Paras vastaus
En ole riittävästi perehtynyt tilanteeseen tai HFT-teollisuuteen, jotta voin olla varma arviointi.
Mutta minusta näyttää siltä, että vaikka koodin lataaminen ei ollut oikein, ei todellakaan ole kyse siitä, että Goldman todella menettäisi kilpailuedun tekemällä näin, koska koodin tilien mukaan se oli ei kaikki niin mielenkiintoinen. (En ole varma ensimmäisen linkin luotettavuudesta, mutta muistan nähneeni luotettavamman lähteen, joka näytti olevan paremmin perillä ja joka sanoi olennaisesti saman asian): http://zerohedge.blogspot.co.uk/2009/07/aleynikov-code-dump-uncovered.html?m=1
http://mobile.reuters.com/article/idUSKCN0PG1L020150706
http://www.vanityfair.com/news/2013/09/michael-lewis-goldman-sachs-programmer
Goldman Sachs lopettaa hiljaisuuden väitetystä koodivarkaudesta
NY-tuomioistuimen lausunto:
Tuomioistuin katsoo, että tarkastelemalla todisteita suotuisimmassa valossa että Ihmiset, syyttäjäviranomainen ei osoittanut, että syytetty on laillisen tieteellisen aineiston ”konkreettista jäljentämistä tai esittämistä” lain edellyttämällä tavalla. Tuomioistuin katsoo myös jälleen saman todistusstandardin mukaisesti, että kansa ei osoittanut, että Aleynikovilla oli ”aikomus omaksua … salaisen tieteellisen aineiston käyttö” lain edellyttämällä tavalla. Vastaajia ei voida tuomita rikoksista, koska uskomme käytäntönä, että heidän käyttäytymisensä edellyttää syytteeseen asettamista. [
Wikistä:
Tarkasteltuaan todisteita oikeusministeri Ronald Zweibel julkaisi 20. kesäkuuta 2014 71 sivun lausunnon jonka tuomioistuin katsoi t että FBI: llä ”ei ollut todennäköistä syytä pidättää vastaajaa, saati etsiä häntä tai hänen kotiaan”. Pidätys oli ”laitonta”, ja Aleynikovin ”Neljännen muutoksen oikeuksia loukattiin lain virheestä johtuen”.
Tuomioistuin ei siis havainnut, että hän olisi varastanut jotain, jota ei pidä sanoa, ettei hän tehnyt sitä.
Henkisen omaisuuden kohtelussa on tällä hetkellä jotain hieman outoa rahoitussopimuksissa. Työnantajat haluavat omistaa kaiken (jos kirjoitat pienen kappaleen lomallesi, se kuuluu yritykselle), ja sitten on heidän mahdollisuus panna se täytäntöön. Tämä tarkoittaa, että sopimukset ovat todella kilpailukykyisiä aseita, mikä on hyödyllistä, kun kilpailijoilla on rajoituksia missä määrin joitain ehtoja voidaan panna täytäntöön.
Ihmiset ovat sietäneet niitä rahan takia, mutta minusta tuntuu, että vaikeilla markkinoilla heistä on tullut yhä rajoittavampia, koska he eivät kohtaaneet vastarintaa työntekijöitä.
Joku, jonka läheisyydessä olen, tarjottiin työpaikaksi tietyllä määrällisellä rahastolla Hammersmithissä. Sen lisäksi, että kaveri ylpeilee yksityisestä suihkukoneesta ja lupaa rikastuttaa hänet, heidän sopimukseensa sisältyi kuuden kuukauden kilpailu, jota ei maksettu. Joten jos et pidä siitä, et pääse helposti ulos, koska vain harvat yritykset tarjoavat sinulle työpaikkaa kuusi kuukautta eteenpäin.
On paljon helpompaa päästä tiettyihin yrityksiin kuin päästä ulos , ja sen seurauksena ei ole tuntematonta, että meillä on enemmän kuin muutama ihminen, jotka eivät todellakaan ole niin onnellisia, mutta joilla ei ole varaa lopettaa. Epäilen, onko tämä yritysten etujen mukaista, eikä se varmasti tee helpompaa houkutella luovempia tyyppejä työntekijöinä. Vaihtoehtoiset kustannukset ovat kuitenkin näkymättömiä, kun taas yrityksen konkreettinen hyöty näkyy paremmin. / p>
Puhu Goldmanin ihmisten kanssa ja saatat huomata, että jotkut, joilla on kohtuullinen vastuu, ovat tyytymättömiä siihen, miten yrityksen nykyinen palkkaama henkilö on muuttunut. Tämä ei johdu vain sopimukseen liittyvistä seikoista, vaan todennäköisesti pelaa jotain. En tarkoita valitsevani Goldmania – se on tässä tapauksessa vain yritys, ja he ovat todennäköisesti silti parempi yritys kuin muut.
Tämä ei liity suoraan tähän tapaukseen, mutta se liittyy yleiseen asiayhteyteen, jossa kaikki tämä tapahtui.
Minusta on järkyttävää, että Anglo-kontradiktorisessa oikeusjärjestelmässä, sellaisena kuin se on tänään kehittynyt, ihmiset eivät todellakaan tunne häpeää esittäessään kenellekään ketään Lähellä asioita on todellakin aivan jälkiä.
Minulla oli kerran pomo, joka puolusti minulle väärinkäsityksiä yrityksen terveydestä ennen liittymistäni sillä perusteella, että kun kyseessä on selviytyminen sinun on oltava valmis valehtelemaan. No, en ole samaa mieltä tässä tapauksessa, mutta voin ymmärtää hänen näkemyksensä.
Mutta kun kyse ei ole selviytymisestä ja se on hyvin epäsymmetrinen kilpailu, ja terveen järjen pitäisi olla kerron teille, että on aika olla puhdas puhdas, kyseenalaistan todella tämän yrityksen arvostelukyvyn ja luonteen pyrkiessä niin aggressiiviseen ja moraalisesti joustavaan lähestymistapaan. Olen puolustanut tätä yritystä ainakin kahdesti täällä aiemmin, ja hauskalla tavalla olen melko rakastaa heitä, koska he ovat edelleen erittäin päteviä, vaikka kaikki muut eivät ole. Tämä ei kuitenkaan ollut heidän hienoimpia hetkiään.Tämän lisäksi he eivät voittaneet, ja elämässä menetyksen pitäisi olla syy joillekin sielujen etsinnöille.
Ehkä kaikki nämä asiat alkavat muuttua hitaasti – vain aika näyttää.
Ehdotan ehdottomasti taivuttamista taaksepäin varmistaaksemme, että työntekijä noudattaa sopimuksen henkeä ja kirjainta. Mutta älä myös pelkää neuvotella ehdoista ennen liittymistä, jotta saat jotain, jonka kanssa voit elää.
Työntekijän käsikirja on erityisen hankala kysymys, koska usein se on osa sopimustasi, mutta sitä voidaan muuttaa yksipuolisesti. On olemassa joitain luovia vaihtoehtoja tämän ratkaisemiseksi, mutta vain jos rohkea on vaarassa menettää mahdollisuutta olemalla sokeasti hyväksymättä mitä sinulle asetetaan. Siellä on aina mahdollisuus neuvotella sopimuksista, vaikka ihmiset sanovatkin, että muutosten tekeminen on mahdotonta. kaverille, joka kunnioittaa itseään ja on kaupallinen, edellyttäen että hän voi tehdä sen tavalla, joka ei ”laita tarpeettomasti ihmisiä”, varmuuskopioituu.
Vastaus
Kävin läpi Operationsin rekrytointiprosessin ja sain tarjouksen. Myönnettiin, että se oli kesätilanne, mutta olisin yllättynyt, jos prosessit poikkeavat toisistaan merkittävästi.
Toisin kuin sijoituspankkitoiminta, teknologia tai jotkut muut divisioonat, ennen operaatioon aloittamista vaaditaan hyvin vähän teknistä tietämystä. rooli. Se on erittäin analyyttisesti intensiivinen, koska se vaatii olemassa olevien tekniikoiden jatkuvaa uudelleenarviointia jatkuvan tehokkuuden tavoittelun kannalta, mutta kaikki tämä edellyttää tietoa omistetuista järjestelmistä työpaikalla – tietoa, jota yleisön on mahdotonta tietää. Lausekkeet Goldman rakastaa sisäisesti heittämistä ovat taloudellinen arkkitehtuuri tai teollistuminen , joka on hienostunut pankkiiri, puhuu ”kustannusten leikkaamisesta”. Kaikki divisioonat yhdistyvät ja etsivät sitä kustannusetua, joka vie GS: n kaikkien muiden edelle – ja siellä Operations tulee sisään.
Monet ihmiset aliarvioivat sen, kuinka epäjärjestyksellinen Goldman Sachs on organisaationa. Ennen kesäharjoittelua kuvittelin aina, että pankkia – joka on kuuluisa yrityksestään tehokkuudestaan ja kyvykkyydestään – hoidettaisiin militanttiina; laiha, tehokas ja älykäs. Lyhyessä kahden kuukauden jaksossani kohtasin paljon byrokratiaa – toiminnot, jotka tekevät vaatimustenmukaisuutta, tekniikka, työ, pankkiirit tekemässä asioita, joita heidän ei tarvitse. Tosiasia on yksinkertaisesti se, että on mahdotonta suorittaa 30 000 henkilöyritys kuin startup-yritys, ja matkatavaroita tulee aina olemaan. Siitä huolimatta se on operatiivisen osaston tehtävä parantaa yrityksen loppupäätä; vähentää kustannuksia ja neuvoo tulopuolen asemia joka tapauksessa mahdollista tehostamiseksi.
Nyt itse haastatteluun:
Se on erittäin klassinen haastattelu. Goldman kysyy mielenkiintoisia kysymyksiä ja sillä on erittäin miellyttävä haastattelutyyli, joten rentoudu ja ole vain itsesi. Ajattele sitä vain tekosyynä puhua itsestäsi kahdelle ihmisryhmälle kahdeksi puolen tunnin jaksoksi.
He tyypillisesti aloittaa haastattelun kertoen, että he tekevät muistiinpanoja – on vähän hermostavaa nähdä, kuinka he kirjoittavat myrskyn ansioluettelossasi tai muistikirjassa, joten ole valmis siihen. He ”keskustelevat hieman taustastaan bittiä ja pyytää sitten kertomaan heille itsestäsi. Tämä on välttämätön kysymys . Olen varma, että tiedät tämän jo, koska he todennäköisesti kysyvät sinulta tämän ensimmäisen kierroksen, mutta älä sekoita tätä kysymystä. Se on todennäköisesti siihen mennessä, kun olet lopettanut spieli kuka olet, he ovat jo tehneet palkkaamispäätöksen.
He myös kysyvät sinulta Miksi Goldman ? Tämän pitäisi olla helpoin kysymys – olen ehkä puolueellinen, mutta Goldman on paras sijoituspankki. Kukaan ei välitä liigan pöydistä rahoitusta varten (JP Morgan, BAML ovat korkeammat), koska Goldmanilla ei ole yhtä suurta tasetta. Goldman on yritysjärjestelyjen ykkönen. Goldman tarjoaa parhaat neuvot, on parhaat lahjakkuudet, tarjoaa parhaat etenemismahdollisuudet, sillä on suurin kulttuuri ja vähiten toimintaa. Tiedän, että sanoin edellä, että se on iso (ja onkin), mutta verrattuna muihin sijoituspankkeihin (lukuun ottamatta Morgan Stanleyä) se on hävittäjä. katso Citigroupia (yikes).
Goldmanin kulttuuri oli yksinkertaisesti uskomatonta. Käyn Ivy League -koulussa, enkä ole koskaan nauttinut sellaisesta älyllisen uteliaisuuden ja rohkaisun kulttuurista. Ideoita ei vain haeta, vaan odotetaan ja toteutus / kokeilu ovat tervetulleita.Toimitusjohtajat kuuntelevat kesäharjoittelijoita, jos heillä on hyvä idea, ja kaikki ovat joustavia ja halukkaita tekemään mitä yritykselle tarvitaan. Tiimityö on myös ensiarvoisen tärkeää – menetin ihmisten lukumäärän, joiden kanssa työskentelin päivittäin pohjalta ongelmien korjaaminen ja ratkaisujen rakentaminen.
Myös vanhemmille ihmisille on vertaansa vailla näkyvyys. Tarkoitan, että tarvitset ajanvarauksen puhuaksesi Lloyd Blankfeinin kanssa, mutta useimmille lääkäreille, varapuheenjohtajille, yhteistyökumppaneille ja analyytikoille sinun tarvitsee kävellä heidän toimistoihinsa tai heittää aikaa heidän kalenteriinsa. Jos he ”vapautuvat”, he tapaa tapaamisen kanssasi – GS: ssä oloni aikana minulla oli 100\% vastausprosentti – kaikki tapasin minut. Tapasin minut. Tulopuolen toimitusjohtajien, pääomasijoittajien, hedge-rahastojen johtajien ja operatiivisten johtajien joukossa on monia muita. Se on mahtavaa.
Monimuotoisuus on myös erittäin siistiä. En ole koskaan nähnyt niin rikas kokoonpano erilaisia ihmisiä, joilla on erilainen tausta, jotka kaikki osallistuvat samoihin hankkeisiin. Kun sinun on ratkaistava sääntelyongelmia, voit ottaa yhteyttä siihen Fedissä työskentelevään naiseen. Kun sinun on työskenneltävä Rajat ylittävä sopimus, kutsu kolme vuotta Tokiossa viettänyt analyytikko, joka tuntee kulttuurinsa hyvin. Eri ihmiset tuovat pöydälle erilaisia näkökulmia, erilaisia näkemyksiä ja ajattelutapoja. Tämä tarkoittaa laajaa valikoimaa erilaisia ratkaisuja, mikä lisää koko operatiivisen osaston tehokkuutta.
Odotus on, että teet työtä ja opit enemmän kuin olet koskaan oppinut. Jos luulit orgaanisen kemian luokan olevan vaikeaa, ajattele uudestaan - ensimmäiset viikot ovat jatkuvaa kaoottista taistelua sen ymmärtämiseksi, mitä maan päällä tapahtuu. Jos luulet tietäväsi jotain rahoituksesta, et tajua, ettet tiedä paskaa ja että kaikki nuo tunnit luokkahuoneet ovat naugia ht. Goldman Sachs opettaa sinulle kaiken sijoituspankkimaailmassa vertaansa vailla olevalla koulutuksella – heillä on tarjouksia liiketoiminnan kaikilla osa-alueilla Goldman Sachs University -alustan kautta, joka on kirjaimellisesti satoja esityksiä yritysrahoituksen aiheista ja materiaaleista aina yksinkertaisesta makrotaloudesta aina CDS-indeksit ja strukturoitu rahoitus.
Lisäksi kaikki ne paska, joita he sanovat siitä, että GS ei ole hyvä asiakkailleen – tämä on BS: n kuormitus. Istuin monissa pankkiiripuheluissa, hinnoittelupuheluissa ja kuulin kuulla monet pankkiirit keskustelevat asiakkaiden kanssa ja asiakkaista, enkä kuullut mitään negatiivista. Kyllä, joskus on turhauttavaa, kun asiakas luulee tietävänsä enemmän kuin sinä (joo, se ei ole kuin MD, jonka kanssa riitelet 20 vuotta tai mitä tahansa), mutta kaikki vuorovaikutukset olivat erittäin kohteliaita ja ammattimaisia. Vain ammattitaidon korostamiseksi yrityksen kulttuurin kanssa – kaikki pikaviestit / chat / sähköpostit seulotaan automaattisesti pienintäkään rienausta vastaan, ja jokaisesta tapauksesta ilmoitetaan valvovalle ammattilaiselle. Jos se on epäammattimaista tai epäeettistä, se yksinkertaisesti ei siedetä.
Voin tehdä tämän koko päivän ja koko yön – pysyn kuitenkin täällä. Kaikki edellä mainitut asiat riittävät todennäköisesti miksi Goldman-vastaukseen, lol.
He kysyvät sinulta Miksi operaatiot ? Sinun tulee käyttää tilaisuutta ilmaista miksi operaatiot Goldmanilla – yksinkertaisesti sinua kohdellaan osana tiimiä. Aikana GS: ssä työskentelin rinnakkain pankkiirien kanssa analyytikoista toimitusjohtajiin ja yhteistyökumppaneihin, yhtä arvostettuina ja yhtä arvostettuina. Työskentelisimme yhdessä ratkaistaksemme monimutkaiset sisäiset ongelmat, tehostaaksemme toimintaa ja varmistaaksemme, että kaikki toimi sujuvasti. Kun pankkiirilla oli ongelmia, he soittivat meihin kysyäkseen kaikista korjaustoimenpiteistä, joista voimme haaveilla. Goldman Sachsin toiminta ei ole perinteinen ”back-office” -malli, jota muut pankit näyttävät mainostavan – Ops on erittäin merkityksellinen. Luulen kaikkien ymmärtävän, kuinka lahjakas GS: n Ops-tiimi on ja kuinka erinomaista työtä he ovat tehneet, erityisesti muuttuvan sääntely-ympäristön ja taloudellisen epävarmuuden edessä. Täällä ei ole back-office-tunnelmaa – sinusta tuntuu kuin sinulta ”ovat osa Goldman Sachsia.
Toimintoja voidaan myös venyttää katsomaan eräänlaiseksi” sisäiseksi konsultoinniksi ”- teet Goldman Sachsista paremman yrityksen. Alentamalla kustannuksia annat GS: lle keskittää enemmän resursseja kannattavuuteen, lisätä osakkeenomistajien tuottoa ja parantaa neuvoja asiakkaille.
Lisäksi Operations-urapolku on uskomattoman monipuolinen. Olen nähnyt toimitusjohtajia, jotka ovat työskennelleet täysin eri divisioonissa. Monet vanhemmat Ops-ammattilaiset ovat siirtyneet tulopuolelle ja sitten takaisin (kuten Robin Vince, joka on vain yleinen pomo). Vaikka tämä on harvinaisempaa tulopuolella (asiakkaan huolenaiheet, vaihtoehtoiset kustannukset jne.), Ops haluavat käyttää hyväkseen sitä, mitä he kutsuvat jakokohtaisiksi synergioiksi .He vetävät sinut PWM-operaatioissa toimivasta järjestelmästä vastaavan järjestelmän käyttöönottoon GSIP-operaatioissa ja saattavat pyytää sinua toteuttamaan koko asian koko IMD-operaatioryhmässä. Mahdollisuudet ovat rajattomat – voit valita uran polku, jossa opit paljon kaikkea. Ja Goldmanissa on se, että kun luulet olevasi hyvä jossakin, he heittävät sinut johonkin muuhun. Jatkuvasti haastettu. Siksi, kun puhut vanhempien operaatioiden kavereiden kanssa , he kirjaimellisesti tietävät kaiken kaikesta. Se on osa GS-kulttuuria.
He kysyvät sinulta myös etiikkaa – suosittelen valmistella eräitä tekemistänne, jotka osoittavat eettiset arvot ja kuinka puolustitte oikeuksiasi. Sekoitin tämän kysymyksen haastattelussani, mutta kaikilla on ollut eettinen ongelma, riippumatta siitä kuinka pieni. On ensiarvoisen tärkeää olla eheä toiminnassa, kun pystyt saamaan kiinni virheistä ja vähentämään yrityksen riskejä. Tämä on siis tärkeä näkökohta yritykselle.
He kysyvät myös ryhmätyöstä ja johtajuus . Nämä ovat Goldman Sachsin erittäin tärkeitä hyveitä, joten varmista, että sinulla on hyvät vastaukset perinteisiin haastattelukysymyksiin, jotka liittyvät näihin aiheisiin. Valmista myös vastauksia vahvuuksista ja heikkouksista jne. Se on perinteinen sopivuushaastattelu, ja olen varma, että olet valmistautunut niihin.
Jos voit puhua Goldmanista ja kaikista asioista, jotka olen luetellut yllä, saat tarjouksen. Ole intohimoinen ja haluavat Goldmanin ennen kaikkea. He pitävät siitä.
Ilmoitus : Minulle tarjottiin mahdollisuus palata Goldman Sachsin operaatioihin. ja kieltäydyin kunnioittavasti. Tämä ei todellakaan johdu siitä, että minulla ei ollut hämmästyttävää kokemusta, vaan siksi, että minulla oli ahne Ivy League -lapsi ja haluan altistua sijoituspankkitoiminnalle ja rakastunut pääomasijoituksiin. Haluan, ennen kaikkea toinen yritys, palaa Goldmaniin ja olen varma siitä, että hylkään ”arvostetuimpien” buisse-yritysten, kuten Silver Lake ja Blackstone, tarjoukset Goldman Sachsin hyväksi. Enkä toimi HR: n palveluksessa, vaikka kuulostaakseni Kyllä.
Pidin henkilöllisyyteni nimettömänä, koska en halua tulla alennetuksi muissa yrityksissä kuin Goldman. Etsin edelleen mahdollisuuksia ja otan tarjouksia muualle, jos minua pakotetaan. Koska talous on vessassa, minulla ei ehkä ole vaihtoehtoa.
Onnea kaikessa! (Anteeksi uskomattoman pitkästä vastauksesta).