Paras vastaus
Tämä on hieno kysymys, jota ei tarpeeksi insinöörejä kysy, kun he etsivät työtä. Ei riitä, että löydät vain rekrytoijan, joka sanoo pystyvänsä löytämään sinulle työpaikan, mutta on tärkeämpää löytää joku, joka voi TODELLISESTI edustaa SINUA agenttina. Aivan kuten missä tahansa elämässä, siellä on hyviä ja huonoja rekrytoijia (valitettavasti todennäköisesti enemmän huonoja kuin hyviä), mutta tässä on viisi esimerkkikysymystä, joiden avulla voit auttaa hakusi ja seulontasi avulla löytääksesi ne, joiden kanssa sinun pitäisi työskennellä, verrattuna sellaiset, jotka eivät ole vaivan arvoista.
- Ovatko he reagoivia? – Tämä tuntuu pieneltä, mutta se on todella VALTAVA. Ovatko he rekrytoijan tyyppejä, jotka ovat valmiita vastaamaan ilmoittamaan, että heillä ei ole päivityksiä, vain jotta tiedät, että he saivat sähköpostisi ja työskentelevät heidän puolestaan? Vai ovatko tyypit, joita et koskaan kuule mitään, ennen kuin he tarvitsevat jotain sinulta, eli asettavat sinut haastatteluun, saavat päivitetyn ansioluettelon tai tietoja asiakkaalle jne.? Työn ulkopuolella oleminen voi olla stressaavaa ja erittäin tunnepitoista, ja rekrytoija, joka ei vie aikaa palata vain puheluun tai sähköpostiin varmistaakseen, että tiedät, etteivät he ole unohtaneet sinua helpottamaan tätä tunnepiinää, ei ole Luultavasti joku, joka todella on sinun etusi sydämessä.
- Ovatko he erikoistuneet? – Tämä ei ole järkevää. Erikoistunut rekrytoija, joka on keskittynyt sinuun ainutlaatuisesti liittyvään tekniikkaan, tulee olemaan paremmin yhteydessä alasi ihmisiin, ja hänellä on myös parempi kyky ymmärtää mitä teet ja miten markkinoida sinua parhaiten. Jos tämä henkilö rekrytoi jokaisen taitotason auringon alla, mahdollisuus, että he ovat mailin leveitä ja tuumaa syviä, ei auta mahdollisuuttasi päästä sen vaikeasti tavoitettavan asiakkaan eteen, jolla on miljoona näistä ”yleisistä”. rekrytoijat lyövät ovensa joka päivä.
- Keskittyykö he vain työhön, jonka he yrittävät täyttää? – Voit kertoa tämän kuinka nopeasti he poistuvat puhelimesta kanssasi, kun ymmärtävät, että et sovi sopimaan työhön, jota he tekevät. Lopettavatko he vain puhelun äkillisesti ja kiittävätkö ajastasi vai oppivatko he sinusta jatkossakin nähdäksesi, voivatko he auttaa sinua löytämään jotain tulevaisuudessa?
- Tarjoavatko he neuvoja ura- / jatko-opintoihin? – Annatko sinulle ehdotuksia asioista, jotka sinun pitäisi tehdä ansioluettelosi parantamiseksi, haastattelutekniikoiden tai yleisen työnhakustrategian parantamiseksi? Parhaat rekrytoijat ovat myös konsultteja, ja jos rekrytoijasi ei anna sinulle mitään uraneuvoja, sinun on löydettävä sellainen, joka voi.
- Kertoivatko he sinulle työskennellä VAIN heidän kanssaan? – Tämä on iso. Jos rekrytoija kertoo sinulle, että sinun ei pitäisi työskennellä minkään muun henkilöstötoimiston kanssa, sinun on lopetettava työskentely heidän kanssaan välittömästi. Markkinoiden todellisuus on, että jotkut yritykset työskentelevät vain tiettyjen rekrytoijien kanssa mitä tahansa varten, eikä yhdelläkään rekrytoijalla voi olla kaikkia työpaikkoja siellä. Siksi sinulla on oltava useita yhteyksiä lisätäksesi mahdollisuuksiasi laskeutua johonkin, ja jos rekrytoija kertoo sinulle, että sinun pitäisi laittaa kaikki uskosi niihin, VARO. He eivät välitä sinusta työn saamisesta; he haluavat vain varmistaa, että asettavat sinut maksulle.
Siinä se. Viisi yksinkertaista kysymystä, joiden pitäisi auttaa sinua erottamaan vehnä akanoista, kun on kyse parhaiden rekrytoijien löytämisestä. MIELTÄT: Tämä prosessi ei voi tapahtua yhdessä yössä, koska tavallisesti sinun täytyy nähdä, miten rekrytoija käyttäytyy ajan myötä tietääkseen, onko hän joku, jonka kanssa sinun pitäisi työskennellä. Kuitenkin, kun huomaat negatiivisen käyttäytymisen rekrytoijissa, tee se muistiin ja vähennä vuorovaikutustasi heidän kanssaan samalla, kun lisäät suhteitasi rekrytoijaan, jolla on oikeat. Ajan myötä sinun pitäisi pystyä saamaan rekrytointitiimisi 3–5 luotettavan rekrytoijan joukkoon, johon voit luottaa auttamaan sinua tarvittaessa, ja jos olet todella onnekas, ehkä jopa saada ystävä tai kaksi prosessi.
Lisätietoja Ken M. Middletonista
Olen vain DevOps-rekrytoija, joka on erikoistunut yhdistämällä parhaat DevOps-kyvyt parhaisiin DevOps-mahdollisuuksiin. Jos olet kiinnostunut aikatauluttamaan istunnon saadaksesi DevOps-uraneuvoja tai keskustelemaan tulevista DevOps-tarpeista, voit suunnitella jonkin aikaa -sivustolleni .
Voit myös tarkistaa YouTube-kanavani, Dhub-arkiston DevOpsille tai vain yleisiä uravinkkejä. Etsin aina uusia aiheita ja palautetta, joten voit tilata ja jakaa ajatuksiasi ja kommenttejasi.
Hyvää jatkuvaa parantamista …
#devops #devopscareeradvice #careeradvice #IT #jobsearch #salary #money
Vastaa
Hieman taustaa : Olen kokeillut ohjelmistokonsultointia Fortune 500: n kanssa jo jonkin aikaa. Se oli yksi nykyisen muinaisen ohjelmistojen rekrytointiyrityksen, Ram Millenium Techin, suurista juustoista ja tekemisissä satojen rekrytoijien kanssa.
Tämä ei ole hyvä kysymys, hyvä rekrytoija on liian epämääräinen.
Sinun tulisi kysyä tätä: Kuinka löydän rekrytoijan, joka on yhteydessä Jumalan jotta hän voi viedä minut johtavien yritysten palkkaamiseen, mutta samalla välittää minusta pitkäaikaista sijoitusta, jonka kanssa voin olla pitkäaikainen liikesuhde.
Lähdin maailmasta rekrytoinnista aloituskokemuksemme jälkeen, kun rekrytoinnista tuli nopeasti perusnumeropeli … useimmat rekrytoijat eivät tunne asiakkaitaan, teollisuuttaan ja ohjelmistokehityksen alaa. He lähettävät 100 sähköpostiviestiä päivässä junion kautta r kollegat ”lahjakkuusjoukkoon” ja kalastamaan uusia asiakkaita. Ne tarjoavat täsmälleen saman palvelun kuin kaikki muutkin rekrytoijat … erottava tekijä .. hiusten leikkaus?
Se on melkein kuin vitsi … jos osaat koodata, niin … jos en tiedä, opetat … jos et voi opettaa, rekrytoit.
Rekrytoijan löytäminen, jonka haluaisit liittyä liiketoiminnan kannalta pitkällä aikavälillä, on sijoitus, joten aloita kysymällä oikeita kysymyksiä: Kuinka hyviä he ovat, kun asiat menevät pieleen mitä he tekevät, sen jälkeen rekrytointi mitä hyötyä niistä on? ja mitä muut konsultit sanovat heistä.
Aloitan hakemalla rekrytoijia koskevia viitteitä … tarkistamaan heidät, tarkistamaan heidän ”teknistä” tietämystään ja aloittamaan sitten lyhytaikaisella kokeellisella sopimuksella.
Suurin osa kävelee pois … anna heidän.