Paras vastaus
Kiitän ensin niitä henkilöitä, jotka antoivat sinulle mahdollisuuden asemaan ja kuinka paljon olet nauttinut siitä. Tämä ilmaisee kiitollisuutesi mahdollisuudesta, jonka olet kokenut tänä aikana. tämä on ensimmäinen kappale.
Toisessa kappaleessa selitän syyt miksi haluat eroaa.
Viimeisessä kappaleessa keksin ratkaisun Tilanne.
Karkea esimerkki tästä on:
Hyvät valiokunnan jäsenet (tai työnantaja):
Ensinnäkin haluaisin käyttää kiitokseni kaikille joka nimitti minut Sleeper Clubin presidentin virkaan. Olen nauttinut asemasta ja auttanut asettamaan uusia standardeja, joista tämä klubi on tunnettu. (Sano aina ”autettu” ”aloitetun” tai ”laitettu” sijasta, koska kuulostaa siltä, että olet ”kompastumassa”)
Valitettavasti se on tullut tähän aikaan, jolloin perhe ja työ tarvitsevat jakamaton huomioni, enkä voi enää käyttää sitä aikaa, joka tarvitaan presidentiksi tulemiseen, jonka olen ollut viime vuosina (voit korvata sanan ”valitettavasti” sanalla ”valitettavasti”), olen edelleen osa tätä organisaatiota , mutta ei täydellä kapasiteetilla, jolla olet tottunut minuun.
Pidän edelleen tehtävää, kunnes oikea korvaava henkilö löytyy ja koulutetaan. En jätä tehtävää siihen asti. Toivon olevan edelleen arvokas jäsen tässä ryhmässä. Haluan jälleen kerran kiittää teitä kaikkia mahdollisuudesta palvella tässä tehtävässä.
Toivottavasti tämä auttaa.
Vastaus
Erokirje kirjoitetaan muodossa muodollisuus ilmoittaa johdolle ja kaikille osastoille virallisesti siitä, että aiot poistua organisaatiosta.
Vaikka olet jo keskustellut pomosi kanssa suullisesti, on aina suositeltavaa kirjoittaa eroamiskirje. Se auttaa henkilöstöosastoa pitämään kirjaa työntekijöistään.
Sinulla voi olla (varmasti!) Negatiivista kokemusta esimiehestäsi ja joistakin henkilökunnan jäsenistä, kirjoita erokirje kohteliaasti. Se ei ole oikea paikka keskustella heistä tai kostaa heitä vastaan.
Yleensä työsopimuksesta riippuu, kuinka monta päivää etukäteen sinun on lähetettävä virallinen erokirje. Se voi olla 15 päivää, yksi kuukausi tai kaksi kuukautta, jota kutsutaan irtisanomisajaksi. Sinun on oltava läsnä nykyisessä yrityksessäsi irtisanomisajaksi, ellet halua tinkiä rahakorvauksista.
Miksi sinun pitäisi kirjoittaa erokirje?
Alla on yleisimmät syyt erokirjan kirjoittamiseen:
· Ilmoittaa johdolle ja osastoille lähtöstäsi
· Se auttaa henkilöstöosastoa pitämään kirjaa
· Se ylläpitää hyviä suhteita tulevaisuuteen
· Tyhjennä kaikki maksut ja suoritukset, PF, juomarahat jne., tapauksen mukaan
· Hanki uutiskirjeen ja kokemustodistus, joita tarvitaan uuden yrityksen liittymisprosessiin
· Se pitää oven avoimena, jotta voit palata takaisin tulevaisuudessa
· Saadaksesi suosituksen ja palautteen edelliseltä yritykseltäsi tulevaa tarvetta varten
· Loppujen lopuksi erokirje on pätevä todiste siitä, että aiot irtisanoa nykyisen työsopimuksen gally sovitun menettelyn mukaisesti.
Vinkkejä erokirjeen kirjoittamiseen:
Noudata alla olevia vinkkejä kirjoittaaksesi erokirje ammattimaisella tavalla:
1. Noudata tiukasti virallisen kirjeen määrättyä muotoa kirjoittaaksesi erokirje.
2. Tarkista irtisanomisaika voimassa olevassa työsopimuksessa.
3. Mainitse selkeästi julkaisupäivä tai viimeinen työpäivä edellisen sopimus- / irtisanomisajan mukaisesti.
4. Kirjoita kohteliaasti ja käytä vain muodollisia sanoja.
5. Anna henkilökohtaiset yhteystietosi sähköpostitunnuksella, jos mahdollista.
6. Varmista, että työnantajasi / johto luovuttaa projektivastuut sujuvasti tällä siirtymäkaudella.
7. Voit mainita erosi syyn. Se voi olla työnvaihto, korkea-asteen opiskelu, perhekysymys tai urasi vaihtaminen tai mikä tahansa voi olla syy.
8. Varmista myös heille, että he voivat ottaa sinuun yhteyttä henkilökohtaisissa yhteystiedoissasi saadaksesi tarvittaessa tukea käsittelemällesi projektille.
9. Vältä kielioppi- tai välimerkkivirheitä.
10. Kirjoita tarkalla ja tarkalla tavalla. Pidä kappaleet myös lyhyinä.
11. Älä käytä epävirallista sanaa erokirjeen kirjoittamiseen, vaikka sinulla voi olla tarpeeksi huonoja kokemuksia yrityksessäsi. Ei ole oikea paikka valittaa kaikista näistä asioista!
12. Kiitos lopuksi johdolle ja kollegoille / henkilökunnan jäsenille siitä, että he ovat ojentaneet kätensä loman aikana organisaatiossa.