Paras vastaus
Tunneäly:
Se, miten käsittelet tunteitasi, kun heidän tilansa muuttuu (joko hyväksi tai huonoksi). Kauan taaksepäin luin Quorasta jotain, kuinka kaveri reagoi, kun hän sai tietää, että hänen tyttöystävänsä pettää.
Sanotaan kaveri 1, rakastava tyttö 1 ja hänen toinen poikaystävänsä on kaveri 2.
Mies 1 ja tyttö 1 menivät treffeille, yhtäkkiä tyttö ilmoitti käyttäytyvänsä oudosti (kuten piilottaen kasvonsa valikkokortin taakse ja yrittäessään mennä pöydän alle teeskentellen etsivänsä jotain jne.). Sitten kaveri 2 näki hänet ravintolassa kaveri 1: n kanssa ja hän vihastui todella.
Sillä välin kaveri 1 tajusi tilanteen, että tyttö, jota hän on rakastanut syvästi, huijaa häntä. Hän vastasi kaveri 2: lle: ”Älä vihastu, hän on serkkuni ystävä ja luokkatoverini. Tulin kaupunkiin töihin ja hän auttaa minua kokeilemaan hyvää ruokaa ja näyttää minulle ympärillä olevat asiat ”. Sitten kaveri 1 lähti hiljaa pyyhkimällä kyyneleitään.
Sosiaalinen älykkyys:
se on jotain tapaa, jolla käsittelet muiden tunteiden / käyttäytymisen kanssa (tietoni mukaan) pitäen vähemmän vaikutusta tunteisiisi. hauska esimerkki
Jatko-opiskelija työskentelee kauppaa,
asiakas : Haluan ostaa ½ kg voita.
Opiskelija: anteeksi sir, emme myy ½ kg. vähimmäismäärä, jonka voit ostaa, on 1 kg.
Asiakas vaati ostamaan ½ kg. opiskelija meni tapaamaan myymälävastaavaa ja sanoi ” idiootti haluaa ostaa ½ kg voita ”sitten hän tajusi asiakkaan seisovan hänen takanaan ja sanoi sitten” tämä herrasmies haluaa ostaa toisen puoliskon ” mitä voimme tehdä?
Toinen
Johtaja : (työntekijälle) mistä olet?
Työntekijä : Brasiliasta.
Johtaja : mikä on maan erikoisuus?
Työntekijä : se maa, jossa on prostituoituja ja kuuluisia jalkapalloilijoita.
Manager : (hieman surullisilla kasvoilla) tiedät, että vaimoni on brasilialainen.
Työntekijä : (otti sekunnin) sitten hän kysyi ”pelaaako hän mihin tahansa maajoukkueeseen? ”
PS: En halua loukata ketään. Nämä ovat asioita, jotka luin blogeista. Älä epäröi kommentoida, jos sinusta tuntuu, että esimerkit eivät ole sopivia. Anteeksi, jos jokin sanoista / lauseista aiheutti sinulle haittaa.
Vastaa
Menestys ja emotionaalinen älykkyys
Kun olemme poistuneet koulun taajuuskorjaimesta, ei älykkyysosamäärä ole eniten kriittinen tekijä menestyksessämme.
Raportissa ”The Future of Jobs & Skills” 2016 Maailman talousfoorumi ilmoitti, että henkinen älykkyys on yksi kymmenen tärkeimmistä taidoista vuoteen 2020 mennessä.
Emotionaalinen äly tarkoittaa älykkyyttä älymme suhteen. Se on kyky havaita tunteemme tarkasti ja pysyä tietoisena niistä, kun ne tapahtuvat. Tämän tunteiden tuntemuksen avulla voidaan ohjata käyttäytymistämme positiivisesti. Poimia tunteita muissa ja ymmärtää, mitä todella tapahtuu. Sen avulla voimme käyttää tunteitamme ja muiden tunteita onnistuneesti hallitsemaan vuorovaikutusta.
Tunneäly on oppinut ja kaikkien oppia, kun taas älyllinen äly ei ole oppittavaa. Päivittäinen emotionaalisen työn tekeminen kehittää emotionaalista älykkyyttä. Alussa tämä käytäntö vaatii usein ”uskon harppauksen”. Myöhemmin tämä harppaus palkitaan paremmilla tuloksilla.
Energialla, jonka päätämme ympäröimään itsemme, on dramaattinen vaikutus tunteihimme ja tuloksiin. Tällä hetkellä miljardit aivojemme neuronit pyrkivät luomaan tietoisen kokemuksen eikä vain mitään tietoista kokemusta. Kokemuksemme ympäröivästä maailmasta ja itsestämme siinä. Neurotieteilijä Anil Sethin mukaan olemme kaikki hallusinoivia koko ajan. Kun olemme yhtä mieltä hallusinaatioistamme, kutsumme sitä ”todellisuudeksi”.
Olipa positiivinen tai negatiivinen, tunteet voivat levitä kuin emotionaalisesti tarttuva energiavirus koko organisaatiossa. Aivojemme peilihermosolut pystyvät resonoimaan ympärillämme olevien ihmisten energian kanssa, joilla tosiasiallisesti on kokemusta. Koemme heidän tunteensa aivan kuin olisimme kokeneet niitä. ”Avoimen piirin” emotionaalinen järjestelmämme riippuu ulkoisista lähteistä hallitakseen itsensä.Näin pystymme saamaan ryhmän muiden tunteet tai mielialan.
Aivojen plastisuus tai neurogeneesi viittaa aivojen kykyyn muuttaa ja kehittää uusia tapoja, uskomuksia ja käyttäytymistä missä tahansa iässä. . Aivollamme on kyky organisoitua uudelleen muodostamalla uusia yhteyksiä aivosolujen (neuronien) välille.
Aivot tuottavat joka päivä 10000 kantasolua, jotka jakautuvat kahteen osaan. Yhdestä tulee tytärlinja, joka jatkaa kantasolujen valmistamista, ja toinen siirtyy minne vain, missä sitä tarvitaan aivoissa, ja siitä tulee sellainen solu. Hyvin usein kyseinen kohde on paikka, jossa solua tarvitaan uutta oppimista varten. Seuraavien 4 kuukauden aikana uusi solu muodostaa noin 10000 yhteyttä muihin luomaan uusia piirejä. Aivot muokkaavat itseään jatkuvasti toimintamme ja kokemuksemme mukaan. Kun yritämme voittaa olemassa olevan tapan, olemme vastakkain sen piirin paksuuteen (hermoverkkoreitit), jota olemme harjoittaneet ja toistaneet tuhansia kertoja vuosien varrella. Tämä on tiedostamaton oletusvaihtoehto, jonka teemme automaattisesti.
On tärkeää ymmärtää, että tiedostamattomat tottumuksemme, asenteemme ja uskomuksemme ovat tuhansia kertoja vahvempia kuin tietoiset tavoitteet ja toiveet. Uusien tapojen, asenteiden ja uskomusten kehittämiseksi meidän on oltava sitoutuneita harjoittamaan uusia ja parempia toimia. Näin luodaan uusia hermoverkkoreittejä. Kun alamme muodostaa uutta tapaa, uusi polku kilpailee vanhan tapan kanssa. Jotta uusi tapa olisi riittävän vahva voittamaan nämä sisäiset taistelut, meidän on harjoiteltava uutta käyttäytymistä uudestaan ja uudestaan. Mestaruus saavutetaan, kun uudesta tavasta tulee aivojen oletusarvoinen tapa vastata. Mitä enemmän harjoittelemme uutta tapaa, sitä vahvempi yhteys muuttuu.
Kun opimme ja harjoitamme tarkkaavaisuuden tapaa, meistä tulee vähemmän vastustuskykyisiä, tuomitsevia ja kiintyneitä tulokseen. Tämä on avain emotionaaliseen älykkyyteen ja menestykseen.