Paras vastaus
Luulen, että se voi vaihdella joissakin kaupoissa, mutta missä työskentelin, sinulla oli seuraava. harjoitus, tarkastaja, käyttöliittymän koordinaattori, asiakaspalveluhenkilöt, asiakaspalvelun avustaja ja johtaja. Sitten myymälässä sinulla oli farmaseuttu- ja apteekkihenkilöstö, leipomo, deli, lihamarkkinat, kukka-, yleiset tavarat ja ruokakaupat. Noissa osastoissa sinulla oli myös osaston johtaja ja heidän avustajansa. Olin ruokakaupan johtaja, ja minulla oli jäädytetty lyijy, lyijy lyijy, yömiehistön lyijy ja yön sukat kaikki alla. Sitten sinulla on myymälän hallinta ja avustaa myymälän johtajaa.
Vastaa
En todellakaan tiedä. Pari ystävää (toisella uralla) oli työskennellyt tiensä ylöspäin kahdessa erilaisessa ruokakauppaketjussa. Molemmat olivat aloittaneet osa-aikaisen työntekijän 2000-luvun alussa. Molemmat olivat työskennelleet pysyvään osa-aikatyöhön, sitten korkeampaan palkkaan ja etuuksiin. Molemmat (kussakin tapauksessa noin 4 vuoden kuluttua) olivat onnistuneet pääsemään II-tasoon kokopäiväisesti.
Tämä on tosin hyvin pieni otos (2 henkilöä), mutta se on kaksi erilaista ja kilpailevaa organisaatiota, joten näin joitain yleisiä kohtia siellä. Uran eteneminen ja aika olivat suunnilleen samat. Kummallakaan ei ollut vähittäiskaupan taustaa ennen kuin aloitettiin myymälässä muualla tapahtuneen lomautuksen jälkeen.
Sitten kengät alkoivat pudota. Jokainen jossakin vaiheessa päätyi menetykseen. Toista pyydettiin palata takaisin I-tasoon kokopäiväisesti (etuuksien ja loma-ajan menetys), kun taas toista skaalattiin takaisin II-tason (pysyvään) osa-aikaan. Se johti tosiasiallisesti samoihin etuuksien menetyksiin ja jopa heidän palkkoihinsa (toinen II-tason P / T-tasolla, kun taas toinen oli tulohinnalla, mutta F / T) oli suunnilleen sama.
Lisää kenkiä pudotettiin ja lopulta molemmat päätyivät takaisin tasolle I osa-aikaisesti (12-15 tuntia viikossa, kaikki työvuorot, ei etuja). Molemmille oli sanottu jossain vaiheessa, että se voisi auttaa heitä saamaan vähittäiskaupan kannalta merkityksellisen AAS: n, eikä kumpikaan. Molemmille oli kerrottu, että apulaispäällikön tason saavuttaminen vaati AAS: n ja paljon kokemusta tai BA: n ja jonkin verran kokemusta. Kumpikaan ei halunnut käyttää tällaista rahaa, koska molemmat olivat tässä vaiheessa 40-luvun loppupuolella.
Molemmat väittävät, että (subjektiivisesti) ei näyttänyt olevan juurikaan järkeä. He eivät nähneet todisteita siitä, että myöhään 40-vuotias voisi päästä pidemmälle kuin pysyvä kokopäiväisesti riippumatta. Totta vai ei, en voi sanoa … tämä oli heidän mielipiteensä, joka perustui heidän havaintoihinsa ja jotka olivat olleet kyseisissä myymäläketjuissaan yli 4 vuotta.
Siitä lähtien näyttää siltä, että kaupat ovat yleiset leikkaustunnit. Huomaan, että he eivät enää varastossa ennen ja jälkeen tunteja. Koska näen usein samoja työntekijöitä viikosta toiseen, arvaan työllisyyden vakiintuneen. En tiedä, millainen on urapolku. Ollakseni rehellinen, useimmilla muilla kuin nuorilla ihmisillä, jotka näin varastoinnissa tai kassalla muutama vuosi sitten, on edelleen sama työ.
Esimerkiksi yhdessä myymälässä nainen, joka oli tiimin johtaja 6 vuotta sitten, kun huomasin hänet, on edelleen joukkueen johtaja. Tarkoittaako tämä liikkumattomuutta vai vain sitä, ettei hän halua liikkua ylöspäin? Minä en tiedä. Sanon, että sinun on todennäköisesti hankittava tutkintosi, jos haluat johtoa.
Tiedän, että tämä ja kokemus vaaditaan Wegmansista, itärannikon myymälästä ja monivuotisesta huippupaikasta. Epäilen, että lukion aloittelijana aloittamisesta ja johtohenkilöstöön siirtymisestä ei ole paljon tekemistä ilman mitään yliopistoja.