Bedste svar
IMO Jeg føler at du tilbyder et produkt / en tjeneste det forbedrer deres liv. Så * Jeg * ville ikke reducere mit produkt, min tid eller noget andet, jeg tilbyder ved at sætte pris på deres interesse. Jeg vil etablere et mere… solidificerende, kundelagringssvar som: “Jeg er glad for dig, at du fandt ud af, at vores produkt / service har afhjulpet det, du har brug for / redigeret. Jeg er også interesseret, hvis du har spørgsmål og / eller kommentarer til, hvordan vi yderligere kan hjælpe dig med vores produkt / service ”. “Tak for din interesse / at være interesseret er for passiv og / eller SUBtjener og GIVER, hvis ikke, er i overensstemmelse med, er enig i, at deres interesse er … subjektiv og i deres kontrol kontra bevis for din tillid til dit produkt / din tjeneste og transidentielt antyder og bekræfter de gjorde det rigtige valg. Det er LUKKER handlen! “JEG SE / forstår / er enig med din interesse … SIKRER DERES tillid til at VÆRE interesseret … gør det som om de BØR være interesserede.
Svar
” Hvad er det bedste svar på et e-mail, der siger “Tak for din interesse i at ansøge på ***. Desværre var alle stillinger allerede besat “?”
Du spilder ikke din tid på at besvare dem.
Det er en upersonlig høflighedsmail, der beder dig om at gå væk.
Dit bedste svar er at ansøge om et andet job (eller det samme job, hvis det kommer op igen) og prøve at lære af denne oplevelse.
Gik interviewet godt? Du var sandsynligvis uheldig. Prøv bare igen.
Fortsatte interviewpanelet dig med at give mere information? Føles det som om du ikke helt har formået at sige, hvad din ville høre? Du er muligvis nødt til at arbejde på din samtale-teknik.
“Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du stødte på et problem på arbejdspladsen, og hvordan du overvandt det?” – at “et almindeligt spørgsmål i jobinterviews. En almindelig fejl er at besvare det alt for ærligt og ydmygt.
Her er det råd, du ikke finder i nogen af interviewteknikbøgerne (for hvis det gik forfærdeligt galt, du kan muligvis sagsøge udgiveren – alt hvad jeg risikerer her er et sammenbrudt svar):
Husk at tage al æren, selvom du arbejdede som en del af en gruppe – arbejdsgivere er ikke lige så imponeret over ægte holdspillere, som de foregiver at være. Det er okay at sige, at du delegerede opgaver til andre mennesker, men du bør undgå at indrømme, at en anden har løst ting uden noget input fra dig selv. Find en måde at bringe det tilbage til hvor herlig og vidunderlig du er. Tricket er at øve sig på at gøre dette uden at komme over som arrogant. Du forsøger at sælge dig selv, ikke male dig selv som en selvvigtig ignorant.
Du vil helt sikkert give eksempler på tidspunkter, hvor du vidste, hvad der skulle gøres, og vidste, at du var lov til at gribe ind. Du kunne også give eksempler på tidspunkter, hvor du identificerede et problem og en løsning, men vidste, at du var forpligtet til at søge godkendelse fra en manager, inden du fortsætter, men undgå at få det til at lyde som om du havde brug for dem til at fortælle dig, hvad du skulle gøre.
Har du ikke noget i din fortid, som du kunne bruge som et eksempel? Intet problem (næppe en ulempe overhovedet).
Bare lyve.
Så længe du ikke “t fortæller en løgn, der kunne afvises (dvs. ikke hævder, at du helbredte kræft, landede på månen eller opfandt hjulet), så intervieweren vandt ikke pleje. De leder bare efter dig til enten at markere eller ikke markere afkrydsningsfelter for udvælgelseskriterier.
Hvis du er en ærlig person, vil denne liggende ting sandsynligvis forvirre dig. Arbejdsgiveren er ligeglad med de specifikke detaljer i din fortælling. De vil bare høre dig ramme bestemte buzzword og fortælle dem, at du ved, hvordan man får tingene gjort.
En virksomhed kan være forsigtig med at ansætte en tvangsmæssig sandhedstæller. F.eks. en sælger, der ved et uheld måske er ærlig over for kunden og indrømmer, at de selv kan gøre det samme meget billigere med en klud og en flaske noget blåt – ikke en god ting for en sælger at gøre.
Tag et faktisk scenarie fra din fortid og gør stand up comedian-ting med det (det er, når en komiker fortæller dig om noget, der skete med dem og også den vittige linje, de sagde for at vinde dagen – i virkeligheden, de tænkte sandsynligvis på den vittige linje efter det, eller troede det, men havde faktisk ikke modet til at sige det på det tidspunkt).
Der er en grund til, at du ofte finder ud af, at din chef ikke “T synes at være helt kompetente på deres job: personen med overlegen evne var for ærlig i interviewet, så de valgte din chef i stedet.
Jeg har set nogle virkelig intellektuelt udfordrede (og ubehagelige) mennesker stige ganske langt udelukkende på styrken af at være overbevisende i interviews.
Selvfølgelig er din arbejdsgiveren kan ikke indrømme noget af ovenstående. Det sker dog.
Interviewpanelet består ofte af mennesker, der brugte lignende teknikker som jeg har beskrevet for at komme, hvor de er.
Husk, at dit interview ikke nøjagtigt gennemføres af et geni (sandsynligvis).
Åh, og husk at spørge, om lønnen er omsættelig.
Godt held.