Paras vastaus
Teet Tähän kysymykseen on helppo vastata tekemällä pohjimmiltaan ”paras”, koska suurin osa rahoista vähiten työtä varten, mutta suosittelen laajentamaan soveltamisalaa.
Valintasi poikkeavat todennäköisesti Bay Arean keskiarvosta, joista monet arvostavat päätöksessään asioita, kuten uskoa tuotteisiin, vaikutuksiin, hauskuuteen, vapauteen tai kulttuuriin. Ne, jotka maksavat eniten vastaavasta lahjakkuudesta saattaa tehdä niin, koska heidän on korvattava yrityksellään jotain muuta, mikä ei ole niin houkutteleva. Punnitsemalla vain korvauksen työtuntia kohden saatat joutua joihinkin kompromisseihin, joita haluat ajatella, kuten tylsän / pahan tuotteen parissa työskenteleminen kauhealla hallinnalla. Sitten taas heillä voi olla vain paljon rahaa ja haluaa kasvaa todella nopeasti, kuka tietää.
Et ilmoita erikoistumistasi, mutta Mary Lu kertoi tässä vastauksessa nämä tilastot osoitteesta SalaryTalk.org ohjelmistosuunnittelijoille. Nämä luvut eivät ole tarkkoja, koska ne eivät vastaa tarvittavia taitoja, mutta saattavat olla indikaattori.
Yrityksen nimi (peruspalkat, keskiarvo, enimmäismäärä, min, tuhansina)
Netflix (165, 370, 96) ( netflix-palkat ) Roku (151, 220, 110) ( roku palkat ) WalmartLabs (134, 220,91) ( walmartlabs palkat ) Ubiquiti Networks (134, 220, 83) ( ubiquiti-palkat )
Voit myös harkita PayScale -palvelun saamista lisää p yksilöllinen raportti.
Vähemmän numeerinen vastaus suusta suuhun : Jos olet uusi tutkinto, suuret, nopeasti kasvavat yritykset pyrkivät lähentymään korvauspaketeista melkein salaperäisellä tavalla (esim. Uber, Facebook, Google, Dropbox, Palantir jne.). Tässä tapauksessa lähtökohtasi olisi sama, ja päätöksesi (jos vain rahaa välität) pitäisi olla yritys, jonka odotat kasvavan nopeimmin tulevaisuudessa.
Vastaa
Termi työ- ja yksityiselämän tasapaino saattaa tuntua harhaanjohtavalta. Vastustan sen käyttöä, koska siinä oletetaan, että työ ei ole elämä
– lähde
Onnekas, että työskentelen Chantyssä – yrityksessä, joka välittää positiivisen työpaikan luomisen työntekijöiden mielenterveydelle. Ja voin sanoa turvallisesti, että terveelliset työolosuhteet lisäävät suoraan tuottavuutta.
Lisäksi, jos tunnet olosi mukavaksi työpaikalla, jos sinulla on kaikki tehtävät ja projektit asianmukaisesti järjestetty ja voit helposti ottaa yhteyttä kollegoihisi, sinun ei tarvitse huolehtia sellaisista ongelmista kuin stressi, palaminen, ahdistus jne.
Olen äskettäin löytänyt mielenkiintoisia tilastoja mielenterveyden huomiotta jättämisestä työpaikalla vuonna 2019 :
- Globaali:
- Yli 300 miljoonaa ihmistä kärsii omasta masennuksesta maailmanlaajuisesti
- Masennus ja ahdistus maksavat maailmantaloudelle arviolta biljoonaa dollaria vuodessa menetetyn tuottavuuden vuoksi
- Yhdysvallat:
- Mielenterveys ja päihteiden väärinkäyttö maksavat yhdysvaltalaisille yrityksille välillä 80 ja 100 miljardia dollaria vuodessa. Toinen tutkimus osoitti, että vakavat mielisairaudet maksavat Amerikalle jopa 193,2 miljardia dollaria menetettyjä tuloja vuodessa.
- Masennuksen uskotaan olevan jopa 400 miljoona menetettyä työpäivää vuodessa
- Noin joka viides aikuinen Yhdysvalloissa – joka on 18,5\% väestöstä – kokee mielenterveyttä vuosittain
- Iso-Britannia:
- Isossa-Britanniassa mielenterveysongelmat työpaikalla maksavat taloudelle noin 70 miljardia puntaa vuodessa
- Isossa-Britanniassa menetetään 91 miljoonaa työpäivää oireiden vuoksi mielisairauksista
Melko pelottavat numerot, eikö?
Mutta monet yritykset ajattelevat silti vain rahan ansaitsemista ja sulkevat silmänsä todella tärkeisiin ongelmiin.
Chantyssä haluamme vakavasti pitää yllä tuottavaa ja terveellistä työympäristöä. Siksi päätimme tehdä oman tutkimuksen tästä aiheesta ja haastattelimme yhtä johtavista liike- ja organisaatiokonsultteista – Jurii Kravchenkoa. Olemme kysyneet Yuriilta tärkeimmistä psykologisista uhista yrityksille ja tässä mitä hän kertoi meille: Kuinka tehdä yrityksestä henkisesti ja emotionaalisesti terveellinen? Asiantuntijavinkkejä ja käytäntöjä