Paras vastaus
Tässä kysymyksessä oli alun perin yksityiskohtia: ”Minusta tuli nopeasti ystäviä jonkun kanssa, joka aloitti kanssani äskettäin. Nyt on kulunut muutama kuukausi, ja olen alkanut nähdä, että hän katsoo minua vähän alaspäin ja näyttää hieman kahdelta. Kuinka voin käsitellä tätä? ”
Tiedätkö, että olet todella parempi kuin joku, joka tekee sellaista, eikö? Katsokaa häntä alaspäin. Kun hän tekee sen sinulle, tee se takaisin. Tiedän, että se kuulostaa tavallaan matalalta elävältä, mutta se on ainoa todellinen puolustus sitä vastaan. Hanki paras kiusallinen kasvosi ja asenne, kun huomaat, että hän alkaa katsoa nenäänsä sinua kohti. Ole sillä, mitä hän näkee samalla, koholla olevalla tasollaan, ja hän vetäytyy. Jos hän ei vain huokaa ja katso häntä katseella, joka sanoo: ”Voi, tämä uudestaan?”
Mitä tulee kahden kasvon kanssa tekemisiin, mikä on eri asia, se tarkoittaa, että sinulla on katsella häntä samalla tavalla kuin mitä tahansa epäluotettavaa ihmistä ja ettet sano hänelle tai hänen ympärillään mitään sellaista, jota et halua täysin seisoa.
Vastaa
”Kuinka voin selviytyä työmarkkinaosapuolten kanssa? I sanoi melko huonoja asioita pomostamme työtoverini kaverille , tai niin ajattelin, joka tunsi samalla tavalla, no nyt ”ystäväni” ”yrittää ylennystä ja oli kertonut pomollemme.”
Näin voit käsitellä selkään puukottavaa työtoveria.
- Tee työtä moitteettomasti. Työskentele ahkerasti, työskentele älykkäästi, anna työnantajalle arvo maksamallesi rahalle.
- ÄLÄ juoruta töissä.
- ÄLÄ sano pahaa yrityksestä, jossa työskentelet .
- ÄLÄ sano pahaa pomo .
- ÄLÄ sano pahaa työtovereistasi .
( TÄMÄ ON kaksinkertaista sanomaan huonoja asioita tekstissä tai sähköpostissa !!!! )
- Pidä työsuhteet ammattimaisina. Tämä tarkoittaa muun muassa, että et luota / kuormita työtovereita mielipiteillä tai salaisuuksilla, jotka saattavat asettaa heidät tai sinut huonoon paikkaan, jos sinulla on pudotuksia. (Se tarkoittaa myös kertoa työtovereille, ettet halua kuulla heidän mielipiteitään tai salaisuuksiaan, jos he yrittävät kertoa sinulle jotain riskialtista.)
Vaikka suurin osa ihmisistä, joiden kanssa työskentelet elämässäsi, aikoo ole ihmeellisiä ihmisiä, jopa upeilla ihmisillä on huonoja hetkiä.
Ja kun työpaikalla tapahtuu asioita – esimerkiksi lomautuksia, fuusioita, yrityksen osien myyntiä, uudelleenjärjestelyjä ja johdon muutoksia – asioita voi saada leuka syvässä hullussa.
Mitä tulee nykyiseen suolakurkkusi: et voi avata kelloa. Mitä sanoit pomostasi, sanoit. Pienin paha vaihtoehtosi on vain päästää se irti, pomot oppivat, että osa pomo on työntekijöiden sanoja heistä. Jos pomosi on aikuinen, ylennyspäätöksiä ei tehdä sen perusteella, kuka puhui hänestä huonosti ja kuka ei. (Jos pomosi ei ole aikuinen, haluat ehkä löytää parempi työ.)
Jos mietit takapistävää työtoveria, joka toisti sanomasi pomolle, unohda se. Se vain näyttää sinulta kypsymättömämmän ja vähemmän ylennyksen arvoinen.
Elää ja opi. Onnea.