Bedste svar
Jeg vil først takke de personer, der tillod dig at have stillingen, og hvor meget du har haft det. Dette udtrykker taknemmelighed for den mulighed, du havde oplevet i løbet af denne tid. dette er første afsnit.
I andet afsnit vil jeg forklare grundene til, at du ønsker at træde tilbage
I sidste afsnit vil jeg komme med en løsning på situation.
Et groft eksempel ville være dette:
Kære komitésmedlemmer (eller arbejdsgiver):
Først vil jeg gerne tage mig tid til at takke alle der nominerede mig til stillingen som præsident for Sleepers Club. Jeg har nydt stillingen og været med til at sætte nye standarder, som denne klub har været kendt for. (Sig altid “Hjalp” i stedet for “startet” eller “Institutioneret”, da det lyder som om du er “ego-tripping”)
Desværre er det kommet til denne tid, hvor familie og arbejde har brug for min udelte opmærksomhed, og jeg kan ikke længere bruge den tid, der er nødvendig for at være præsident, som jeg har været i de sidste par år (du kan erstatte ordet ”Desværre” med “desværre”) Jeg vil stadig være en del af denne organisation , men ikke med den fulde kapacitet, som du er vant til at se mig på.
Jeg vil stadig holde stillingen, indtil en ordentlig erstatning er fundet og trænet. Jeg vil ikke forlade stillingen indtil da. Mit håb er at fortsætte med at være et værdifuldt medlem af denne gruppe. Igen vil jeg takke jer alle for muligheden for at tjene i denne stilling.
Jeg håber, det hjælper.
Svar
Et opsigelsesbrev er skrevet som en formalitet til officielt at informere ledelsen samt alle afdelingerne om, at du vil forlade organisationen.
Selvom du allerede har drøftet mundtligt med din chef, anbefales det altid at skrive et fratrædelsesbrev. Det vil hjælpe HR-afdelingen med at holde oversigt over deres medarbejdere.
Du har muligvis (helt sikkert!) En negativ oplevelse med din chef og nogle medarbejdere, skriv opsigelsesbrevet høfligt. Det er ikke det rette sted at diskutere eller hævne sig over dem.
Generelt afhænger det af din ansættelseskontrakt, hvor mange dage i forvejen du har brug for at indsende det officielle fratrædelsesbrev. Det kan være 15 dage, en måned eller to måneder, der kaldes “opsigelsesperiode.” Du er nødt til at deltage i din nuværende virksomhed op til opsigelsesperioden, hvis du ikke vil gå på kompromis med hensyn til pengekompensation.
Hvorfor skal du skrive et opsigelsesbrev?
Nedenfor er de mest almindelige grunde til at skrive et opsigelsesbrev:
· At informere din ledelse og afdelingerne om din afgang
· Det hjælper HR-afdelingen med at føre posten
· Det opretholder et godt forhold til fremtiden
· For at rydde alle gebyrer og forlig, PF, drikkepenge osv., alt efter hvad der er relevant
· For at få frigivelsesbrevet og erfaringscertifikatet, der kræves til tilmeldingsprocessen i dit nye firma
· Det holder døren åben for dig at komme tilbage i fremtiden
· For at få anbefaling og feedback fra dit tidligere firma til dit fremtidige krav
· Når alt kommer til alt, en opsigelsesbrev er et gyldigt bevis på, at du vil opsige din nuværende ansættelseskontrakt le generelt efter den aftalte procedure
Tip til at skrive et fratrædelsesbrev:
Følg nedenstående tip for at skrive en fratrædelsesbrev på en professionel måde:
1. Følg nøje det foreskrevne format på et formelt brev for at skrive et fratrædelsesbrev.
2. Tjek din “opsigelsesperiode” i den eksisterende ansættelseskontrakt.
3. Nævn klart frigivelsesdatoen eller den sidste arbejdsdag i henhold til den forrige kontrakt / opsigelsesperiode.
4. Skriv på en høflig måde, og brug kun formelle ord.
5. Angiv dine personlige kontaktoplysninger med e-mail-id, hvis det er muligt.
6. Sørg for, at din arbejdsgiver / ledelse har en jævn overdragelse af dit projektansvar i denne overgangsperiode.
7. Du kan nævne årsagen til dit afsked. Det kan være jobskifte, højere studier, familienspørgsmål eller skift af karriere eller hvad der end kan være årsagen.
8. Sørg også for, at de kan kontakte dig i dine personlige kontaktoplysninger for eventuel support til det projekt, du håndterede.
9. Undgå grammatiske eller tegnsætningsfejl.
10. Skriv på en præcis og specifik måde. Hold også afsnittene korte.
11. Brug ikke noget uformelt ord til at skrive opsigelsesbrevet, selvom du måske har nok dårlige oplevelser i løbet af din periode i virksomheden. Det er ikke det rette sted at klage over alle disse ting!
12. Endelig tak din ledelse og kollegerne / medarbejderne for at have strakt deres hænder under dit ophold i den organisation.