Paras vastaus
Esimerkkejä työnantajan aloittamista epäoikeudenmukaisista työkäytännöistä vaihtelevat työntekijöiden pidättämisestä järjestää ammattiyhdistystukea ja yrittää manipuloida neuvottelukäytäntöjä tarjoamalla laitonta apua tai taloudellista tukea ammattiyhdistykselle henkilökohtaisen tai ammatillisen hyödyn saavuttamiseksi
- Henkilöstöpolitiikan tai -menettelyn muuttaminen ilmoittamatta siitä ensin ammattiyhdistykselle ja antamalla sille mahdollisuus neuvotella li>
- Unionille ei anneta mahdollisuutta neuvotella johdon muutoksen vaikutuksista ja menetelmästä
- vakiintuneen aikaisemman käytännön muuttaminen neuvottelematta unionin kanssa
Työnantajat noudattavat myös epäoikeudenmukaisia työtapoja, kun he kurinpitavat työntekijöitä valitusten tekemisessä, todistusten antamisessa ammattiyhdistysten edustajille tai jos he hallitsevat jotakin ammattiliiton organisaatiota. Ammattiliitot voivat myös rikkoa työvoimakäytäntöjä. Esimerkiksi pidetään epäoikeudenmukaisena työtapana sitä, että ammattiliitto lakkoaa tai boikotoi laitonta tarkoitusta varten. Lisäksi, kun ammattiliitot uhkaavat liittojen ulkopuolisia jäseniä tai lopettavat kykynsä ylittää pikettilinjan, organisaatio rikkoo oikeudenmukaisia työkäytäntöjä. Pysyäkseen oikeudenmukaisina ja eettisinä ammattiliittojen on myös pidättäydyttävä perimästä liiallisia jäsenmaksuja tai rajoittamasta liittojen jäseniä edustuksesta.
Vastaa
Vähimmäispalkan maksamatta jättäminen. Etenkin palkattujen työntekijöiden maksamatta jättäminen ylitöistä, jotka maksavat alle minimipalkan ylityökorvauksista. Syrjintä rodun, sukupuolen, iän, uskonnollisen suostuttelun tai muun suojatun aseman perusteella. Oikeusliittotoiminnan sallimatta jättäminen. Ilmoittajien ampuminen tai häiritseminen. Turvallisen työpaikan ylläpitäminen. Laittomasti maassa olevien ihmisten palkkaaminen. Hallitukselle pidätettyjen verojen maksamatta jättäminen tai työttömyysvakuutuksen tai työntekijöiden vakuutusmaksujen maksamatta jättäminen. Harjoittaminen käytännöissä, jotka eivät ole sallittuja, mutta jotka on suunniteltu kiertämään edullista hoitolakia. Useimmiten osa-aikatyöntekijöiden tekemien työtuntien laskematta jättäminen kokoaikaisten työntekijöiden lukumäärään. Suljetaan ja lukitaan ja jätetään kaikkien ulkopuolelle. Saada kaatopaikkaiset työntekijät tekemään enemmän työtä, johon ei liity vinkkejä kuin työhön, ja maksamatta jättäminen heille siitä oikein. Tämä on ongelma paikoille, joissa on riittävästi työntekijöitä vähimmäispalkkalakien soveltamisalaan ja joissa työntekijät, jotka eivät ”Älä tee vähimmäispalkkaa laskemalla siihen vihjeitä. Lakisääteisten työntekijöiden taukojen toimittamatta jättäminen. Työntekijöiden (erityisesti johtajien) pakottaminen rikkomaan lakia työpaikkojensa säilyttämiseksi.