Paras vastaus
Olen samaa mieltä David Kargerin vastauksen kanssa. Tässä on toinen tapa tarkastella sitä.
Minun näkökulmani on ei-tenure-track -profiili puolison kanssa, joka juuri ansaitsi toimikautensa (woohoo).
- Omistus on jollain tapaa kuin avioliitto. Sinulla on kannustin ylläpitää ja parantaa elämäsi yhdessä sen sijaan, että siirtyisit seuraavaan kuumaan asiaan tai pelkäät, että kumppanisi haluaa siirtyä seuraavaan kuumaan asiaan. Kuinka niin? Haen (ilman toimikautta) jatkuvasti töitä ja etsin mahdollisuuksia saada ansioluetteloni näyttämään seksikkäältä muilta yliopistoilta, koska minulla ei ole takeita siitä, että nykyinen työnantajani pysyy kanssani. Tämä tarkoittaa, että minulla on vähemmän aikaa mennä yli ja yli opiskelijani; ja minulla ei ole mitään kannustinta osallistua pitkäaikaisiin parannuksiin yliopistossa – nämä ovat aikaa vieviä, enkä tule hyötymään niistä. Sitä vastoin toimikauteni puoliso tarkastelee ensimmäisen vuoden opiskelijaansa ja ajattelee: ”Kuinka voin auttaa heitä saamaan kaiken irti seuraavista neljästä vuodesta” ja ajattelee: ”Jos en panosta kovin paljon vaivaa ongelmien korjaamiseen tässä yliopistossa, olen tekemisissä heidän kanssaan 30 vuoden ajan 3 sijasta. Parempi laittaa aika nyt. ” Mieheni ei myöskään ole enää huolissani siitä, että hänen yliopistonsa aikoo korvata hänet nuoremmalla (ts. Halvemmalla) palkkauksella, eikä yliopisto enää käytä resurssejaan (aikaa, rahaa ja henkilöstöä) rekrytoimaan ja saamaan jonkun korvaamaan häntä .
- Rottakilpailu, joka tapahtuu, kun olet virka-ajalla, kouluttaa sinua julkaisemaan, osallistumaan jne. Se ei yleensä mene pois, kun sinulla on toimikausi, se on syvä luissasi siihen mennessä.
- Omistusoikeus voi kuitenkin antaa sinulle vapauden julkaista vähemmän uraauurtavaa mutta silti mielekästä sisältöä. Puolisoni ensimmäiset projektit toimikautensa jälkeen olivat tuottaa käännös käännöksestä (erittäin hyödyllinen, mutta käytännössä ei hyvitetä sellaisista asioista), uudesta oppikirjasta (myös erittäin hyödyllinen, mutta oppikirjoja ei lasketa virkaan, koska ne eivät yleensä ei tuota uutta tietoa) ja katsaus lasten historialliseen kaunokirjallisuuteen (puolisoni on historian professori, joka keskittyy tähän ajanjaksoon). Joten tällöin hallintaoikeus sallii erilaisen tuottavuuden.
Vastaus
Tämän ”miksi” tulkitsemiseksi on niin monia eri tapoja, jotka johtavat erilaisiin vastauksiin. :
- Miksi laitokset tarjoavat sitä? Professorit saavat toimikautensa, koska jos he eivät toimisi, hyvät siirtyisivät muihin instituutioihin, jotka antoivat heille toimikautensa. Toimikausi on työhyvitys; se on jotain, mitä yliopisto voi tarjota tiedekunnalle rohkaisemaan heitä pysymään kiinni. Se eliminoi epävarmuuden / pelon siitä, voinko menettää työpaikkani, mikä tekee työstä houkuttelevamman.
- Miksi se on hyvä idea? Liittyy yhteen, mutta sosiaaliseen hyötyyn: hallintaoikeus tarkoittaa, että minun ei tarvitse huolehtia työpaikan menettämisestä epäonnistumiseni takia, mikä toivottavasti kannustaa minua käsittelemään korkean riskin / korkean palkkion hankkeita. Haluat kannustaa tällaista käyttäytymistä akateemisessa ympäristössä saadaksesi suuria läpimurtoja.
- Miksi se on hyvä idea? Kuulemisen perusteella ymmärrän, että toimikausi syntyi suojelemaan tiedekuntia, joilla saattaa olla epäsuosittuja mielipiteitä (koulun johtamisesta tai politiikasta tai mistä tahansa). Se on kasvua sitoutumisesta sananvapauteen. Minulle tällä on paljon järkeä humanistisissa ja yhteiskuntatieteissä, joissa tutkimuksesi saattavat viedä sinut kiistanalaisiin sosiaalisiin aiheisiin. On vähemmän selvää, että (esimerkiksi) tiedeprofessorit ansaitsevat enemmän suojaa politiikalle kuin lääkärit tai tarjoilijat. Mutta meistä on hyötyä siitä, että olemme ympäristössä, jossa nimenomaan arvostetaan sananvapautta.
- Millä perusteilla sille annetaan? Kun osastojohtajani antoi minulle toimikautensa, hän selitti, että laitos antaa toimikautensa, kun he päättävät, että professori on niin työnarkomaani, että he jatkavat työskentelyä ilman painostusta tehdä niin.