A legjobb válasz
Rendben, ezért névtelenül mentem, mert nem akarom, hogy visszatérjen rám.
Technikailag nem törvényellenes, amit csinálnak. Felvehetik önéletrajzát, ha online, és átadhatja egy vállalatnak – mondják, hogy képviselik Önt, és ha a céget érdekli, a toborzó megkeresi Önt, elmondja erről a munkáról, és megpróbálja ütemezni a telefon képernyőjét vagy az interjút. Mindeközben nem is sejti, hogy bevásárolnak.
Korábban egy ügynökségnél dolgoztam (nem a CyberCodersnél), és egy cégnél dolgoztunk, és a cégnek néhány ügynöksége dolgozott egy adott ügyleten. pozíció. Találtam egy nagyszerű jelöltet, találkoztam vele és interjút készítettem vele, és benyújtottam. A cég felhívja, és azt mondja, hogy az xxx ügynökség is benyújtotta a jelöltet. Felhívtam a jelöltet – mondta, hogy csak velem beszélt. Ez azt jelenti, hogy a másik ügynökség csak online találta meg az információit, azt hitte, hogy képesítéssel rendelkezik, és kapcsolat nélküli kapcsolatba küldi. Ez NAGYON etikátlan. De ez nem törvénytelen. (A cég végül hitelt adott nekem, és befejezte kapcsolatát az adott irodával)
Most már munkáltató vagyok. Az ügynökségek mindennap elütnek. Ha szerződés nélkül küldenek önéletrajzot, akkor a helyükre állítom őket. Mondom nekik, hogy hagyják abba- NE küldjenek önéletrajzot szerződés nélkül, és ezt nem mondjuk el az ügynökségnek, de nem fogunk velük dolgozni. (Munkaadók – Az az ok, amiért SOHA ne folytassa az önéletrajzot szerződés nélkül – mondjuk, egy ügynökség elküldi nekem az önéletrajzát az összes információval – név, telefon, e-mail, Ön mint jelölt még soha nem beszélt ezzel az ügynökséggel, tehát nem Még azt is tudod, hogy bevásárolnak, de mi, mint cég, érdeklődünk irántad. De nincs szerződésünk az ügynökséggel. Azt mondjuk az ügynökségnek, hogy nem. Nem érdekel. Nos, ön a jelentkező jelentkezik saját akaratából egy héttel később. Felveszünk. Az ügynökség megfordulhat és beperelhet minket. Sokszor leveszik a kapcsolattartási adatait. De nem mindig. Benyújthatnak minket, mert „elvégezték a munkát, megtalálták a jelölt, elküldte nekünk stb. ”Elutasítottuk, de aztán megfordultunk és felvettünk benneteket. Nagyon alattomosak lehetnek!)
Oké, most a marhám a CyberCoderekkel. Egy ideje velük dolgoztam. Aláírt egy szerződést, megadta nekik a munkaköri leírást és a részleteket. A toborzó JERK volt! Nem tudott pályán maradni, nem minősített jelölteket küldött nekünk, majd elkezdett önéletrajzokat küldeni más beosztásokra, ami nem volt a megállapodás. Amikor nemet mondtunk. Bunkó módba lépett. Elkezdett sértegetni minket és elmondani, hogy nem tudtuk, mit csinálunk. Ekkor nem akartunk vele dolgozni.
Tehát megálltunk, a CyberCoderek pedig nem. Szinte MINDENnap kaptunk tőlük e-mailt vagy telefonhívást. Bárkit, akit megtalálhatnak a társaságunkban, elérik. Odáig jutott, hogy elég durvák lettünk velük. Csak nem állítanák meg a zaklatást. Tehát letettük a lábunkat. Eleget mondtunk. Letiltottuk cégünket a rendszerükben. Nos, gyorsan előre egy évvel – kivásárolták őket, és azt hiszem, lejárt a blokkunk. Egy napon belül lebombáztak minket.
A CyberCoders-nél nincs struktúrájuk. Minden toborzó önálló. Tehát senkinek nincs tulajdonjoga. Ma felhívhatnék, és a mellette ülő toborzó nem fogja tudni, mert nem osztanak meg semmilyen információt, majd mindannyian hívni és e-mailezni kezdenek. Rendetlenség! Olyan számok vezetik, hogy nem hallgatnak az ügyfelekre. Olyan ez, mint Robert Half – merem rosszabbul mondani?
Lényeg – ha munkáltatói állásból akarsz velük dolgozni – vigyázzon. Az ügyfélszolgálat nem az, amiről ismerik őket, sem az etika, sem az együttérzés, sem a modor, sem az integritás stb.
Alkalmazottak szempontjából – abszolút nem. Nem vagy ember nekik, hanem egy szám. Tisztelettel és méltósággal kell bánni veled. Legyünk őszinték, ez az életed! Ezzel nem lehet pénzt keresni. Hetente 40 órát tölt valamilyen helyen. Életed egy részét egy cégnek adod. Tisztelettel kell bánni veled. Nem csak egy másik meleg test.
Nem vagyok az ügynökségek ellen. Régen egynél dolgoztam. De végezze el a házi feladatát. Menjen etikus társaságokkal. Mindegyiknek rossz lesz a reprezentációja annak a ténynek köszönhető, hogy nem lehet mindenki kedvében járni, vagy egyesek nem tudják az ügynökségek működését. De javarészt – nagyon sok olyan nagyszerű ember van, akikkel valóban foglalkoznak. Csináld meg a házi feladatodat. Keressen egy toborzót, akivel kattint. Ha kettőtöknek van kémia, az működni fog.
Válasz
TL; DR – Mindenáron kerülje a Cyber Coders személyzeti ügynökségét. Cégünk kifejezetten együtt dolgozott Brittany Begannal és Lauren Formby-vel az Orange megyei irodából, akik 12 000 USD díjat számláztak 2 jelöltért, és garanciájuk ellenére nem voltak hajlandók felajánlani pótlókat e 2 jelölt számára.
–
A cégnövekedés egyik legnagyobb kihívása a felvétel.Vagy megteheti saját maga, vagy alkalmazhat egy személyzeti irodát, amely megteszi az Ön számára; az első a legolcsóbb, az utóbbi pedig a legdrágább.
Cégünk általában közvetlenül alkalmaz, és úgy gondoltuk, hogy megpróbálunk egy „profi személyzet-toborzót” kipróbálni.
Itt a Cyber Coders-szel való együttműködés őszinte áttekintése, nevezetesen a két bérbeadási menedzser, Brittany Began ( https://www.cybercoders.com/recruiter/brittany-begane/ ) és Lauren Formby . ( https://www.cybercoders.com/recruiter/lauren-formby/ )
Először is, mennyit számítanak fel a Cyber kódolók? Valójában először megadják az előzetes 35\% -os díjukat, amelyet Ön könnyen 20\% -ig le tud tárgyalni. Csak előzetesen kérjen kedvezményt, és határozottan álljon hozzá.
Itt a Cyber Coders-rel kapcsolatos áttekintés legmegdöbbentőbb része, nem vizsgálják ki a jelölteket bűnügyi vagy súlyos háttérrel. Így van, a későbbiekben megtudtuk, hogy az első jelöltet, akivel kineveztek minket, pénzügyi tevékenység miatt tartóztattak le, ezt egy egyszerű Google Search segítségével tudtuk meg. Megkérdőjelezi egy személyzeti ügynökség lényegét, ha még az alapvető háttérellenőrzést sem tudják elvégezni.
A második jelölt Cyber Coders akkor két teljes munkaidőben dolgozott… hogyan dolgozhatna kettő teljes munkaidős állások)? Ez távoli alkalmazott volt, és feltételezte, hogy elvégezték a háttérellenőrzést, hogy képesek legyenek-e olyan jelölteket találni, akiknek tapasztalatuk van a távmunkáról.
De rendben van, nem? Pótló garanciát vállalnak. NEM, olvassa el az apró betűs részt vagy a 8 oldalas szolgáltatási szerződést, amelyet átadnak Önnek anélkül, hogy egyértelműen közölné. A vállalkozások így eltemetik felelősségüket, és konkrét, az őket előnyben részesítő záradékok segítségével fedezik magukat.
Azért választottunk személyzeti toborzót a helyettesítő garancia miatt, vagyis ha valamilyen oknál fogva az első 60 napokig nem sikerülnek a dolgok, új jelöltet találnak neked. Ne felejtsen el mindenkit, hogy a garancia vagy a jótállás csak olyan jó, mint az azt kínáló vállalkozás számára. Az induló vállalkozások jellemzően magas munkavállalói váltakozással rendelkeznek. nehéz startupnak lenni, ahol a folyamatok és a mutatók nincsenek mindig egyértelműen meghatározva. Előreléptünk a jelöltjeinkkel ebben a kérdésben, és sajnos a szakemberek, a Cyber Coders nem segítettek abban, hogy ránk fordultak, és csaknem 12 000 dolláros díjat vettek fel egy indításért, hasonlítsák ezt össze a Craigslisten feltüntetett 50 dolláros felajánlással, ha saját maga tette volna meg .
Elégedetlenségemet fejeztem ki Lauren toborzóval, akinek nem volt hajlandó segíteni, majd később beszámoltam menedzserének, Bretagne-nak. Mindkét válaszuk? “Nos, ha felvesz egy másik jelöltet, akkor fenntarthatjuk garanciánkat és segíthetünk az első kettő pótlásában.” Nem köszönöm Cyber Coders. Miért alkalmaznánk egy harmadik jelöltet, ha nem tudsz segíteni az elsőnél.
Nos, itt van a negatív áttekintésem a Cyber Codersről. Kerülje el őket minden áron, és kérjük, ossza meg ezt más cégtulajdonosokkal, így leállíthatjuk a ragadozó személyzet toborzóját, amely túlzott díjakat számít fel, kevés vagy semmilyen értéket nem nyújtva.
Ha mégis szüksége van toborzóra, akkor inkább az Ultimate Staffing szolgáltatást használja , sokkal profibbak és fényévekkel jobbak, mint a Cyber Coders Brittany és Lauren.