Paras vastaus
On tavallista, että haluamme ”palata” jonkun luulemaan, että olet mielestäsi loukannut sinua jollakin tavalla.
Erityisesti, jos voit aiheuttaa heille suurta vahinkoa ilman suoraa vastakkainasettelua. Ehkä ilman heidän edes tietävänsä, että olet aiheuttanut tuon vahingon kostoksi, jotta he eivät suuttuisi sinuun ja kostoisi sinua vastaan.
Monet ihmiset keksivät ajatuksen kirjoittaa ” voimakkaasti muotoiltu kirje ”työnantajalleen, mikä saa henkilön irti. Keskeytä heidän uransa. Leikkaa heidän tulojaan. Nöyryä heitä. Pakota heidät mahdollisesti muuttamaan jonnekin muualle. Ehkä saada heidät menemään pitkään ilman työtä.
Ah, kuinka suloista se olisi. Juuri mitä hän ansaitsee sinulle tehdyn hämmennyksen, häpeän, menetysten tai mitä tahansa.
Siinä on vain yksi ongelma. Kukaan johtaja ei aio irtisanoa työntekijää saamansa kirjeen paljastusten perusteella. Haluat ajatella, että hän uskoisi kaikkea mitä väität, ja että se, mitä haluat ilmoittaa, olisi niin tuomitsevaa, että se valtaisi kaiken muun, mitä johtaja ajattelee kyseisestä henkilöstä.
Visualisoit päällikön lukemassa kirjettäsi , järkyttyy ja kiihtyy yhä enemmän ja kutsuu sitten kyseisen henkilön toimistoonsa. Näet johtajan tukahdutetussa raivossa esittäen kaikki kirjeessä esitetyt syytökset. Sitten jäisellä sävyllä ja vaatien ”Ovatko totta?”.
Kuvittelet aiheuttamani epämukavuuden, häpeän tunteen, pelottavuuden, tukahdutetun vastauksen ”Anna minun selittää …”. Nautit kuitenkin siitä, että johtaja murtautuu sisään ”Sellaisille asioille ei ole selitystä. Saat potkut. Mene ulos. Lähetämme sinulle henkilökohtaisen omaisuuden ja lopputarkistuksen. Voit olla iloinen, ettemme palauta sinua poliisille. ”
Anteeksi, mutta kaikki on vain fantasiaa. Ei tapahdu. Tavallisesti tällaiset kirjeet heitetään tai ehkä laitetaan johonkin laatikkoon kampipostina. Johtaja ei todellakaan tule erottamaan ketään, perustuen vain kirjeessä oleviin ”ilmoituksiin”. On hyvin epätodennäköistä, että hän edes aloittaisi tutkimusta sen perusteella, mitä hän on ehkä oppinut kirjeestäsi. Mahdollisuudet ovat häviävän pienet, että hän kutsuu yksilön selvittämään tai tarkistamaan ”salaisen tiedon”, jonka aiot paljastaa.
Toisin sanoen kukaan johtaja ei aio tehdä likaisia töitä sinä, tasaantumisesta jonkun kanssa, jota kohtaan sinulla on kaunaa. Et aio ”maksaa kenellekään heidän työpaikkansa” ”vahvasti muotoillulla kirjeelläsi”. Johtaja saattaa kuitenkin luovuttaa kyseisen kirjeen henkilölle, ja hän käyttää sitä kiistattomana todisteena sinua vastaan käydyssä oikeudenkäynnissä panettelusta. Mikä voi päätyä tuottamaan sinulle paljon rahaa ja paljon henkilökohtaista surua.
Anteeksi, mutta vastaus kysymykseen ”Milloin on tarkoituksenmukaista kirjoittaa …” on – sanalla sanoen – koskaan.
Vastaa
Kirjoitat voimakkaasti muotoillun kirjeen, kun olet niin järkyttynyt yrityksesi eettisestä romahduksesta, että sinusta tuntuu, että sinun täytyy erota sen sijaan, että jatkaisi siellä työskentelyä. poltat siltasi ja haluat jättää paperiraportin rappeutumisesta taakse.
Jos et ole valmis eroamaan välittömästi (tai päästetään irti), paras tapa on niellä vihasi ja päästä toimeen. työ. On olemassa vaara, että saatat liittyä kirjeeseesi julkisesti, varsinkin jos lähetät sen julkisesti, mikä voi vaikuttaa kykysi löytää uusi työpaikka.
Voimakkaasti muotoillut kirjeet eivät ole kovin tehokkaita yrityksen vaihdossa. kulttuuri tai käyttäytyminen. Ne ovat jotain, joka saa sinut tuntemaan olosi hyväksi vain minuutiksi tai kahdeksi kirjoittaessasi, ja sitten rajoittaa koko loppuelämääsi.
Suurimman osan omasta urastani olin sellainen henkilö, joka päätät kirjoittaa tarkkaan muotoillun kirjeen (vain työntekijät eivät tarjonneet minulle syytä). Kokemuksen viisauden avulla ymmärrän nyt, että se ei ole riskin arvoinen useimmiten.