Paras vastaus
Hmm, mistä aloitan ….
Älytietojen kerääminen hakijalta missä (missä) hän haastatteli, kenen kanssa, mihin tehtävään jne., ja sen avulla kutsumaan työnantajaa saamaan kyseinen työjärjestys työskentelemään. Tässä tapauksessa ehdokas tekee pohjimmiltaan rekrytoijan jalkatyötä. Jos ehdokas on hyvä ja hänellä on hyvät mahdollisuudet saada työpaikka, mutta toisen viraston kautta, rekrytoijat saattavat sabotoida tarjouksen, jotta toinen virasto ei täytä roolia eikä ansaitse palkkiota. Likaantuneen työn tekeminen palkkaamispäälliköille tekemällä eroa rodun, iän, sukupuolen, lapset, riippumatta siitä, mitä palkkaamispäällikkö ei halua nähdä ehdokkaassa. Muuten, rotusyrjintä ei aina suosi valkoisia ihmisiä, vaan päinvastoin. Usein johtajien palkkaaminen on näkyvä vähemmistö ja mieluummin omat ihmiset. Ehdokkaiden manipulointi ja pelottelu työhön, josta he eivät kovin kiinnostuneita, jotta rekrytoija saa palkan. Toimii vain epävarmoilla ihmisillä. Saman toimiston rekrytoijat varastavat ehdokkaita tai asiakkaita toisiltaan. Se tapahtuu kulissien takana, joten ehdokkaat eivätkä asiakkaat ole tietoisia siitä. Soittaminen teeskentelemällä, että joku muu haistaa tietoja. Tunnen joitain rekrytoijia, jotka ovat hienoja näyttelijöitä ja voivat muuttaa ääntään ja teeskennellä olevansa joku muu. Valehtelee hampaansa läpi kaikesta. Lähetys jatkuu asiakkaille ilman, että siitä kysytään ja vaaditaan komissiota, jos ehdokas palkataan, vaikka ehdokas löydettiin toisen lähteen kautta. Mutta tämä käytäntö on mielestäni ohi, koska ATS: ää käytetään laajasti, mikä voi todistaa ehdokkaan lähteen. Lähettämistä jatketaan työnantajille ilman ehdokkaan lupaa, mikä luo kaksinkertaisen edustuksen.
Kaikki tämä on tietysti sovellettavissa toimistojen rekrytoijiin. Yritysten rekrytoinneissa ei tarvitse käyttää näitä taktiikoita, lukuun ottamatta syrjintää, ja yleensä se on hyvin harvinaista eikä ole ilmeistä. Palkkaamispäälliköt pelkäävät syrjinnän pyytämistä, ellei heillä ole täydellistä luottamusta rekrytoijiinsa ja he tekevät silmäniskun. ” kaikki virastot eivät ole tällaisia; rekrytointiteollisuudessa on monia eettisiä ihmisiä. Nämä ovat vain joitain esimerkkejä epäeettisistä käytännöistä, joita jotkut rekrytoijat käyttävät.
Vastaus
Rekrytointi ja palkkaaminen on juhlallinen vastuu ja suuri voima – ja on monia mahdollisuuksia rikkoa luottamusta, yksityisyyttä ja suoraa harhaanjohtamista.
- Hakijan luottamuksellisuuden rikkominen paljastamalla, että hän on hakenut yritystäsi.
- Syrjimään jotakuta henkilökohtaisista puolueellisuudesta tai stereotypioista.
- Työvaihtoehdon tai yrityksen kulttuurin vääristäminen houkuttelemaan joku.
- Tarjous peruutetaan, koska ”parempi” ehdokas tuli mukaan.
- Tarjouksen peruuttaminen, kun ehdokas on ilmoittanut nykyiselle työnantaja.
- Useiden tarjousten tekeminen samasta tehtävästä.
- Ehdokkaan edustaminen yrityksessä ilman ehdokkaan lupaa.
- Ansioluettelon muokkaaminen / parantaminen epätarkkuuksilla, tai ilman ehdokkaan lupaa.
- Lupaava tilaisuus siellä, missä sitä ei ole.
- Viitteiden tarkistus ilman ut lupa (tämä on kiistanalaista).
- Puolustamattomien ehdokkaiden edustaminen asiakkaille kiusoittamaan / avaamaan oven liiketoiminnalle.
Ja monia, monia muita….