Bedste svar
Googles interviewproces er en af de mest metodiske processer i branchen. Generelt bør du forvente fire forskellige kategorier af spørgsmål:
- Gogoleyness-spørgsmål: Målet her er at evaluere, om du passer godt til Googles kultur. Google kan lide mennesker, der er intellektuelt ydmyge, problemløser, samarbejdsvillige, kreative, har gjort interessante ting i livet udover at arbejde, tænke stort og analytisk. De vil have ledere – bemærk, at ledere og ledere er en helt anden ting. De vil tjene ledere – ledere, der tjener. Du skal forberede specifikke historier, der viser forskellige aspekter af dine karakterer og personlighed. Dit forberedelse skal fokusere på, hvordan du bedst kan fortælle historierne om dig i sammenhæng med at passe sammen med Google.
- Generelle kognitive evner: Google ansætter mennesker, der kan tænke. Dette betyder, at du kan håndtere uklarheder og komme med din løsning. Din evne til at strukturere en løsning på et ikke så veldefineret problem er virkelig vigtigt. Google løser en masse ambitiøse problemer, som ingen har løst før. Det har brug for mennesker, der kan tænke kritisk. For bedst at forberede dig på denne type spørgsmål kan du øve dig på nogle spørgsmål om ledelseskonsultation. Google stiller dig muligvis ikke sagsspørgsmål. Imidlertid vil øvelsen hjælpe dig med at blive mere struktureret tænker og kommunikator.
- Tekniske spørgsmål: For TAM-position, hvis du arbejder i cloud computing-området, skal du kende det grundlæggende i cloud computing. Hvis du arbejder med reklame, skal du kende CPM, CPC, konvertering, tilskrivningsmodel osv. Du skal være flydende i domænespecifik viden.
- Din tidligere arbejde / erhvervserfaring: Google ønsker at se track record . Sammenlignet med andre store teknologivirksomheder lægger Google dog mindst mulig vægt på relevant erhvervserfaring (skønt dette er skiftet lidt på det seneste, da Google bliver en mere moden virksomhed.)
Andrew Franklin
CEO og Elite Interview Coach: NailYourJobInterview.Com
Svar
For TAM-positioner ser de stadig dine tekniske færdigheder, normalt kræves sådanne positioner for at arbejde med forskellige leverandører, løse deres tekniske / support / kravsproblemer.
f.eks MS Windows Mobile OS, der bruges af forskellige leverandører (Samsung, LG, Lenovo, Motorola) til deres enheder, og de fyre har brug for nogen, der kan hjælpe med forskellige problemer, support, krav fra MS Side, så nogle (eller de fleste) af TAM er ansvarlige for at styre en sådan form for aktiviteter.
Husk: Den tekniske samtale afhænger af forskellige parametre, fra arbejdsgiverens side jobtitel, ansvar, afdeling, projekttype, teknologitype, kompetencetype, mange års erfaring, mindset af interviewer / interviewere, øjeblikkelige krav, fast beslutning for leje-nohire og mange flere. Fra kandidatsiden fx den måde, CV (CV ) blev præsenteret, hvordan kandidaten bar den tekniske / ikke-tekniske diskussion og mange flere)
Dog den vigtigste.
Men bortset fra programmering / teknologi er du muligvis nødt til at forstå hovedkonceptet til interviewet er at beholde Interviewet er aktivt, og dette kræver noget fra din side, f.eks. følgende:
Du skal tale.
Du skal forklare.
Du har brug for at diskutere.
Du er nødt til at udtrykke dine synspunkter.
Du skal forstå de spørgsmål, der er givet dig klart.
Du skal forstå interviewerens udtryk og tankegang for at forstå disse spørgsmål.
Du bliver muligvis nødt til at stille passende spørgsmål for at forstå spørgsmålet eller ethvert andet diskussionsemne.
Og også:
Forbered : “Fortæl mig om dig selv”, “Dine færdigheder relateret positiv / negativ yderligere interesse”, Grundlæggende om de mest nødvendige computervidenskabskoncepter eller noget som du præsenterede på dit “CV / CV”.
Klik til Amazon for at finde de bedste bøger, du muligvis har brug for