Bedste svar
Det bliver meget svært. Jeg ønskede det samme som dig og specialiserede mig i rekruttering inden for HR-afdelinger. Det tjente mig godt, og jeg var i stand til at arbejde med succes i Canada / Nordamerika, Storbritannien og Europa. Rekruttering er rekruttering, uanset hvilket land du gør det i.
Det andet område, der ikke kræver noget kendskab til lovgivning, er uddannelse og organisationsudvikling. Dette er det samme verden over, selvom du afhængigt af hvad du træner folk i, bliver nødt til at kramme den lokale lovgivning.
En anden har nævnt HRIS, hvilket er en anden god idé. Lær de store internationale systemer som Taleo, og du kan arbejde stort set hvor som helst.
Din bedste chance er dog at komme ind i et stort multinationalt land og flytte rundt i verden med dem. Hvis alt andet mislykkes, åbner døre for dig i andre lande at have en stor velkendt multinationale på dit CV.
Held og lykke!
Svar
Du behøver ikke være i en specialrolle for at rejse på arbejde. HR-forretningspartnere skal være tæt på deres klientgrupper, så du kunne se efter sådanne roller, der understøtter en international befolkning.
Alternativt kan du beslutte at specialisere dig i HRIS-implementering for eksempel eller global mobilitet og tilslutte dig en konsulentvirksomhed inden for dette område. Du bliver nødt til at rejse til klientwebsteder.
Taler du mange sprog?