Paras vastaus
Asun teini-ikäisenä Saksassa ja loppuelämäni Amerikassa, en ole koskaan ymmärsi kahden viikon vakiolomakäytännön Yhdysvalloissa. Jos tarvitsen (haluan) käydä perheen luona vuosittain, se yksin vie yleensä noin 1 – 1,5 viikkoa lomaa, jättäen meille vain muutaman päivän matkustaa johonkin uuteen paikkaan. Nopeasti loma-aika on käytetty loppuun, joten kaikki matkat täytyy kiertää liittovaltion lomien ympärillä, joista monille yksityisille yrityksille on viisi. Matkustamme nyt kaikkien muiden kanssa, nostamme kustannuksia ja vähennämme nautintoa. Tämä tarkoittaa myös sitä, että meidän on myös siirrettävä melko hauskoja mahdollisuuksia, kun ne syntyvät.
Yhdysvalloissa näyttää siltä, että väestö toimii koska heidän täytyy ja jos käytämme enemmän kuin 2 viikkoa, voimme korvata jonkun, joka on vähemmän tasapainoa tarvitseva.
Ne, jotka ansaitsevat enemmän tai neuvottelevat paremmista ehdoista, voivat kiistää parempia tarjouksia, mutta suuri osa väestö on juuttunut uuden työpaikan aloittamiseen vain kahden viikon lomalla.
Päivitys 10/2019 Joten jos en olisi täysin selvä, kahden viikon loma ei riitä. Menen niin pitkälle kuin sanoisin se on jopa julma. Useimmat Yhdysvalloissa tekemämme matkat keskittyivät työmatkoihin, joten meidän ei tarvitse käyttää lomaa. Ja joka vuosi yritimme varata pari päivää varsin suuressa mahdollisuudessa, että perhe.
Asumme tällä hetkellä Brasiliassa, jossa ihmisille ei vain taata, vaan heidän on myös vietettävä kuukausittainen loma vuodessa. on kansallisia ja alueellisia vapaapäiviä. Kun asuimme Yhdysvalloissa, vierailimme perheessä vain kahden vuoden välein, jotta voisimme ottaa henkilökohtaisen loman vuorotellen. Brasilian sivistynyt lomapolitiikka antaa meille mahdollisuuden viettää viikon joka vuosi perheen kanssa ja antaa meille kolme viikkoa viettää haluamallamme tavalla.
Olemme pian Afrikassa kahden viikon ajan osallistumassa hääihin ja loma. Jos asumme Yhdysvalloissa, emme voi osallistua hääihin, koska meillä ei ole varaa ottaa töitä kahden viikon ajan. Ja kaikki alle kahden viikon mittaisista lennoista ei kannata lentää Yhdysvaltoihin Afrikkaan, joten emme yksinkertaisesti mene.
Vastaa
Saan kunnollisen määrän loma vuodessa. Olen onnekas, että pomoni antaa minun myös käyttää aikaa, kun sitä tarvitsen. Työntekijäni saavat vähemmän kuin minä.
On paljon amerikkalaisia, jotka haluaisivat saada 2 viikon palkallisen loman. On monia yrityksiä, jotka eivät tarjoa palkattua lomaa työntekijöilleen.
On paljon amerikkalaisia, jotka saavat paljon enemmän kuin 2 viikkoa palkallista lomaa vuodessa.
On amerikkalaisia, jotka saavat palkallista lomaa, joka on käytettävä vuoden aikana, tai he menettävät sen. Heidän pomonsa eivät koskaan hyväksy lomaa. Jos työntekijä tekee siitä hätää, hänet erotetaan. Ei siksi, mutta At Will (Right to Work) -ympäristössä ei ole vaikea ampua jotakuta. Nämä kaverit voivat valita loman ja työn välillä.
On paljon amerikkalaisia, jotka saavat yli 2 viikon lomaa, mutta eivät koskaan ota sitä. Olemme ajatelleet, että ihmiset, jotka työskentelevät 60 tuntia viikossa eivätkä koskaan pidä taukoa työstä rentoutumiseen tai rentoutumiseen, ovat hyödyllisiä työnantajalle. Sitä kutsutaan täällä työn etiikaksi, ja mies, joka allekirjoittaa palkkasi, arvostaa sitä. Tämä on sama pomo, joka valittaa työntekijöiden vaihtuvuudesta ja uupumisesta, mutta julistaa ylpeänä, että siellä on 3 ihmistä, jotka haluaisivat, että työsi niin hyppää siihen.
Oman yrityksen omistavat ihmiset yleensä elävät omissa yrityksissään, eikä heillä ole usein aikaa. Ainakin, kunnes heidän yrityksensä ovat riittävän vakaita, jotta heillä on luotettavat työntekijät tekemään päivittäinen työ ilman omistajan valvontaa. Omistin ja johtin omaa yritystäni. En koskaan päässyt siihen pisteeseen, jossa voisin ottaa aikaa pois. Kun liiketoiminta oli hidasta, halusin pitää liiketoiminnan tulevan ovelta. Kun liiketoiminta oli hyvää, halusin pitää asiakkaat tyytyväisinä. Jotkut ihmiset pitävät siitä. En. Työskentelen nyt jonkun toisen hyväksi.
Yhdysvalloissa ei ole standardeja loma- tai etuuspolitiikoista useimmilla teollisuudenaloilla, etenkin yksityisomistuksessa olevilla yrityksillä. Etuuspakettien määrittäminen on yrityksen johdon tai omistajan tehtävä.