Paras vastaus
Olen itse asiassa erittäin pätevä vastaamaan tähän kysymykseen, koska olen työskennellyt teknisesti olla kaksi kokopäiväistä työpaikkaa.
Viime vuoden maaliskuun ja tämän vuoden huhtikuun välisenä aikana työskentelin henkilökohtaisen avustajan Magicissa . , ensin luovien ratkaisujen asiantuntijana, sitten tiiminvetäjänä. Lopun ajan olin yhteisöpäällikkönä Quezon Cityn coworking-tilassa, nimeltään Racket Room Collective . Aloin tosiasiallisesti työskennellä molempien yritysten kanssa viikon sisällä toisistaan, ja viimeisten kuukausien aikana olin kasvanut paljon molempien kanssa, mikä teki siitä kiinni pitämisen sitäkin arvokkaampaa.
Lisää teknisissä sivuprojekteissani Wikipedia työskentelee, kasvattaen paikallista Quora-yhteisöä ja muita velvoitteita, ja tuntuisi siltä, että minulla oli liikaa lautasellani ja että olen tällä tavoin yli pääni. Mutta olen oppinut selviytymään, ja on ollut hauskaa oppia, kuinka minun pitäisi tasapainottaa nämä kaksi.
On todella hauskaa, kuinka pääsin tähän tilanteeseen ensinnäkin.
Minulla on ollut Magic-tarjous tammikuusta lähtien, ja sanoin kyllä heille helmikuussa maaliskuun aloituspäivällä. Muutama päivä ennen kuin sanoin kyllä, hakeuduin Racket Roomiin ”viimeisenä hurjana”, koska etsin epätoivoisesti yhteisön hallintotyötä – keikkaa, jota on vaikea löytää tekniikan ekosysteemistä, jota ei ole vielä läheskään vielä täysin kehitetty – ja kun minulle lähetettiin sähköpostiviesti, jossa sanottiin, että minut palkattiin, minun oli käsiteltävä pulmia sanomalla kyllä yhdelle työlle ja sitten minun sanoa ei toiselle.
Joten mitä tein? Otin molemmat .
Jotta se toimisi, pyysin Racket Room -omistajilta vapauttamista, jotta heillä olisi joustava aikataulu, jonka he antoi. Ja niin, olen tosiasiallisesti työskennellyt kahdessa kokopäiväisessä työssä.
En olisi vaihtanut niitä maailmanlaajuisesti.
Yksi usein saamani kysymys oli, kuinka sain energiaa pystyä tekemään kahta kokopäiväistä työtä. Ihmiset ihmettelevät usein, väsyykö minua helpommin vai puuttuuko uni näiden sitoumusten takia, vai onko minulta puuttunut energiaa ja olisin palanut useammin. Saatat olla yllättynyt kuullessani, että vastaukseni tähän kaikkeen on ei .
Sain normaalin yön unen, joten Pystyn saamaan vaaditut 6–8 tuntia huolimatta siitä, että yleensä menen nukkumaan keskiyöllä tai kello 1.00. Tämä siitä huolimatta, että edetään tunnin mittaisilla työmatkoilla molempiin suuntiin (yksi pohjoiseen, toinen etelään), pitää kiinni tiukasta aikataulusta ja varmistaa, että pysyin järkevänä koko päivän.
En noussut sängystä. uupunut ja uneton, kun heräsin kello 7.00 (yleensä), ja pidin itsestäni mukavan aamiaisen noin tunnin kuluttua aina, kun päätin ottaa sen. Usein kuitenkin päätin syödä sen sijaan vain lounasta ja päivällistä.
Yritin kovasti jakaa työni, mutta usein ne vuotivat toisiinsa. Tein maitoruuvityötä Magic-toimistossa, ja yksi kompromisseista, joiden kanssa minun piti elää, oli, että minun piti usein tuoda työ kotiin. Se tarkoitti vastaamista Racket Room -asiakyselyihin, jotka saapuvat parittomina iltina yöllä, tai seuranneet Magic-ihmisiä esimerkiksi Slackissa töiden jälkeen.
Työni ei ollut fyysisesti verotusta, mutta se kuitenkin sisältää paljon aivovoimaa. Oli aikoja, jolloin en todellakaan halunnut ajatella mitään, mutta minun piti, koska se oli osa työni. Loppujen lopuksi yhteisön hallinta on käytännössä työtä, joka ei koskaan nuku. Ja olen tehnyt monia, monia virheitä tässä työssä vuosien varrella. Minulla oli vain onnekas, että minulla oli ihmisiä, jotka olivat ymmärtäväisiä pomoja kohtaan.
Piti, koska se ei tarjonnut vain ihmisarvoista elämäntyyliä Filippiinien standardien mukaan, vaan myös siitä, että nautin aidosti työstä, vaikka se tarkoittaisi tehokasta työskentelyä. 60–70 tunnin viikkoa tai jopa enemmän tarvittaessa. Se teki siitä kannattavaa, vaikka se tarkoittaisi kotiin palaamista joka ilta.
Koska aloitin vastauksen kirjoittamisen muutama kuukausi sitten, olen sittemmin jättänyt molemmat työpaikat. Ennen kuin kukaan teistä ajattelee sitä, ei, minua ei erotettu.
Lopulta lähdin, koska liityn DeviantArtiin heidän uudeksi yhteisön kampanjapäällikköksi 1. toukokuuta, ja se aiheutti minulle muuton Los Angelesiin. sitä varten. Siirtyminen takaisin yhden työpaikan elämään vie jonkin verran tottumista, varsinkin kun aikatauluni on paljon ”normaalimpi” kuin mitä olen työskennellyt viime vuonna. Mutta kun katson sitä takaisin, luulen kaipaavan kahden työpaikan tekemistä.
Jos jotain, toivon, että uuden työpaikan haasteet tekevät kaiken tämän siirtymisen sen arvoiseksi. Haluan ajatella, että Taika- ja Mailahuone auttoivat minua valmistautumaan noihin töihin valtavasti, ja olen siitä erittäin kiitollinen niille, jotka avasivat nämä ovet minulle. En haluaisi sitä muulla tavalla.
Vastaus
Hyvä kysymys.
Ennen kuin aloitamme keskustelun, meidän on tiedettävä kuunvalaistuslausekkeesta Intia.
Moonlighting-lauseke on palvelusopimuksen lauseke, joka sisältää kielteisiä sopimuksia, jotka estävät työntekijää työskentelemästä muualla sopimuksen kattaman ajanjakson aikana / sen jälkeen. Kuunvalaistus tarkoittaa toisen työn pitämistä normaalin työajan ulkopuolella. Molemmat tehtävät voivat olla identtisiä tai eivät. Moonlighting-lauseke on lauseke, joka lisätään lausekkeena työsopimukseen työntekijän suostumuksella, kun hän siirtyy yritykseen. Se lisätään molempien osapuolten suostumuksella.
Moonlighting-lauseke voidaan luokitella kahteen tyyppiin: –
- Termisliittymät
- Postikausi sopimukset.
Sopimussopimukset>
Termi kovenantit ovat sopimuksia, jotka rajoittavat työntekijää työskentelemään muualla sopimuksen kattamana aikana. Työntekijä on velvollinen työnantajalle olemaan paljastamatta liikesalaisuuksia tai luottamuksellisia tietoja muille tai omien etujensa vuoksi, ja työntekijää voidaan estää tai haastaa oikeuteen tällaisten tietojen luovuttamisesta tai käytöstä uudessa työsuhteessaan.
Post-termiinikovenantit>
Post-term-covenantit ovat kuin kilpailemattomat sopimukset, ei-soliciting-sopimukset, koulutusjoukkolainat jne. Intian skenaariossa molemmat sopimukset ovat täytäntöönpanokelpoisia ja ne voidaan panna täytäntöön, mutta niiden noudattamisen on oltava järkevää.
Yleisiä kuunvalaistuskäytäntöjä ovat>
Ei toista työtä ollenkaan>
Kuunvalaistuksen peruselaus on, että yksikään työntekijä ei saa työskennellä missään muussa yrityksessä ennen kuin hän on ensimmäisen yrityksen palveluksessa. Syy tähän lausekkeeseen on lisätä työntekijöiden tehokkuutta.
Älä toimi kilpailijan hyväksi>
Toinen lauseke voi olla, että työntekijän ei tule työskennellä kilpailijan hyväksi. entisen työnantajan työsuhteen päättymisen jälkeen entisestä yrityksestä. Tämä lauseke lisätään heidän luottamuksellisten tietojensa ja liikesalaisuuksiensa suojaamiseksi.
Olemassa olevan työnantajan lupa toiseen työhön>
Tämä lauseke lisätään, jos työntekijä saa tehdä toisen kuin ensimmäisen työnantajan ennakkohyväksynnän on oltava siellä.
Kaikki nämä ovat kuunvalolausekkeen yhteisiä kohtia. Tästä lausekkeesta on hyötyä työnantajalle vain siksi, että työnantaja pystyy hyödyntämään työntekijää entistä tehokkaammin.
Kahden työpaikan seuraukset kerrallaan>
- työntekijän tehokkuus heikkenee, koska hän voi olla liian väsynyt käsittelemällä kahta työtä kerrallaan.
- Toinen työ voi häiritä ensimmäistä työtä tai ensimmäinen toista.
- Luottamuksellisuuden rikkominen voi olla mahdollista.
- Eturistiriita saattaa olla.
- Esiintyviä asioita voivat olla esimerkiksi väsymys, huono tarkkaavaisuus jne.
Kaikki nämä voivat olla seurauksia kahden työpaikan käsittelemisestä kerralla, joten sopimukseen lisätään kuutamoinen lauseke, jotta työntekijä työskentelee tehokkaasti eikä työskentele missään muussa yrityksessä. Tämä lauseke on lisättävä molempien osapuolten suostumuksella, eikä siinä saa olla pakkoa, kohtuutonta vaikuttamista, väärää esittämistä jne.
Toivottavasti olet toistaiseksi selvillä kahdesta työstä yhdessä päivässä. >