Bedste svar
I 2016 skal du forvente en samlet pakke på $ 150K-300K, inklusive løn, tilmeldingsbonus, performance bonus og egenkapital for det første år, uanset om du tilmelder dig et topfirma i Silicon Valley eller hedgefondpladsen. Spillereglerne er stort set udjævnet, når du inkluderer egenkapital. Dette er en bred vifte, så hvor du falder, vil der komme mere ned på ting som din tidligere erfaring med praktikophold eller andre imponerende projekter / præstationer, hvilket team inden for en virksomhed, du tilmelder dig, og det niveau af effekt dit arbejde vil have ( fx machine learning vs interne værktøjer i Silicon Valley; strategiudvikling vs visualiseringsværktøjer i hedgefonde).
Svar
Jeg har personligt brugt en enorm mængde tid på at tale til ph.d.-kandidater i Big Data-discipliner om denne kompromis. Det er klart, at det er en dybt personlig beslutning, der vil rykke dybden af, hvem du er, hvad du holder af, og hvordan din risikoprofil ser ud.
Det meste af tiden taler jeg med “elite” statistik / cs / machine learning guruer, der har tilbud fra Teza, Citadel, Two Sigma og / eller Rentech samt Google, Facebook og 2-3 top-start-ups. Hedgefondkvantjobs er $ 400- $ 600k med en samlet sammensætning på op til $ 1mm, og de andre er, ja, væsentligt mindre. For at være specifik hjælper jeg normalt en superkøle porteføljevirksomhed, der arbejder på banebrydende dataproblemer, der involverer kompleks analyse ved hjælp af sofistikerede algoritmer, hvor den pågældende videnskabsmand ville have en meningsfuld indflydelse på udviklingen af virksomhedens IP og få ejerskabspunkter og reelle muligheder for ledelsesudvikling i processen. Afvejningen mellem nuværende kontanter og intellektuel rigdom kunne ikke være mere skarp.
Quant hedgefonde er seje, giv mig ikke forkert. Men arten af det arbejde, som en topmængde udfører i en hedgefond, sammenlignes på ingen måde med den akademiske rigdom og virkning, de ville opleve ved en banebrydende opstart. Selvom en opstart er ekstremt vellykket, er sandsynligheden for den risikojusterede udbetaling, der nærmer sig hedgefondsjobbet, er fjern. Hvis din familie har akutte pengeproblemer, der kan løses ved en stor lønseddel, skal du gøre det, du skal gøre, og tage hed-fonden quant job. Men hvis du har den luksus at tage den lange opfattelse, så overvej alle aspekter af din nyttefunktion.
Fakta i sagen er, at de øverste kvantiteter altid er efterspurgte hos førende hedgefonde. Den opstart, der rammer dig i din kerne, holder dig oppe og om natten, har en gruppe mennesker, som du er begejstret for at arbejde med, og hvor dine unikke færdigheder kan have en direkte og stærk indflydelse på dens succes ikke kommer meget ofte sammen. Det er langt mindre en råvaremulighed end den store lønseddel i en førende quant hedgefond. Også de netværk, du opretter ved at være en førende dataekspert ved opstart, vil være ekstremt værdifulde og forblive hos dig uanset din fremtidige karrierevej. Startups-verdenen er langt mere kollegial end quant hedgefonde, hvor alt er en “statshemmelighed”, og folk opererer i virtuel isolation, lovligt og ellers. Omvendt havde vi på min fonds Big Data-konference en gruppe topdataeksperter mødtes, delte krigshistorier, teknikker og strategier til at adressere deres unikke dataproblemer. Dette sker simpelthen ikke i hedgefondsjord. Hemmeligholdelse og mistanke hersker og med god grund. De betragter kagen som fast, idet hver gruppe går efter den største andel. Deling med andre fortynder simpelthen ens indflydelse – og en ” s kompensation.
Så hvad skal du gøre? Det afhænger af din egen unikke omstændighed. Men hvis du har råd til at tage den lange opfattelse, vil jeg næsten altid anbefale at give opstarten et skud. Fordi forsikringspolitikken for et quant hedge fund job altid vil være der. Vent, indtil du er tilstrækkelig kynisk og udbrændt til at tage en sådan rolle. Pengene får dig til at føle dig bedre, men den manglende dynamik forbundet med en “ændre verden” -start kan muligvis ikke.