Paras vastaus
Kokemukseni mukaan työnkuvauksissa on niin paljon päällekkäisyyksiä, ettei ”Kova ja nopea” vastaus tähän kysymykseen. Mielestäni rehellisin vastaus on ”se riippuu”.
Yleisesti ottaen johtaja on ylemmän johtajan ja varapresidentin alapuolella (tässä yhteydessä ”johtaja” ei tarkoita yhtiön hallitus). Se riippuu kuitenkin organisaation koosta ja monimutkaisuudesta. Johtajat vastaavat usein koko osastosta, kuten myynnistä, ostosta, tuotannosta, toimitusketjusta, kirjanpidosta jne. Laitokselle tai divisioonalle. Ylin johtaja raportoi usein johtajille, mutta joskus he raportoivat suoraan varapuheenjohtajille. Keskeinen käsite on valvonnan laajuus suurissa organisaatioissa, mikä viittaa alaisten (ja ohjelmien) määrään, joista yksi johtaja on vastuussa.
Jotta yksi henkilö ei joutuisi johtamaan liikaa ihmisiä ja ohjelmia , luodaan lisää hallintatasoja. Pienessä yksityisessä omistuksessa olevalla yrityksellä voi olla omistaja kärjessä, ja pääjohtaja, jolla osastopäälliköt raportoivat hänelle, esimiehet ja osakkuusyritykset raportoivat osastopäälliköille. Tämä johtaa täysin kohtuulliseen valvonta-alueeseen kyseiselle organisaatiolle. Suurella monikansallisella yhtiöllä (MNC), jolla on sata tuhatta työntekijää, on todennäköisesti paljon suurempi hallintohierarkia yksinkertaisesti siksi, että kenenkään ei pitäisi yrittää suoraan hallita kymmeniä ihmisiä tai useita osastoja. Joten MNC: n organisaatiokaaviossa on eniten tasoja ja siinä on todennäköisesti ylimmän tason johtajia, jotka raportoivat johtajille. Sillä on todennäköisesti myös varapuheenjohtajia ja varapuheenjohtajia samasta syystä.
Ylimmän johtajan vastuu ja auktoriteetti voivat olla yhtä suuria yhdessä yrityksessä kuin toisen yrityksen johtajan. Yritysten työpaikkojen määrittelyyn ei ole lakia, ja johtotasot eivät ole läheskään niin jäykkiä liike-elämässä kuin esimerkiksi armeijassa. Ohjelmakohtaisesti yritykset antavat joskus suuren vastuun ihmisille, joiden asema on matalampi kuin saattaa tuntua kohtuulliselta, jos vain heidän nimensä otetaan huomioon. Se riippuu yrityksen koosta, työn monimutkaisuudesta ja henkilöstön koosta, jota henkilön on hallinnoitava.
Vastaus
Tavallinen määritelmä johtajan roolista on joku, tavallisesti hallituksen jäsen, joka määrittelee ja toteuttaa yrityksen politiikan yhdelle yrityksen liiketoiminta-alueelle. Ylin johtaja on tyypillisesti vastuussa merkittävän määrän yrityksen työntekijöiden työllistämisestä ja käytöstä johtajien ja hallituksen tavoitteiden saavuttamiseksi.
Työnimikkeet, mukaan lukien ”johtaja”, riippuvat täysin yrityksen käytännöistä. Jotkut työnantajat ”nostavat” työntekijänimikkeitä korottaakseen moraalia ilman, että heidän tarvitsee nostaa palkkoja, toiset yritykset mieluummin käyttävät työnimikkeitä, jotka heijastavat tarkemmin työntekijän roolia ja vastuuta. Kun löydät yrityksen, joka kutsuu kunnossapitopoikaa (talonmies) ”rakennustehokkuuden johtajaksi”, ja WC: n siivooja on ”nestemäisen jätteen johtaja”, tiedät sen olevan melko merkityksetöntä. Vastaavasti työskentelin kerralla yrityksessä, jossa varapuheenjohtaja ja presidentti olivat molemmat varapääjohtajan alaikäisiä. Olen työskennellyt varapuheenjohtajana ja nimeni oli vain ”Manager” (tuolloin palkkapaketilla, joka vastasi noin 150 000 dollaria PA), samaan aikaan olin myös täysin toisen yrityksen yritysjohtaja neuvonantajana ja sain 10 000 dollarin ”pidätin” ja myös kolmannen osakeyhtiön johtaja ja puheenjohtaja, josta minua ei maksettu (kolmas yritys oli HOA, jossa asuin).
Otetaan kirjaimellisesti (Isossa-Britanniassa ) yrityksen johtaja on yrityksen virallinen virkailija: nimitys on rekisteröitävä Ison-Britannian hallituksessa https://www.gov.uk/guidance/being-a-company-director ja siihen sisältyy useita pakollisia tehtäviähttp: //www.legislation.gov. uk / ukpga / 2006/46 / part / 10 / chapter / 2.
Yhteenveto: ”ylimmän johtajan” ja ”johtajan” toimenkuva voi olla identtinen kahdessa erillisessä yrityksessä tai olla erilainen huomattavasti.
Alkuperäinen kysymys: Mitä eroa on ylemmän johtajan ja johtajan työn kuvauksessa?