Paras vastaus
Googlen haastatteluprosessi on yksi metodisimmista prosesseista alalla. Yleensä sinun pitäisi odottaa neljää erilaista kysymysryhmää:
- Gogoleyness-kysymys: Tavoitteena on arvioida, sopiiko sinä hyvin Googlen kulttuuriin. Google tykkää ihmisistä, jotka ovat älyllisesti nöyriä, ongelmanratkaisijoita, yhteistyöhön perustuvia, luovia, ovat tehneet elämässä mielenkiintoisia asioita työn lisäksi, ajattelevat suuresti ja analyyttisesti. He haluavat johtajia – huomaa, että johtajat ja johtajat ovat täysin eri asia. He haluavat palvella johtajia – johtajia, jotka palvelevat. Sinun tulisi valmistaa erityisiä tarinoita, jotka osoittavat hahmojesi ja persoonallisuutesi erilaisen näkökulman. Valmistelun tulee keskittyä siihen, kuinka kertoa parhaiten tarinoita sinusta Google-yhteensopivuuden yhteydessä.
- Yleiset kognitiiviset kyvyt: Google haluaa palkata ajattelevia ihmisiä. Tämä tarkoittaa, että pystyt käsittelemään epäselvyyksiä ja keksimään ratkaisusi. Kykysi rakentaa ratkaisu ei-niin hyvin määriteltyyn ongelmaan on todella tärkeä. Google ratkaisee monia kunnianhimoisia ongelmia, joita kukaan ei ole ratkaissut aiemmin. Se tarvitsee ihmisiä, jotka pystyvät ajattelemaan kriittisesti. Voit valmistautua parhaiten tällaisiin kysymyksiin harjoittelemalla joitain liikkeenjohdon konsultointikysymyksiä. Google ei ehkä esitä sinulle kysymyksiä. Harjoittelu auttaa sinua kuitenkin tulemaan jäsennellymmäksi ajattelijaksi ja kommunikaattoriksi.
- Tekniset kysymykset: Jos työskentelet pilvipalvelualalla, sinun tulisi tuntea pilvipalvelujen perusteet TAM-sijaintia varten. Jos työskentelet mainonnassa, sinun on tiedettävä tuhannen näyttökerran hinta, napsautuskohtainen hinta, tulos, attribuutiomalli jne. Sinun on puhuttava sujuvasti verkkotunnuskohtaista tietoa.
- Aiempi työsi / ammattikokemuksesi: Google haluaa nähdä kokemuksensa . Muihin suuriin teknologiayrityksiin verrattuna Google painotti kuitenkin vähiten merkityksellistä työkokemusta (vaikka tämä onkin siirtynyt viime aikoina hieman, kun Googlesta tulee kypsempi yritys.)
Andrew Franklin
Toimitusjohtajan ja eliitin haastatteluvalmentaja: NailYourJobInterview.Com
Vastaa
TAM-paikoissa he näkevät silti tekniset taitosi, yleensä sellaiset asemat, joita tarvitaan yhteistyössä eri toimittajien kanssa, ratkaisevat heidän tekniset / tuki- / vaatimusongelmansa.
esim MS: n Windows Mobile -käyttöjärjestelmä, jota eri toimittajat (Samsung, LG, Lenovo, Motorola) käyttävät laitteisiinsa, ja nämä kaverit tarvitsevat jonkun, joka voi auttaa erilaisissa asioissa, tuessa ja MS Side -vaatimuksissa, joten jotkut (tai suurin osa) TAM on vastuussa tällaisen toiminnan hallinnoinnista.
Muista: tekninen haastattelu riippuu useista parametreista, työnantajan puolelta esim. työnimike, vastuu, osasto, projektityyppi, teknologiatyyppi, taitotyyppi, vuosien kokemus, haastattelijoiden / haastattelijoiden ajattelutapa, välittömät vaatimukset, yrityssuhteen päättäväisyys ja paljon muuta. ) esitettiin, tapa, jolla ehdokas suoritti teknisen / ei-teknisen keskustelun ja paljon muuta)
Kuitenkin tärkein.
Kuitenkin ohjelmoinnin / tekniikan lisäksi sinun on ehkä ymmärrettävä haastattelun pääkäsite on pitää haastattelu aktiivinen ja tämä vaatii joitain toimia puoleltasi, kuten seuraavat:
Sinun täytyy puhua.
Sinun on selitettävä.
Tarvitset keskustella.
Sinun on ilmaistava mielipiteesi.
Sinun on ymmärrettävä selkeästi sinulle annetut kysymykset.
Sinun on ymmärrettävä haastattelijan ilmaisu ja ajattelutapa näiden kysymysten ymmärtämiseksi.
Saatat joutua esittämään sopivia kysymyksiä ymmärtämään kysymystä tai muuta keskustelun kohdetta.
Ja myös:
Valmistaudu : ”Kerro minulle itsestäsi”, ”Taitoihisi liittyvä positiivinen / negatiivinen kiinnostus”, perusteet kaikkein tarvittavimpiin tietojenkäsittelytieteen käsitteisiin tai mihin tahansa, mitä esitit ”CV: ssä / Jatka”.
Napsauta Amazonia löytääksesi parhaat tarvitsemasi kirjat