Paras vastaus
IMO mielestäni tarjoat tuotetta / palvelua mikä parantaa heidän elämäänsä. Joten, * en * vähennä tuotetta, aikaa tai muuta tarjoamaani arvostamalla heidän kiinnostustaan. Haluaisin perustaa entistä vahvemman… jähmettyvän asiakasvastausvastauksen, kuten: ”Olen iloinen puolestasi, että huomaat, että tuotteemme / palvelumme on korjannut tarvitsemasi / ed. Olen myös kiinnostunut, jos sinulla on kysyttävää ja / tai kommentteja siitä, miten voimme edelleen auttaa sinua tuotteessamme / palvelussamme. ” ”Kiitos mielenkiinnostasi / kiinnostuksesi on liian passiivista ja / tai ala-alaista ja ANTAA, jos ei, noudattaa, myöntää, että heidän kiinnostuksensa on… subjektiivista ja heidän hallintaansa verrattuna todistamaan luottamustasi tuotteeseesi / palveluunne ja” transidentaalisesti ”merkitsemällä ja vahvistamalla he tekivät oikean valinnan. Se on sopimuksen sulkeminen! ”NÄEN / ymmärrän / olen samaa mieltä kiinnostuksestasi … TURVAA LUOTTAMUKSENSA olla kiinnostunut … tekee sen ikään kuin heidän PITÄÄ olla kiinnostunut.
Vastaus
” Mikä on paras vastaus sähköpostitse sanomalla ”Kiitos mielenkiinnostasi hakea osoitteessa ***. Valitettavasti kaikki paikat oli jo täytetty ”?”
Et tuhlaa aikaa vastaamiseen näihin.
Se on persoonaton kohteliaisuusviesti, joka kehottaa sinua poistumaan.
Paras vastaus on hakea toiseen työhön (tai samaan työhön, jos se tulee uudelleen esiin) ja yrittää oppia tästä kokemuksesta.
Menikö haastattelu hyvin? luultavasti epäonninen. Yritä vain uudestaan.
Kysyikö haastattelupaneeli sinua jatkuvasti antamaan lisätietoja? Tuntuiko siltä, ettet onnistuisi sanomaan, mitä haluat kuulla? Sinun on mahdollisesti työskenneltävä haastattelutekniikallasi.
”Kerro minulle hetkestä, jolloin törmäsit työssä esiintyvään ongelmaan ja miten voitit sen?” – tämä on yleinen kysymys työhaastatteluissa. Yleinen vika on vastata siihen aivan liian rehellisesti ja nöyrästi.
Tässä neuvoja, joita et saa, ei löydy mistään haastattelutekniikoista (koska jos se meni hirvittävän väärin, saatat pystyä haastamaan kustantajan oikeuteen – riskin tässä vain romahdetulle vastaukselle):
Muista ottaa kaikki ansiot, vaikka olisit työskennellyt ryhmässä – työnantajat eivät ”t” niin vaikuttavat tosi joukkueen pelaajat kuin he teeskentelevät olevansa. On okei sanoa, että olet delegoinut tehtäviä muille ihmisille, mutta sinun tulee välttää myöntämästä, että joku muu on ratkaissut asiat ilman itsesi panosta. Löydä tapa palauttaa se siihen, kuinka loistava ja ihana olet. Temppu on harjoitella tämän tekemistä ilman, että törmäät ylimielisyyteen. Yrität myydä itseäsi, et maalata itseäsi itsestään tärkeäksi tietämättömäksi.
Haluat ehdottomasti antaa esimerkkejä tilanteista, jolloin tiesit, mitä on tehtävä ja tiesit olevasi saa toimia. Voisit myös antaa esimerkkejä tilanteista, joissa havaitsit ongelman ja ratkaisun, mutta tiesit, että sinun on haettava hyväksyntä esimieheltä ennen jatkamista, mutta vältä kuulostamasta siltä, että tarvitsit heidän kertovan sinulle, mitä tehdä.
Havenilla ei ole menneisyydestäsi mitään, jota voisit käyttää esimerkkinä? Ei ongelmaa (tuskin haittaa ollenkaan).
Vain valehtele.
Niin kauan kuin et ”älä kerro valheita, jotka voidaan kumota (ts. älä väitä parantaneesi syöpää, laskeutunut Kuuhun tai keksinyt pyörän), niin haastattelija ei välitä. He vain etsivät, että valitset valintaperusteiden valintaruudut.
Jos olet rehellinen ihminen, tämä valehtelija todennäköisesti hämmentää sinua. Työnantaja ei välitä tarinanne yksityiskohdista. He haluavat vain kuulla, että osuitte tiettyihin tunnussanoihin, ja kertoa heille, että osaatte hoitaa asiat.
Yritys voi olla varovainen Esimerkiksi myyjä, joka saattaa vahingossa olla rehellinen asiakkaalle ja myöntää voivansa tehdä saman itse paljon halvemmalla liinalla ja pullolla jotain sinistä – ei ole hyvä asia myyjälle.
Ota varsinainen skenaario menneisyydestäsi ja tee stand up -koomikko-juttu sen kanssa (niin kun koomikko kertoo sinulle jotain, mitä heille tapahtui, ja myös sen nokkelan linjan, jonka he sanoivat voittaakseen päivän – Todellisuudessa he luultavasti ajattelivat sitä nokkelaa linjaa tosiasian jälkeen tai ajattelivat sitä, mutta heillä ei todellakaan ollut rohkeutta sanoa sitä tuolloin).
Siellä on syy, miksi pomosi usein löytää ”Näyttää siltä, että he eivät ole täysin päteviä työssään: ylivoimainen kyky oli liian rehellinen haastattelussa niin valitsin sen sijaan pomosi.
Olen nähnyt joidenkin todella älyllisesti haastettujen (ja epämiellyttävien) ihmisten nousevan melko pitkälle puhtaasti vakuuttavuuden voimasta haastatteluissa.
Tietysti työnantaja ei voi myöntää mitään edellä mainituista. Se kuitenkin tapahtuu.
Haastattelupaneeli koostuu usein ihmisistä, jotka käyttivät samankaltaisia tekniikoita kuin olen kuvannut päästäksesi paikalleen.
Muista, että haastattelusi ei ole aivan nero (luultavasti).
Voi, ja muista kysyä, onko palkasta neuvoteltavissa.
Hyvä onnea.