Paras vastaus
Hei,
No, ymmärrykseni mukaan Yrityskoulutus viittaa määriteltyihin koulutustoimintoihin, jotka keskittyvät nykyisen työvoimasi osaamiseen. Näiden koulutusten päätavoitteena on nopeuttaa työntekijöiden tuottavuutta keskittyen liiketoiminnan tavoitteeseen.
Oletetaan, että yrityksesi käyttää koneoppimista tuotteen tai palvelun parantamiseksi, mutta et voi mennä pitkälle ilman, että tekninen tiimisi on perehtynyt aiheesta / tekniikasta vaadittavaan tietoon ja kokemukseen.
Tällaisissa tapauksissa paras toimintatapa on valita kohdennettu yrityskoulutus, joka opettaa tiimillesi heiltä puuttuvia taitoja sen sijaan, että palkkaisi uusia työntekijöitä päivitetyllä taitojoukolla. Yrityskoulutus voi käsittää videoita, yhteistyövälineitä, sertifiointikursseja ja muita yhdistettyjä oppimisvaihtoehtoja, joiden avulla työntekijät voivat oppia ja toteuttaa tarvittavat taidot hyvin lyhyessä ajassa.
Alla on lueteltu muutama yrityskoulutuksen etu:
- Tuottavuuden kasvu Kokeneella työntekijällä kestää melkein 3-5 vuotta, kun hän liittyy yritykseen, jotta hänestä tulee tuottava. Siksi nykyisen työntekijän varustaminen vastaamaan nouseviin liiketoiminnan haasteisiin nopeuttaa tuottavuuttasi kuin vain uusien käsien palkkaamista. Lisäksi mitä päivitetyisempi työntekijäsi on alan uusimpien trendien kanssa, sitä parempi on heidän tuottavuus ja tuotos.
- Työntekijöiden kulumisen väheneminen Jotkut yritykset koulutuskurssit ovat todistuskursseja, jotka ovat hyvin tunnustettuja ja lisäävät siten työntekijän arvoa. Se osoittaa myös työntekijälle, että häntä arvostetaan ja että yritys on valmis investoimaan häneen. Suorana seurauksena hän on onnellisempi pysyessään samassa yrityksessä sen sijaan, että etsisi mahdollisuuksia ulkopuolella.
- Hanki kilpailuetua liiketoiminnasta Paremmin koulutetulla työvoimalla voi olla valtava ero etenkin tyydyttyneellä teollisuudella. Heistä tulee osaavia johtajia, jotka tekevät vastuullisia päätöksiä, ja myös päteviä aihe-asiantuntijoita, jotka voivat osallistua paremmin jokapäiväiseen liiketoimintaan. Tämä tekee yrityksestäsi paremman suorituskyvyn tarjoavan yrityksen ja tarjoaa siten etua kilpailuun nähden.
Toivottavasti tämä auttaa!
Vastaa
A yrityskoulutusohjelma on suunniteltu erityisesti opettamaan työntekijöitä, asiakkaita / asiakkaita, kanavakumppaneita ja muita yrityksestä, sen tuotteista / palveluista ja sen tulevasta suunnitelmasta. On olemassa useita tapoja kouluttaa jokaista yrityksen oppijaa tehokkaasti. Mutta nykyinen markkinatilanne ja muuttuvat työntekijöiden odotukset edellyttävät järjestelmää, joka eroaa vanhan koulun perinteisistä menetelmistä. Muuttuvan markkinaskenaarion huomioon ottaen yritykset, kuten ProProfs, ovat keksineet Training Maker -ohjelmiston, joka voi auttaa sinua tai mitä tahansa yritysorganisaatiota luomaan erinomaisia verkkopohjaisia kursseja helposti.
Ohjelmistojen käytöstä tai kiinnostavan sisällön luomisesta huolimatta koulutuskurssi saattaa lopulta epäonnistua tuottamaan positiivisia tuloksia. On kuitenkin olemassa tiettyjä tapoja varmistaa verkkokurssien tehokkuus. Katsotaan miten?
1. Kerro koulutuksen tarkoitus selkein sanoin
Koulutusprosessi yksinkertaistuu, kun saman koulutusohjelman perimmäinen tavoite ilmoitetaan selvästi käyttäjille. Esimerkki: ensisijaisesti työntekijöille kehitetty koulutusohjelma ei ensinnäkään palvele sitä tarkoitusta, jota varten se on suunniteltu. Jos viesti kuitenkin välitetään heille oikeutetusti, he kiinnostavat kurssia hyvin, tietäen missä he ovat menossa ja mitä heiltä odotetaan.
2. Luo kiinnostava, informatiivinen ja interaktiivinen kurssisisältö
Nykyään yritystilaa hallitsevat kirjaimellisesti nuoret vuosituhannet. Nuori sukupolvi mieluummin istuu kärsivällisesti pitkiä, tylsiä luentoja pitkin. Ja tuskin on mitään takeita siitä, ymmärsivätkö opiskelijat kaiken, mitä konferenssissa opetettiin viime hetkeen saakka. Siksi yritysten on välttämätöntä luoda kiinnostavia kursseja lisäämällä elementtejä, kuten videoita, kuvia, PPT: itä ja muita. Videoiden tai kuvien muodossa jaettu tieto jättää todennäköisesti pysyvän vaikutuksen lukijoihin kuin pelkät sanat. Tietokilpailut, testit ja pelit pitävät lukijat kiinnostuneina, mutta samalla arvioivat heidän säilyttämisvoimansa helposti.
3. Tarjoa asiantuntijoiden tukijärjestelmää
Oppimisen hallintajärjestelmä helpottaa yhteistyöhön perustuvaa oppimista ominaisuuden eli luokkahuoneen avulla.Oppijat voivat helposti ratkaista kyselyn verkossa milloin ja mistä tahansa. Yhteistyöhön perustuva oppiminen on saanut inspiraationsa vanhan koulun ”ryhmäopiskeluista”. Tällöin yksittäiset oppijat voivat helposti selvittää toistensa ongelmat suoraan opetusjärjestelmän kautta. Mentorit tai esimiehet, jotka seuraavat kunkin käyttäjän koulutuksen etenemistä, voivat myös auttaa ratkaisemaan kyselyjensä heti LMS: n kautta.
4. Hyväksy reagoiva muotoilu
Verkkopohjainen oppiminen on tullut suosittua vain siksi, että se helpottaa ”missä ja milloin tahansa” pääsyä sekä oppijoille että mentoreille. Kaikilla ihmisillä ei ole saman tyyppisiä sähköisiä laitteita, kaikki eivät käytä kannettavaa tietokonetta / työpöytää tai mobiililaitetta kursseille pääsemiseksi. He voivat treenata helposti millä tahansa valitsemallaan laitteella myös matkoilla. Kuinka se on mahdollista? Kurssien luominen erikseen erikokoisten kuvien mukaan ei ole toteutettavissa oleva tai kustannustehokas ratkaisu. Reagoivan verkkokurssin kehittäminen on vastaus.
Yhteenveto
Kuten aiemmin mainittiin, hyvin hallitut ja kauniisti luodut verkkokurssit ovat tehokkain ratkaisu erinomaisen yrityskoulutuksen tarjoamiseen. Yritä olla yhteydessä ProProfs-yrityksiä vastaaviin yrityksiin ja luoda heidän koulutusteknologiansa avulla verkkopohjaisia kursseja helposti työntekijöillesi, kanavakumppaneillesi, asiakkaillesi ja muille.