Paras vastaus
Voit vastata kysymykseesi. Ymmärretään ensin saatekirjeen käyttö.
Kansikirje on tarkoitettu tarjoamaan rekrytoijalle tai vuokrauspäällikölle lisätietoja sinusta ja / tai laajentamaan keskeisiä tietoja, jotka mainitsit ansioluettelossasi.
Kansikirje EI OLE…
Tarkoitettu toistamaan ansioluettelossasi olevat tiedot, eikä kumpikaan ole tarkoitettu ole sinun ”elämäsi tarina”
Nyt saat uuden kysymyksen ..
Lukevatko rekrytoijat edes kansikirjeitä?
Kuvittele olevasi rekrytoija, olet äskettäin lähettänyt viisi työpaikkaa ja vastaanottanut hakemuksia jokaisesta lähettämästäsi työstä.
Jokainen työpaikka saa keskimäärin yli 250 hakemusta! Oletetaan, että puolet hakijoista (125 henkilöä) liittää hakemukseensa saatekirjeen, luuletko rehellisesti, että sinulla on aikaa käydä läpi kaikki 125 saatekirjeestä? Kerro nyt se viidellä, muista, että palkkaat viisi työpaikkaa … jättäen sinulle 625 saatekirjeitä. Toivon, että olet jo alkanut nähdä kokonaiskuvan.
Mitkä ovat mahdollisuudet, että rekrytoija tai palkkaamispäällikkö lukee saatekirjeesi ja onko sillä edes merkitystä?
Kansikirjeillä on yleensä suurempi mahdollisuus lukea, jos haet ilmoitusta pienemmistä yrityksistä tai startup-yrityksistä. Mitä suurempi yritys, sitä pienemmät mahdollisuudet saatekirjeesi lukemiseen ovat.
Rekrytoijat ovat yleensä täynnä työhakemuksia, jotka heidän on arvioitava, joten saatekirjeesi lukevan rekrytoijan todennäköisyys on vähäinen. Saatekirjeelläsi on suurempi mahdollisuus lukea sen jälkeen, kun rekrytoija välittää tietosi palkkaamispäällikölle.
Tämän sanottuaan rekrytoijat ja palkkaavat esimiehet käyttävät joskus saatekirjeitä valitessaan samanlaisen ammatillisen taustan omaavien ehdokkaiden välillä. He käyttävät saatekirjettä paljastamaan yksityiskohtia, jotka saattavat heittää heidät valitsemaan yhden ehdokkaan toisen päälle.
Olettaen, että rekrytoija tai palkkaava johtaja jotenkin päättää lukea sinun saatekirje, menevätkö he ensimmäisen sivun ohitse?
Onnittelut, rekrytoija tai palvelukseenottopäällikkö vain otti saatekirjeesi ja huomaa heti, että se on 2 sivua pitkä.
Näin todennäköisesti tapahtuu …
Lukija ajattelee heti ”mitä ihmettä tämä ihminen ajattelee?” Valitettavasti he vain selaavat 2-sivuista asiakirjaa ja pudottavat sen vaikuttamatta.
Kehotan asiakkaitani pitämään saatekirjeen mahdollisimman lyhyenä. Kansikirjeen tulee olla jotain hissikorkeutesi kaltaista.
Siinä tulisi olla korkeintaan viisi keskeistä yksityiskohtaa, jotka osoittavat, miksi olet täydellinen työhön.
Voit lisätä yksityiskohtia kuten saamasi palkinnot, tekemäsi toiminnot, jotka tuottivat tuloksia (lisääntyneet voitot, pienemmät kustannukset, parempi tehokkuus, parempi sijoitetun pääoman tuottoprosentti jne.), vastaavia kokemuksia, jotka tekevät sinusta sopivan rooliin, voit myös puuttua heidän huoliinsa (radikaali vaihto erilainen työtehtävä, aukot työkokemuksessasi, riittämätön vuosikokemus, syy työn siirtymiseen jne.) Lisäksi voit lisätä linkin salkkuusi, projekteihisi tai mitä tahansa muuta linkkiä.
Onko okei saada 2-sivuinen saatekirje?
EHDOTTOMASTI EI! Oman ja ihmiskunnan vuoksi. Älä kirjoita 2 sivun kansikirjeä, ellet ole nimenomaisesti kehottanut tekemään niin.
Kannekirjeen on periaatteessa tarkoitus näyttää, miksi ”sovit” parhaiten ”rooliin”, jonka olet hakeminen. Ei enempää, ei vähempää.
Mitä lyhyempi saatekirje, sitä todennäköisemmin rekrytoija tai vuokrauspäällikkö lukee sen.
Pidä siis saatekirje aina yhdessä sivu (mieluiten vähemmän kuin sivu) menee suoraan asiaan ja säästää lukijaa tuskalla yrittäessäsi selvittää, minkä pisteen yrität tehdä.
Vastaa
Kysymykseni sillä sinä olisit ”Miksi tarvitset 2 sivun saatekirjeen?”
Kansikirje on vain johdanto ansioluetteloon, joten se on aina lyhyt. Yksi sivu, jossa on paljon tyhjää tilaa, on ihanteellinen saatekirje. Jos sinulla on enemmän sanottavaa, se kuuluu ansioluettelosi – jonka pitäisi olla vain 2 sivua pitkä.
Tämä ei ole sinun elämäsi tarina. Sinä vain edustat taitoja ja kokemuksia, joita sinulla on yhdestä työstä.
Kansikirjeen ja ansioluettelon tavoitteena on saada haastattelu – ei työ! Haastattelussa saat sitten mahdollisuuden lisätä kaikki tärkeät tiedot, joita et ole kirjoittanut saatekirjeeseesi, ja jatkaa.
Juuri haastattelu saa sinut työhön – joten pidä saatekirje yhdellä sivulla ja jatkat kahteen, koska kukaan ei aio lukea muuta.