Paras vastaus
Se on hyvin vaikeaa. Halusin saman kuin sinä ja erikoistuin rekrytointiin HR-osastoissa. Se palveli minua hyvin ja pystyin työskentelemään menestyksekkäästi Kanadassa / Pohjois-Amerikassa, Isossa-Britanniassa ja Euroopassa. Rekrytointi on rekrytointia riippumatta siitä, missä maassa teet sen.
Toinen ala, joka ei vaadi tietoa lainsäädännöstä, on koulutus ja organisaation kehittäminen. Tämä on sama kaikkialla maailmassa, vaikka sinun onkin korostettava paikallista lainsäädäntöä sen mukaan, mihin koulutat ihmisiä.
Joku muu on maininnut HRIS: n, joka on toinen hyvä idea. Opi tärkeimmät kansainväliset järjestelmät, kuten Taleo, ja voit työskennellä melkein missä tahansa.
Paras mahdollisuutesi on kuitenkin päästä suureen monikansalliseen maahan ja liikkua heidän kanssaan ympäri maailmaa. Jos kaikki muu epäonnistuu, suurten tunnettujen monikansallisten henkilöiden lukeminen CV: ssäsi avaa sinulle ovet muissa maissa.
Onnea ja hauskaa!
Vastaa
Sinun ei tarvitse olla asiantuntijana matkustettaessa työhön. HR-liikekumppaneiden on oltava lähellä heidän asiakasryhmiä, joten voit etsiä sellaisia rooleja, jotka tukevat kansainvälistä väestöä.
Vaihtoehtoisesti voit päättää erikoistua esimerkiksi HRIS-toteutukseen tai globaaliin liikkuvuuteen ja liittyä alan konsultointiliiketoimintaan. Sinun pitäisi matkustaa asiakaspalveluille.
Puhutko monia kieliä?