Onko H1B: llä liittyminen kannattaa liittyä TCS: ään Yhdysvalloissa?

Erityisesti TCS on syyllinen myös kahteen suuria petoksia.

Vuoden 2000 alkuvuosina TCS pakotti H1B-työntekijät palauttamaan itselleen veronpalautussekit ja varastamaan MILJOONAA siitä omat työntekijät !

Oikeudenkäynnissä väitettiin, että TCS on vaatinut työntekijöitä, jotka eivät ole Yhdysvaltojen kansalaisia, allekirjoittamaan valtuutussopimukset, joissa delegoidaan ulkopuolinen virasto laskea ja toimittaa kunkin työntekijän veroilmoitus osavaltioiden ja liittovaltion viranomaisille .

Lisäksi se väitti, että yritys sitten vaati näitä työntekijöitä lähettämään veronpalautussekit takaisin Tatalle . Kantelijat väittivät myös, että TCS ei maksanut heille palkka, jonka heille luvattiin ennen heidän saapumistaan ​​Yhdysvaltoihin .

Lähde: TCS maksamaan 30 miljoonaa dollaria työntekijöiden ryhmäkanteiden ratkaisemiseksi Yhdysvalloissa

TCS todettiin myös syylliseksi kaupan varastamiseen salaisuuksia ja löi melkein miljardilla dollarilla! Haluatko todella liittyä sellaiseen roistoon epäeettiseen organisaatioon?

Lähde: Yhdysvaltain tuomaristo löysi 940 miljoonan dollarin sakon TCS: lle, Tata America International Corp: lle liikesalaisuustapaus

Ne viivästyttävät myös vihreän kortin hakemustasi, , jotta he voivat pitää sinut panttivankina ja hyväksikäyttää sinua täysin , tukahduttaa urakehityksen ja kohtele sinua kuin työskentelet edelleen Intiassa – ajattelevat mikropäälliköt, helikopterijohtajat eli ne, jotka aina leijuu työpöydänne yläpuolella kysyä sinulta ”Onko se tehty!” ja byrokraattinen “ Babus ” (hindi-sana), jotka hautavat sinut kerrosten alle organisaatiopolitiikasta ja byrokratiasta, et koskaan saa mitään aikaan.

Puhun henkilökohtaisesta kokemuksestani. Tulin Amerikkaan vuonna 1999 .com-kuplan huipulla . Intialainen yritys (joka toi minut tänne samaan tapaan kuin TCS, Cognizant tekee) nosti kontaktihintaani 3 kertaa amerikkalaisessa asiakkaassani , mutta ei koskaan antanut minulle korotusta yli 1,5 vuoden ajan .

Sain tietää siitä, koska tapasin asiakkaani sihteeriä ja hän kertoi minulle tupakkatauon aikana , koska hän käsitteli laskuja ja pyysi minulta koruja vuosipäiväämme varten ja lupasin saada hänelle Tiffanyn kaulakorun heti, kun sain korotuksen ! Amerikkalaisena hän oli myös järkyttynyt siitä, että intialaiset yritykset kohtelivat meitä (H1B-viisumin haltijoita) näin.

Seuraava aloitin haastattelun viikolla ja löysin työpaikan Boston Startup -yritykseltä – , joka oli halukas siirtämään H1b-viisumini – ja työn hankkimisen yhteydessä American Company, Annoin itselleni 30 000 korotuksen ja 10 000 kirjautumisbonuksen (kyllä! Noina aikoina teknologiayritykset antoivat sinulle vain kirjautumisbonuksia liittyä heihin!).

Käytä H1b-viisumitasi vain saapuaksesi Yhdysvaltoihin. Ensimmäisen mahdollisuuden, , sinun pitäisi löytää amerikkalainen yritys. joka siirtää tai sponsoroi H1B: täsi , jotka todennäköisemmin kohtelevat sinua kunnioittavasti, korvaavat sinua ja huolehtivat sinusta.

Vastaa

Olen tcs-alumni. Voin vastata tähän kysymykseen.

Kaikissa töissä on otettava huomioon monia asioita. Jokaisella yksilöllä on omat prioriteettinsa. Näen seuraavia etuja ja haittoja TCS: n / tällaisen intialaisen MNC: n kanssa

Plussat:

1. Työturvallisuus. Monissa projekteissa ja jopa huonoissa olosuhteissa sinulla on mahdollisuus palata takaisin töihin Intiasta.
2. Ihmisarvoiset terveys- ja muut edut.
3. Joustavuus tilien välillä siirtymiseen [riippuu taidoistasi]

Miinukset:

1. Raha: Ei kilpaile yhdysvaltalaisten tuoteyritysten kanssa. Maksaa erittäin korkealla.

H1B: ssä oleminen on ensimmäinen asia, joka sinun on harkittava, on työturvallisuus. Et voi jäädä Yhdysvaltoihin ilman työtä. Jos haluat ansaita nopeasti ja palata takaisin, liity korkeasti palkkaavien urakoitsijoiden joukkoon.

TCS-palkka ei ole erityisen huono, jos työskentelet halvemmissa kaupungeissa. Jos työskentelet Kaliforniassa / New Yorkissa / Seattlessa, palkkasi on erittäin pieni.

Oppiminen ja henkilökohtainen kehitys riippuvat täysin sinusta.Jos olet hyvä, sinulla on suuri mahdollisuus menestyä melko nopeasti minkä tahansa yrityksen kanssa.