Paras vastaus
Aina ”puheenjohtaja” – hän on nykyinen vakiintunut toimija.
Emeritusmies on vain kunnia-asemassa. Häntä voidaan pitää vanhempana kokemuksen, sosiaalisen aseman jne. Kannalta, mutta hän ei ole varsinainen puheenjohtaja.
Ajattele puheenjohtajaa emeritusjohtajaa suhteessa maan presidenttiin vs. entiseen Presidentti – aina läsnä olevaan presidenttiin on ensin puhuttava.
Vastaus
Puheenjohtaja ja toimitusjohtaja ovat kaksi erilaista roolia.
Perinteisesti puheenjohtaja Hallitus on vanhempi henkilö yhtiön hallituksessa, joka on ryhmä, jolla on laillinen viimeinen sana yrityksen toiminnasta. Puheenjohtaja valitaan muut hallituksen jäsenet, eikä yleensä ole yrityksen työntekijä eikä työskentele kokopäiväisesti yrityksen liiketoiminnassa. Hallitus kokonaisuutena (mutta ei puheenjohtaja erikseen) vastaa yhtiön yleisestä strategiasta ja strategiset päätökset sekä toimitusjohtajan palkkaaminen (ja erottaminen). Hallituksen puheenjohtaja palvelee yleensä viran puolesta kaikissa hallituksen valiokunnissa (johtoryhmä mukaan lukien), johtaa kaikkia hallituksen kokouksia ja kuulee usein toimitusjohtajaa. Vaikka puheenjohtajalla on sama ääni kuin kaikilla muilla johtajilla, puheenjohtajan rooliin liittyy usein implisiittinen virka ja gravitas .
Toimitusjohtaja on yhtiön johtava toimitusjohtaja . Hän on yhtiön korkeimman kokopäiväisen työntekijän, jolle kaikki muut työntekijät lopulta raportoivat. Toimitusjohtaja puolestaan raportoi suoraan koko hallitukselle, ja useimmissa tapauksissa toimitusjohtaja laatii yhtiön toimintasuunnitelman ja ennakoidun budjetin hallituksen ohjauksella, joka sitten esitetään hallitukselle hyväksyttäväksi. Vastaavasti toimitusjohtaja hoitaa kaikki palkkaamiset ja irtisanomiset sekä ehdotetut työntekijäoptiot (jotka hallitus sitten vahvistaa.)
Ainoa poikkeus tähän rakenteeseen on toimitusjohtaja , joka on kokopäiväinen, palkattu, toimiva työntekijä, joka johtaa suoraan toimitusjohtajaa (vaikka yhtiöstä ja asianomaisista ihmisistä riippuen molemmat saattavat sen sijaan raportoida suoraan hallitukselle .)
Koska kaikki vallat yrityksessä johtuvat viime kädessä hallituksesta, joka edustaa kaikkien osakkeenomistajien etuja, hallitus päättää kuinka paljon valtaa se delegoi puheenjohtajalle ja toimitusjohtajalle. Joten, jotta puheenjohtaja saisi ”enemmän valtaa”, hänellä on oltava vaikutusvalta muihin hallituksen jäseniin joko teknisesti (koska puheenjohtajalla on oikeus nimittää heidät) tai epävirallisesti (koska muut jäsenet ottavat ”puolet”) ”puheenjohtajan kanssa, jos toimitusjohtajan kanssa on ristiriitoja.)
Mutta alkuperäisen kysymyksen alatekstistä johtuen varoitan, että yrityksen, jossa puheenjohtaja ja toimitusjohtaja ovat keskenään ristiriidassa, kanssa on myrkyllistä tilanteesta, josta ei voi koskaan tulla mitään hyvää. Paljon parempi, että heikommalla kädellä puolue siirtyy toiseen organisaatioon.