Bedste svar
Efter at have boet i Tyskland som teenager og Amerika resten af mit liv har jeg aldrig forstået standard 2 ugers feriepolitik i USA. Hvis jeg har brug for (ønsker) at besøge familie hvert år, ville det alene normalt tage omkring 1 – 1,5 ugers ferietid, hvilket kun efterlod os et par dage at rejse et nyt sted. Hurtigt er ferietiden opbrugt, så alle rejser skal dreje sig om føderale helligdage, hvoraf der er 5 for mange private virksomheder. Nu rejser vi sammen med alle andre, hæver omkostningerne og mindsker fornøjelsen. Det betyder, at vi også skal videregive nogle ret sjove muligheder, når de opstår.
I USA ser det ud til, at befolkningen arbejder fordi de skal, og hvis vi tager mere end vores 2 uger, kan vi blive erstattet af nogen mindre “trængende” af balance.
De, der tjener mere eller forhandler bedre vilkår, kan slå bedre tilbud, men meget af befolkningen sidder fast med at starte et nyt job med kun 2 ugers ferie.
Opdatering 10/2019 Så hvis jeg ikke var helt klar, er to ugers ferie bare ikke nok. Jeg vil gå så langt som at sige det er endda grusomt. De fleste ture, vi tog i USA, var centreret omkring arbejdsture, så vi ikke skulle bruge ferietid. Og hvert år forsøgte vi at afsætte et par dage i den frygtelige chance for, at der var død i familie.
Vi bor i øjeblikket i Brasilien, hvor folk ikke kun er garanteret, men også skal tage en måned ferie hvert år. Oven på en måned med ferie der er nationale og regionale helligdage. Da vi boede i USA, besøgte vi kun familien hvert andet år, så vi kunne tage en personlig ferie det skiftende år. Den civiliserede feriepolitik i Brasilien giver os mulighed for at tilbringe en uge hvert år med familien og giver os tre uger til at tilbringe, som vi gerne vil.
Vi er snart ud til Afrika i to uger for at deltage i et bryllup. og ferie. Hvis vi boede i USA, ville vi ikke være i stand til at deltage i brylluppet, fordi vi ikke havde råd til at tage arbejde i to uger. Og noget mindre end to uger ville ikke være flyprisen værd at flyve til Afrika fra USA, så vi ville simpelthen ikke gå.
Svar
Jeg får en anstændig mængde ferie om året. Jeg er heldig, at min chef også tillader mig at tage den tid, når jeg har brug for det. Mine medarbejdere får mindre end jeg.
Der er mange amerikanere, der ville elske at få 2 ugers ferie. Der er mange virksomheder, der ikke tilbyder deres ansatte betalt ferie.
Der er mange amerikanere, der får langt mere end 2 ugers betalt ferie om året.
Der er amerikanere, der får betalt ferie, der skal bruges i løbet af året, ellers mister de den. Deres chefer godkender derefter aldrig ferietid. Hvis medarbejderen gør et vrøvl over det, bliver de fyret. Ikke for det, men i et At Will (Right to Work) miljø er det ikke svært at fyre nogen. Disse fyre får vælge mellem at tage ferie og deres job.
Der er mange amerikanere, der får mere end 2 ugers ferie, men aldrig tager det. Vi har denne idé, at folk, der arbejder 60 timer om ugen og aldrig tager en pause fra arbejde for at slappe af eller slappe af, er gavnligt for arbejdsgiveren. Det kaldes arbejdsmoral her og er værdsat af manden, der underskriver dine lønsedler. Dette er den samme chef, der klager over omsætning og udbrændthed blandt medarbejderne, men forkynder stolt, at der er 3 personer derude, der ville elske at have dit job, så hop til det.
Folk, der ejer deres egne virksomheder, lever generelt i deres egne virksomheder og tager ofte ikke fri. I det mindste indtil deres virksomheder er stabile nok til at have tillid til medarbejdere til at udføre det daglige arbejde uden tilsyn fra ejeren. Jeg ejede og drev mit eget firma. Jeg kom aldrig til det punkt, hvor jeg kunne tage fri. Da forretningen var langsom, skyndte jeg mig på at holde forretningen inde. Da forretningen var god, trængte jeg til at holde kunderne glade. Nogle mennesker kan lide det. Det gjorde jeg ikke. Jeg arbejder for en anden nu.
Der er ingen standarder i USA, når det kommer til ferie- eller fordelspolitikker i de fleste brancher, især privatejede virksomheder. Det er op til ledelsen eller ejerskabet af virksomheden at bestemme fordelspakker.