Paras vastaus
Okei, joten menin nimettömäksi, koska en halua sen palaavan takaisin minuun.
Teknisesti ei ole laitonta, mitä he tekevät. He voivat ottaa ansioluettelosi, jos se on verkossa, ja antaa sen yritykselle – sanovat, että he edustavat sinua, ja jos yritys on kiinnostunut, rekrytoija ottaa sinuun yhteyttä ja kertoo sinulle tästä työstä ja yrittää ajoittaa puhelimen näytön tai haastattelun. Sinulla ei ole aavistustakaan, että sinua shoppailtaisiin.
Työskentelin aiemmin toimistossa (ei CyberCoders) ja työskentelimme yrityksessä, ja yrityksellä oli muutama toimisto, joka työskenteli tietyn yrityksen kanssa. asentoon. Löysin suuren ehdokkaan, tapasin hänet ja haastattelin häntä ja lähetin hänet. Yhtiö soittaa ja sanoo, että myös xxx-toimisto lähetti ehdokkaan. Soitin ehdokkaalle – hän sanoi puhuneensa vain minulle. Tämä tarkoittaa sitä, että toinen virasto löysi hänen tiedot vain verkosta, luuli pätevyytensä ja lähetti hänet ilman yhteyttä ja yhteyttä. Tämä on Hyvin epäeettistä. Mutta se ei ole laitonta. (Yritys päätyi antamaan minulle hyvityksen ja lopetti suhteensa kyseiseen toimistoon.)
Nyt olen työnantaja. Toimistot törmäävät minuun joka päivä. Jos he lähettävät minulle ansioluettelon ilman sopimusta, laitoin heidät heidän tilalleen. Käsken heitä lopettamaan – ÄLÄ lähetä minulle jatkoa ilman sopimusta, emmekä kerro tätä toimistolle, mutta emme toimi heidän kanssaan. (Työnantajat – syy, miksi sinun ei pidä KOSKAAN jatkaa ansioluetteloa ilman sopimusta – sanotaan, että toimisto lähettää minulle ansioluettelosi kaikilla tiedoilla – nimesi, puhelimesi, sähköpostiosoitteesi, sinä ehdokkaana et ole koskaan puhunut tälle virastolle, joten et edes tiedämme, että sinua shoppailee, mutta me yrityksenä olemme kiinnostuneita sinusta. Mutta meillä ei ole sopimusta toimiston kanssa. Sanomme toimistolle ei. Emme ole kiinnostuneita. No, sinä ehdokas hakee omasta sopimuksestasi viikkoa myöhemmin. Palkkaamme sinut. Toimisto voi kääntyä ympäri ja haastaa meidät oikeuteen. Monta kertaa he ottavat yhteystietosi pois. Mutta ei aina. He voivat haastaa meidät, koska he ”tekivät työn, löysivät ehdokas, lähetti heidät meille jne. ”Hylkäsimme, mutta kääntyimme sitten takaisin ja palkkasimme sinut. He voivat olla todella harhaanjohtavia!)
Okei, nyt minun naudanlihani CyberCodereilla. Olen työskennellyt heidän kanssaan jonkin aikaa sitten. Allekirjoitti sopimuksen, antoi heille työnkuvan ja yksityiskohdat. Rekrytoija oli JERK! Hän ei voinut pysyä tiellä, lähetti meille pätemättömiä ehdokkaita ja alkoi sitten lähettää ansioluetteloita muihin tehtäviin, mikä ei ollut sopimusta. Kun sanoimme ei. Hän siirtyi ääliötilaan. Alkoi loukata meitä ja kertoa meille, kuinka emme tienneet, mitä teimme. Siinä vaiheessa emme halunneet työskennellä hänen kanssaan.
Joten pysähdyimme ja CyberCoders ei. Lähes joka päivä saimme heiltä sähköpostin tai puhelun. Kuka tahansa, jonka he löysivät yrityksestämme, hän oli tavoitettavissa. Se tuli siihen pisteeseen, että meistä tuli melko töykeä heitä kohtaan. He vain eivät lopettaneet häirintää. Joten panimme jalkamme alas. Sanoimme tarpeeksi. Saimme yrityksemme estetyksi heidän järjestelmäänsä. No, nopeasti eteenpäin vuosi – heidät ostettiin ulos ja luulen, että ”lohkomme” oli vanhentunut. Yhden päivän kuluessa meidät pommitettiin.
Heillä ei ole rakennetta CyberCodersissa. Kaikki rekrytoijat ovat omat. Joten kenelläkään ei ole omistusta. Voisin soittaa tänään, ja hänen vieressään istuva rekrytoija ei tiedä, koska he eivät jaa mitään tietoja, ja sitten he kaikki alkavat soittaa ja lähettää sähköpostia. Se on sotku! He ajavat niin paljon, etteivät kuuntele asiakkaita. Se on eräänlainen kuin Robert Half- uskallan sanoa huonommin?
Bottom line- jos haluat työskennellä heidän kanssaan työnantajan näkökulmasta – ostajan on varottava. Asiakaspalvelu ei ole sitä, mistä he tunnetaan, eettisyyttä, myötätuntoa, tapoja tai eheyttä jne.
Työntekijöiden näkökulmasta – Ehdottomasti ei. Et ole heille ihminen, olet numero. Sinua tulisi kohdella kunnioittavasti ja arvokkaasti. Olkaamme rehellisiä, se on elämäsi! Tämä ei ole tapa ansaita rahaa. Vietät 40 tuntia viikossa jossain paikassa. Annat osan elämästäsi yritykselle. Sinua tulisi kohdella kunnioittavasti. Ei vain toinen lämmin runko.
En ole virastoja vastaan. Työskentelin aiemmin yhden puolesta. Mutta tee kotitehtäväsi. Mene eettisten yritysten kanssa. Kaikilla on huono edustaja, koska et voi miellyttää kaikkia tai jotkut ihmiset eivät tiedä miten virastot toimivat. Mutta suurimmaksi osaksi – siellä on paljon upeita ihmisiä, jotka todella välittävät. Tee kotitehtäväsi. Etsi rekrytoija, jolla napsautat. Jos sinulla on kemia, se toimii.
Vastaa
TL; DR – Vältä Cyber Codersin henkilöstötoimistoa hinnalla millä hyvänsä. Yrityksemme työskenteli erityisesti Brittany Beganin ja Lauren Formbyn kanssa Orange Countyn toimistosta, jotka laskuttivat 12 000 dollaria palkkioita kahdesta ehdokkaasta ja kieltäytyivät tarjoamasta korvauksia näille kahdelle ehdokkaalle heidän takuustaan huolimatta.
–
Yksi yrityksen kasvamisen suurimmista haasteista on palkkaaminen.Voit joko tehdä sen itse tai palkata henkilöstötoimiston tekemään sen puolestasi; ensimmäinen on halvin ja jälkimmäinen kallein.
Yrityksemme palkkaa yleensä suoraan ja ajattelimme kokeilla ”ammattitaitoista rekrytoijaa”.
Tässä on rehellinen arvostelu työskentelystä Cyber Codersin kanssa, erityisesti kahden palkkaavan johtajan Brittany Beganin ( https://www.cybercoders.com/recruiter/brittany-begane/ ) ja Lauren Formbyn kanssa . ( https://www.cybercoders.com/recruiter/lauren-formby/ )
Ensinnäkin, kuinka paljon Cyber-kooderit veloittavat? Itse asiassa he ilmoittavat ensin 35 prosentin ennakkomaksun, josta voit helposti neuvotella 20 prosenttiin. Pyydä vain alennusta etukäteen ja ole siitä luja.
Tässä on kaikkein järkyttävin osa Cyber Coders -katsauksessa, he eivät tarkista ehdokkaita rikollisen tai törkeän taustan suhteen. Aivan oikein, saimme myöhemmin tietää, että ensimmäinen ehdokas, jonka he meille antoivat, pidätettiin taloudellisen toiminnan vuoksi, saimme selville yksinkertaisen Google-haun kautta. Panee sinut kyseenalaistamaan henkilöstötoimiston mielen, jos he eivät voi edes tehdä perustietoa.
Toinen Cyber Codersin ehdokas työskenteli tuolloin kahdessa kokopäiväisessä työssä … kuinka voisit mahdollisesti työskennellä kahdessa kokopäiväiset työpaikat)? Tämä oli etätyöntekijä ja hän oli olettanut suorittaneensa taustan tarkistuksen voidakseen löytää ehdokkaita, joilla on ollut kokemusta etätyöstä.
Mutta se on ok, eikö? Ne tarjoavat korvaavan takuun. EI, lue hienot kirjat tai 8-sivuinen palvelusopimus, jonka he lähettävät sinulle ilmoittamatta selvästi. Näin yritykset hautavat vastuunsa ja peittävät itsensä erityisillä lausekkeilla, jotka suosivat heitä.
Syy, miksi valitsimme henkilöstön rekrytoijan, johtui vaihtotakuudesta, toisin sanoen jostain syystä ensimmäisten 60 päivinä asiat eivät suju, he löytävät sinulle uuden ehdokkaan. Muista kaikki, takuu tai takuu on vain yhtä hyvä kuin yritykselle, joka sitä tarjoaa. Startup-yrityksillä on tyypillisesti suuri työntekijöiden vaihtuvuus.
Sanotaan, palkkaa hitaasti ja laukaise nopeasti. on vaikea olla startup, jossa prosesseja ja mittareita ei ole aina määritelty selkeästi. Olimme etukäteen ehdokkaidemme kanssa tässä asiassa, ja valitettavasti ammattilaiset, Cyber Coders, eivät auttaneet kääntämällä meitä päälle ja ottamalla lähes 12 000 dollaria palkkioita käynnistyksestä, vertaa tätä Craigslistin 50 dollarin postitukseen, jos tekisit sen itse .
Ilmaisin tyytymättömyyteni rekrytoijani Laureniin, jota hän kieltäytyi auttamasta ja ilmoitin siitä myöhemmin johtajalleen Bretagnelle. Molemmat heidän vastauksistaan? ”No, jos palkkaat toisen ehdokkaan, voimme säilyttää takuumme ja auttaa sinua korvaamaan kaksi ensimmäistä.” Ei kiitos Cyber Coders. Miksi palkkaamme kolmannen ehdokkaan, jos et voi auttaa ensimmäisessä.
Tässä on negatiivinen arvostelu Cyber Codersista. VÄLTÄ niitä hinnalla millä hyvänsä, ja jaa tämä muiden yritysten omistajien kanssa, jotta voimme lopettaa saalistushenkilöstön rekrytoijan, joka veloittaa kohtuuttomia maksuja tarjoten vain vähän tai ei lainkaan arvoa.
Jos tarvitset rekrytoijaa, siirry sen sijaan Ultimate Staffing -palveluun. , he ovat paljon ammattimaisempia ja valovuosia parempia kuin Cyber Coders Brittany ja Lauren.