Paras vastaus
Tämä osoittaa, että yritys tekee ”investoinnin” potentiaalisen työntekijän kokemukseen.
Takaisin, kun Novell sillä oli suurin osa yrityspalvelinten markkinoista, se otti käyttöön CNE-sertifikaatin (Certified Netware Engineer) yrittäen vahvistaa markkinaosuuttaan. Tuolloin juoksin ja asensin Novell-palvelimia, ja sain tietää työvoimatoimistolta, että vaikka minulla ei ollut kyseistä paperia, olin todennäköisemmin palkattu, koska voin tehdä. Hänellä oli yksinkertainen testi: ”Siellä on tyhjä tietokone ja asennuslevyt. Määritä palvelin. ”Ohitin – vaikka minun olisi ohitettava 48 tunnin CompSurf, jotta asennus voidaan suorittaa varattuun aikaan. Monet CNE: tä pitäneet ihmiset eivät pystyneet perustamaan tällaista palvelinta – vahvistamalla jatkuvasti kasvavaa palvelinta. kuilu pätevyyden ja pätevyyden välillä.
Yritys haluaa pätevyyttä, ja kokemusten kokemus on ainoa tapa osoittaa tämä. Potentiaalisena työnantajana olen nähnyt hakijoiden heiluttavan suuria tutkintoja nenäni alla, ja kun olen tarkastellut heidän ”Sovellusten” laatua, ensimmäinen mieleen tuleva kysymys on ”Kuka kirjoitti opinnäytetyön sinulle?”
Suurin ongelma, jonka kohtaat, on, kun yritys haluaa 19-vuotiaan työntekijän, jolla on 30 vuoden kokemus alalta.
Vastaus
Annan sinulle hyvin yksinkertaisen konseptin / yhtälön, jota johto käyttää aina:
Vaihtokustannukset x palkkasi = Ei, ja sinut todennäköisesti erotetaan, jos se on iso yritys. Aivan kuten Amerikan tulo Vietnamiin: dominoefekti. Jos pyydät sitä, myös työtoverisi tekevät.
Vaihtokustannukset> 2x palkka = Kyllä. Sinulla on todennäköisesti pitkälle kehitetty taitojoukko, joka joko perustuu yrityksen omaan teknologiaan tai on erittäin esoteerista.
Loppujen lopuksi se on dollareita ja senttejä johtamiseen. Älä usko ”panosten” tai ”joukkueiden” takana olevaan hyppyyn. Satoja tuhansia, ellei miljoonia, ulkomaalaisia voi korvata sinut sydämenlyönnissä. Heillä on yleensä parempi työetiikka, he työskentelevät 1/3 palkkasi H1-viisumilla, paremmin koulutettuja, ellet käy Caltech / MIT: ssä ja allekirjoita säilytyssopimuksia, joiden avulla johto ei voi huolehtia henkilöstön poistumisesta / salametsästyksestä.
Kaksinkertainen palkkasi on naurettava korotus tekniikan alalla. Jokaisessa tiimissä on joko työntekijä, jolla on paljon enemmän ahkeruutta / kestävyyttä, sitten hänen joukkuetoverinsa, työntekijä, joka pystyy joko koodaamaan paremmin tai koodaamaan nopeammin, tai joku hyvin ”älykäs”, joka voi yksinkertaisesti tehdä parempaa työtä kuin muu joukkue. Sitä kutsutaan joukkueeksi syystä johtuen. Kaikki eivät voi olla pelinrakentajia.
Kuinka huomaat, että osallistut 3x4x enemmän kuin joukkueesi ? Git sitoutuu? Koodirivit?
Et voi koskaan määrittää, kuinka paljon maksat, ennen kuin ylität oven ja sanot pomollesi ”maksa minulle x tai minä” ulos. Minusta tuntuu koodaajilta, joilla on neljä kertaa niin suuri määrä sitoutumista kuin muilla työntekijöillä, mutta joille maksetaan murto-osa hänen ikäisensä ”palkasta; hänen ikäisensä koodaavat paremmin. Jos oletuksesi, että panoksesi on neljä kertaa enemmän kuin ikäisesi, on järkeistetty kvantitatiivisesti, teet Se on määrällinen kirjanpidon kannalta, mutta puhtaasti laadullinen pääministerien, pääjohtajien ja muiden ”johtajien” kannalta. Olen nähnyt työtovereita, jotka näkyvät kaksi tuntia päivässä kokopäiväisessä työssään, työtovereita, jotka hajoavat laitteita yksinkertaisten virheiden tapahtuessa, ja monia muita työntekijöitä, joiden käyttäytyminen saa ihmiset yleensä irti. Molemmat työntekijät tekivät 4x enemmän kuin heidän ikäisensä. Yksi oli yksi harvoista ihmisistä, joka pystyi ylläpitämään \_\_\_\_\_\_\_\_ palvelinta yrityksessä käytetyssä mittakaavassa; toinen oli yksi harvoista ihmisistä maailmassa, joka oli asiantuntija tietyssä tekniikassa / ohjelmoinnissa, jota käytetään laajasti, mutta käytännössä tuntematon; sekä ammatillisesti että akateemisesti.
Älä koskaan oleta, että olet kaiken arvoinen … ainoa arvoinen rahamäärä, jonka yritys menettää tai saa, jos vasemmalta.