Bedste svar
Ja.
Du var sandsynligvis betinget af det, jeg kalder tankegangen Old World of Work. . I dette paradigme forpligtede de fleste sig til en karriere engang i tyverne og stak den ud, uanset uoverensstemmelsen. Ofte gav dette praktisk mening. Organisationsmanden fra 1950erne til 1990erne fik et højt sikkerhedsniveau i bytte for en karrierevej inden for et snævert defineret prisme. Engang i 90erne indtil i dag forsvandt denne sikkerhed. Det er de dårlige nyheder. Den gode nyhed er, at folk ikke sidder fast for evigt i en karrierevej, da karriereændringer ikke længere er utilfredse.
Den nye arbejdsverden kræver næsten, at folk skifter karriereveje . Skiftene behøver ikke være dramatiske. Faktisk råder jeg ofte mine karriererådgivende klienter til at skifte karriere til tilstødende stier. Med andre ord behøver en person i salg ikke blive revisor, men kan i stedet skifte til en markedsføringsrolle eller noget andet, der udnytter deres erfaring.
Da jeg startede karriererådgivningsafdelingen i min virksomhed, troede jeg, at de fleste af mine klienter ville være i tyverne. Det har vist sig, at de fleste af mine klienter er i 40erne. Mange har med succes overgået til forskellige karrierer.
Mit håb er, at du også vil, hvis det fører til din største lykke og succes.
Svar
Absolut ikke, men jeg vil sige det stort set afhænger af balance mellem udbud og efterspørgsel for dit felt i din nye karriere. Inden jeg siger noget mere, skal du finde ud af, om denne balance favoriserer arbejdsgivere eller dem, der søger arbejde, og hvis det ikke er gunstigt for jobsøgende, vil jeg fortsætte med forsigtighed. Selvom det er gunstigt, er der flere faktorer at overveje (se listen nedenfor). Her er mit eksempel; Jeg håber, det hjælper.
Jeg begyndte at forfølge en ny karriere (som webudvikler), da jeg var 35, og jeg er ikke i tvivl om, at det var det rigtige skridt. Det startede med at se på min nuværende karrierestatus, dissekere mine færdigheder, derefter analysere balance mellem udbud og efterspørgsel for jobsøgende i min nye karriere og derefter foretage en begrundelse for en karriereovergang, der ikke var et spring i troen.
Jeg havde fået min ph.d. i uorganisk kemi og havde endelig fået et godt betalte job hos et tidligt firma (som kemiker) i Californien. Jeg slap min røv i et år, men desværre løb virksomheden tør for penge, og hele arbejdsstyrken blev fyret. Jeg var fortvivlet, fordi selv at få et interview til dette job var enormt vanskeligt og krævede mange års træning, virkeligheden var, at udbuddet af kemikere var for stort til efterspørgslen i USA på det tidspunkt ( balancen favoriserede ikke dem i STEM-relaterede felter ).
På dette tidspunkt begyndte jeg at sammenligne bemærker med min yngre bror, en ph.d.-softwareudvikler, der sagde, at han fik interviews med kendte teknologivirksomheder (såsom Amazon og LinkedIn) med forholdsvis mindre indsats (så vidt jeg kunne se). Med andre ord favoriserede balance mellem udbud og efterspørgsel jobsøgende.
At leve en sparsom livsstil betød, at jeg havde tilstrækkelige besparelser i ca. 2–2 3 års ledighed. Så efter mange års laboratoriearbejde og udgivelse af papirer inkluderede mit generelle jobrelaterede færdighedssæt:
- Jeg kan læse meget hurtigt
- Jeg kan (manuelt ved at læse) dissekere, analysere og trække handlingsmæssige konklusioner fra data meget hurtigt
- Jeg kan koncentrere mig om opgaver i timevis ad gangen uafbrudt
- Jeg elsker at lære nye ting
Jeg forbandt derefter blot prikkerne og begyndte at se, hvordan min bror (softwareudvikler) havde det, og hvordan programmeringsrelaterede karrierer styrkes af alle 4 færdigheder Jeg har nævnt ovenfor . Desuden var efterspørgslen efter udviklere meget høj i New York City, som var en pendlerbar afstand, og til sidst statistikker som disse tyder på fortsat vækst i efterspørgslen. Karriereovergangen var en rationel plan. Nu, år senere, tror jeg, det var et klogt skridt.
Jeg vil gerne efterlade dig denne nyttige liste til overvejelse:
- Sørg for, at efterspørgslen efter jobsøgende i dit nye felt er højere end udbuddet.
- Analyser dine færdigheder for at sikre, at du “har det, der kræves” for at få succes i dit nye felt.
- Prøv for at afgøre, om jobvækst i dit nye felt forventes at forblive positiv.
- Brug websteder som faktisk.com til at bestemme jobtilgængelighed inden for en pendlerbar afstand fra det sted, hvor du i øjeblikket bor. Hvis du har brug for at flytte dit job, skal du bestemme gennemførligheden.
- Sørg for, at du har en sparepude for at give dig den træningstid, du har brug for til at gå over.
- Genkend det, hvis du har et barn eller børn (eller andre pårørende), vil denne overgang være vanskeligere.
- Anerkend at hvis du har gæld, vil denne overgang være vanskeligere.
- Kend dig selv godt nok til at forudsige, om du måske til sidst kommer til at hade din nye karriere, for hvis du gør det, kan du ende i en dårligere position en gang ned ad vejen og måske ikke være i stand til at komme ud .