Paras vastaus
Kyllä.
Sinä olet todennäköisesti ehdollistunut niin sanotulle vanhan työelämän ajattelutavalle . Tässä paradigmassa useimmat ihmiset sitoutuivat yhteen uraan joskus noin 20-vuotiaina ja työnsivät sen pois ristiriitaisuudesta huolimatta. Melko usein tämä oli käytännöllistä. Organisaation miehelle 1950- 1990-luvuilta annettiin korkea turvallisuustaso vastineeksi urapolusta kapeasti määritellyssä prismassa. Joskus 90-luvulla nykypäivään asti tuo turvallisuus katosi. Se on huono uutinen. Hyvä uutinen on, että ihmiset eivät ole jumissa ikuisesti yhdellä urapolulla, koska uranvaihtajia ei enää paheksuta.
Uusi työelämä vaatii melkein ihmisiä vaihtamaan urapolkuja . Muutosten ei tarvitse olla dramaattisia. Itse asiassa suosittelen usein uraneuvonnan asiakkaita siirtämään uraa vierekkäisille poluille. Toisin sanoen myyntihenkilön ei tarvitse tulla kirjanpitäjä, vaan hän voi sen sijaan siirtyä markkinointirooliin tai muuhun, mikä hyödyntää heidän kokemustaan.
Kun aloitin yritykseni uraneuvontaosaston, ajattelin, että useimmat asiakkaistani olisi 20-vuotiaita. On käynyt ilmi, että suurin osa asiakkaistani on yli 40-vuotiaita. Monet ovat siirtyneet menestyksekkäästi eri uraan.
Toivon, että myös sinä, jos se johtaa korkeimpaan onnellesi ja menestykseen.
Vastaa
Ehdottomasti ei, mutta sanon sen suurelta osin riippuu uuden urasi kentän kysynnän ja tarjonnan tasapainosta. Ennen kuin sanon mitään muuta, sinun on selvitettävä, suotuuko tämä tasapaino työnantajille tai työnhakijoille, ja jos se ei ole suotuisa työnhakijoille, jatkaisin varovaisesti. Vaikka onkin suotuisaa, harkittavia tekijöitä on enemmän (katso alla oleva luettelo). Tässä on esimerkkini; Toivon, että siitä on apua.
Aloitin uuden uran (verkkokehittäjänä) ollessa 35-vuotias, enkä epäile, että se oli oikea liike. Se alkoi tarkastelemalla nykyistä urani tilaa, leikkaamalla taitojani, sitten analysoimalla uuden urani työnhakijoiden kysynnän ja tarjonnan tasapainoa ja tekemällä sitten perustelut uramuutokselle, joka ei ollut uskon harppaus.
Olin ansainnut tohtorin tutkinnon epäorgaanisessa kemiassa ja olin vihdoin saanut hyvin palkatun työpaikan alkuvaiheen yrityksessä (kemistinä) Kaliforniassa. Työskentelin perseeni vuoden ajan, mutta valitettavasti yrityksen rahat loppuivat ja koko työvoima lomautettiin. Olin hämmentynyt, koska jopa haastattelu tähän työhön oli äärimmäisen vaikeaa ja vaati vuosia koulutusta. Todellisuus oli, että kemistien tarjonta oli liian korkea kysyntään tuolloin Yhdysvalloissa ( saldo ei suosinut STEM-aiheisiin liittyviä kenttiä ).
Tässä vaiheessa aloin vertailla muistiinpanoja nuoremman veljeni, tohtoriohjelmistojen kehittäjän kanssa, joka kertoi saavansa haastatteluja tunnettujen teknologiayritysten (kuten Amazon ja LinkedIn) kanssa suhteellisen pienellä vaivalla (sikäli kuin osasin kertoa). Toisin sanoen kysynnän ja tarjonnan tasapaino suosi työnhakijoita.
Säästäväinen elämäntapa tarkoitti, että minulla oli tarpeeksi säästöjä noin 2– 3 vuoden työttömyys. Joten vuosien laboratoriotyön ja papereiden julkaisemisen jälkeen yleinen työhön liittyvä taitopaketti sisälsi:
- osaan lukea erittäin nopeasti
- osaan (manuaalisesti, lukemalla) leikata, analysoida ja tehdä käytännön johtopäätöksiä tiedoista hyvin nopeasti
- Voin keskittyä tehtäviin tuntikausia keskeytyksettä
- Rakastan oppia uusia asioita
Yhdistin sitten pisteet yksinkertaisesti ja aloin nähdä, kuinka veljelläni (ohjelmistokehittäjällä) pärjää ja kuinka ohjelmointiin liittyvää uraa lisäävät kaikki neljä taitoa Luettelin yllä . Lisäksi kehittäjien kysyntä oli erittäin korkea New Yorkissa, mikä oli sopiva etäisyys, ja lopuksi tällaiset tilastot viittaavat kysynnän jatkuvaan kasvuun. Uramuutos oli järkevä suunnitelma . Nyt, vuosia myöhemmin, uskon, että se oli viisas liike.
Haluaisin jättää sinulle tämän hyödyllisen luettelon, joka kannattaa harkita:
- Varmista, että työnhakijoiden kysyntä uudella alallasi on enemmän kuin tarjonta.
- Analysoi taitosi joukko varmistaaksesi, että sinulla ”on mitä tarvitset” menestyäksesi uudella alallasi.
- Yritä selvittääksesi, pysyykö työpaikkojen määrän kasvu uudella kentälläsi positiivisena.
- Käytä sivustoja, kuten todellinen Jos haluat siirtyä työpaikkojen sijaintiin, määritä toteutettavuus.
- Varmista, että sinulla on säästötyyny, jolla sinulla on vaihdettavaksi tarvittava koulutusaika.
- Tunnista, että jos sinulla on lapsi tai lapsia (tai muita huollettavia), tämä siirtyminen on vaikeampi.
- Tunnusta, että jos sinulla on velkaa, tämä siirtyminen on vaikeampi.
- Tunne itsesi tarpeeksi hyvin ennustamaan, saatatko lopulta vihata uutta urasi, koska jos teet niin, saatat joutua huonompaan asemaan joskus tiellä etkä välttämättä pääse ulos .