personligt tror, at man kan være direkte, men alligevel respektfuld versus passiv aggressiv og slå rundt i bushen i forventning om, at den anden person får antydningen. Dette fører til feedback, der filtreres gennem flere personer, før det kommer til den person, det er beregnet til.
– Netværk til det ekstreme – Forventningen er, at medarbejderne konstant netværker med andre. Netværk er gavnligt i enhver organisation, men det er overbelastet hos Target vs. andre virksomheder. Dette fører til uautentisk netværk for at få “ansigtstid” og mindre arbejde, der bliver gjort, der faktisk vil drive virksomheden fremad.
– Ekstroverte trives her – Hvis du er en person, der har brug for tid til at fokusere på at fuldføre arbejde, bliver du mærket som ikke en holdspiller. Personligt ser jeg værdi i både indadvendte og udadvendte, men Target virkede som en Stepford Wife-type sted, hvor alle forsøger at passe for hårdt ind. De mere indadvendte og / eller analytisk sindede folk, jeg så, blev ikke værdsat for det, de bragte til bordet, snarere kritiseret for ikke at have en super boblende personlighed.
– Bureaukratisk – Mange meningsløse møder! Hver beslutning skal træffes i mit udvalg og derefter formelt præsenteres for ledelsen. Jeg har arbejdet i flere virksomheder gennem årene, og min tidsplan har aldrig været fuld af møder uden værditilvækst … og hvis du nævner dette i et forsøg på at forbedre processen, er du ikke en holdspiller.
– Manglende meningsforskel – Jeg vil ikke gå meget ind på manglen på etnisk mangfoldighed, da mange virksomheder kæmper her. Jeg kan forestille mig at være placeret midt i landet medfører rekrutteringsudfordringer, så det at have en meget hvid / ”forskellige nuancer af blond” medarbejderbase er også en udfordring for andre virksomheder. Manglen på respekt for forskellige meninger var imidlertid usædvanlig. Hvis du ikke drikker Kool-assistenten og accepterer ledelsens meninger til pålydende værdi, dvs. udfordrer status quo … er du ikke en holdspiller. Meget bizar efter min mening.
Jeg så en hel del meget gode mennesker forlade, fordi de ikke var i stand til at komme videre på grund af ikke at være i fuld overensstemmelse med kulturen. Jeg lærte en masse, mens jeg var der med hensyn til kontorpolitik, hvordan jeg identificerer og navigerer bagudstikkende, passive aggressive folk og bedre kan formulere subtile forskelle i virksomhedskulturer, der ender med at gøre en stor forskel for ens jobtilfredshed.
Alt i alt har Target en meget specifik kultur, som lederskab bruger meget energi på at fremme / fremme. Hvis du passer ind i det, vil du trives. Hvis du ikke gør det, vil du kæmpe .
Svar
Det plejede at være et fænomenalt sted at arbejde. Arbejdede i 4 forskellige butikker i løbet af 9 år, startede som sæsonbestemt gæstevagt (skubbet vogne / rengørings messer) arbejdede mig op til STL på dæk (manager ventede på, at en butik skulle åbne eller overtage) 2005–2014. Lige omkring 2009 begyndte det at blive dårligt i 2011, det var trist på grund af recession. Således var starten på min ETL ( asst manager) karriere. Vi plejede at lukke en butik med mere end 20 personer … inden 2011 ville 0 lukke med en prognose på 190.000. Butikker så kedelige ud, andre ETLS sugede og overspe nt timer, der ville komme ud af min timebank. Jeg er sikker på, at dette skete overalt. De hyrede næsten udelukkende “kollegiums ansættelser” (mindre end et år efter deres eksamen) uden erfaring og havde stort set et rødgult grønt instrumentbræt, men kun målt salg, opkaldsknapper osv. Dette gjorde det en robotfabrik, hvor ETL stoppede med at bekymre sig om mennesker og bare virksomhedsmålinger. Jeg fik en e-mail, der specifikt nævnte ulovlig aldersdiskrimination … Dvs. ingen ETL “S ÆLDRE END 30, fyr dem opfordrer dem til at forlade, og ikke flere interne forfremmelser, team bly var det nye loft for alle, der allerede var ansat. Jeg blev fyret efter mål Canada-bomben, fortalte dig det mål, og databruddet, der kostede virksomheden godt over 20 MILLIONER dollars sammen. Jeg var old school og havde en større kontrol end nye hjerneløse vidundere, så jeg blev fyret med højeste grønne målinger, så nogen kunne få betalt 20.000 mindre om året og gøre det til en rød var mart.
Folk, der lige kom ind efter alt det, der sandsynligvis vil elske det, de ved ikke noget bedre, og det er meningen, men der er så få veteraner mere, og disse mennesker hader det eller aldrig sæt foden i det corporate lorthul igen. Igen blev jeg fyret i en alder af 30 med grønne målinger, # 1 supermål i NATIONEN, # 46/1600 uddeler gyldne bidragydere 4 år i træk. Fyret på grund af new age-pyramidesystemet, officielt fyret, fordi de jeg “chikanerede et teammedlem seksuelt ved at SIGE HÅRET SE DUMM” !!! (Sic) som ganske sikkert aldrig skete, men det blev “anonamosly rapporteret” JEG Kender DUMB. Også fyret, fordi mit hus blev brudt ind og hunde, skydevåben, alt stjålet den 4. juli, og jeg lukkede en dør 8 minutter tidligt uden at handle i butikken. De sagde “syv minutter ville være forståeligt, og du forårsagede over 10.000 dollars i salgstab ved ikke at være åben i de 8 minutter”. Jeg lukkede 1 af fire døre tidligt. Ingen handler i butikken. 100\% sandt, og jeg har de dokumenterede coachinger \ kerneforskellige handlinger for at bevise det.
Jeg plejede at leve og trække vejret Mål NU min mentalitet er FUUUUUUUUUUUUUUUUUUCK THE BULLSEYE !!!