Bedste svar
Dette spørgsmål havde oprindeligt detaljer: ”Jeg blev hurtigt venner med en person, der for nylig begyndte at arbejde med mig. Det har været et par måneder nu, og jeg begynder at se, at hun ser lidt ned på mig og ser ud til at være en smule to ansigter. Hvordan kan jeg håndtere dette? ”
Du ved, at du virkelig er bedre end nogen, der gør sådan noget, ikke? Se tilbage på hende. Når hun gør det mod dig, skal du gøre det tilbage. Jeg ved, det lyder som et lavt liv, men det er det eneste rigtige forsvar mod det. Få dit bedste snoede ansigt og holdning, når du ser, at hun begynder at se ned på næsen på dig. Vær på det, hun ser som hendes samme, forhøjede niveau, og hun vender tilbage. Hvis hun ikke bare sukker og ser på hende med et blik, der siger, “åh, dette igen?”
Hvad angår at håndtere to ansigtsfolk, hvilket er en anden sag, betyder det, at du har at se på hende som med enhver upålidelig person, og at du ikke siger noget til hende eller omkring hende, som du ikke er villig til fuldt ud at stå bag.
Svar
“Hvordan kan jeg håndtere bagstikkende kolleger? I sagde nogle temmelig dårlige ting om vores chef til min kollega ven , eller så tænkte jeg, som også følte det på samme måde, ja nu min “ven “prøver på en forfremmelse og havde fortalt det til vores chef.”
Sådan kan du håndtere en bagstikkende kollega.
- Gør din upåklageligt job. Arbejd hårdt, arbejd smart, giv din arbejdsgiver værdi for de penge, du får betalt.
- Sladre IKKE om jobbet.
- Sig IKKE dårlige ting om firmaet du arbejder for .
- Sig IKKE dårlige ting om dit chef .
- Sig IKKE dårlige ting om dine kolleger .
( DETTE ER DOBBELT FOR AT SIGE DÅRLIGE TING I TEKSTER ELLER E-POST !!!! )
- Hold relationer på arbejdspladsen professionelle. Det betyder blandt andet, at du ikke stoler / belaster kollegerne med nogen meninger eller hemmeligheder, der kan sætte dem eller dig på et dårligt sted, hvis du har et udfald. (Det betyder også at fortælle kollegerne, at du hellere ikke vil høre deres meninger eller hemmeligheder, hvis de prøver at fortælle dig noget risikabelt.)
Mens de fleste mennesker, du vil arbejde med i din levetid, vil være vidunderlige mennesker, selv vidunderlige mennesker har dårlige øjeblikke.
Og når der sker ting på arbejdspladsen – ting som fyringer, fusioner, salg af dele af virksomheden, omorganiseringer og ledelsesændringer – ting kan blive hage dybt i skør.
Med hensyn til din nuværende pickle: du kan ikke rulle en klokke. Hvad du sagde om din chef, sagde du. Din mindst dårlige mulighed er bare at lade det gå, chefer lærer, at en del af at være chef er arbejdere, der siger dårlige ting om dem. Hvis din chef er voksen, træffes beslutninger om forfremmelser ikke på baggrund af, hvem der talte dårligt om ham, og hvem der ikke gjorde det (hvis din chef ikke er voksen, vil du måske finde en bedre job.)
Hvis du overvejer at stikke tilbage medarbejderen, der gentog det, du sagde til chefen, så glem det. Det får dig til at se mere umoden ud og mindre værdig til forfremmelse.
Lev og lær. Held og lykke.